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员工劳动合同书

时间:2024-12-03 09:09:29 金怡 劳动合同 我要投稿

员工劳动合同书(精选27篇)

  在人们愈发重视契约的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家整理的员工劳动合同书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工劳动合同书(精选27篇)

  员工劳动合同书 1

  甲方(用人单位):

  地址:

  法人代表:

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月:

  身份证地址:

  身份证号码:

  常(现)住地址:

  家庭电话:

  移动电话:

  担保人姓名:

  性别:

  出生年月:

  担保人身份证地址:

  担保人身份证号码:

  常(现)住地址:

  工作部门及职位:

  移动电话:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条甲、乙双方协商一致,约定本合同期限:自__年__月__日起至__年__月__日止,共___年___月,双方约定的试用期为__月。

  试用期包括在合同期内。

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在本单位部门从事岗位(工种)学徒。

  第三条乙方实行工时制。

  1、标准工时。

  2、综合计算工时。

  3、计件不定时。

  甲方应依法支付乙方加班费。

  第四条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方的安全和健康。

  乙方应严格执行甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产(工作)任务。

  第五条甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行计件工资形式:

  1、计件工资。

  实施计件工资的,加班费已包括在计件工资内。

  第六条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的'上月工资。

  第七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守。

  如有违反,甲方有权依照规章制度做出处理。

  第九条劳动合同可以依法终止、解除,也可以经双方协商解除,劳动合同终止、解除后的事宜按相关法律、法规的规定执行。

  第十条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失包括:

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、本合同约定及本单位规章制度规定的其他赔偿费用。

  第十一条双方约定的其他事项:

  1、学徒学会后不能为企业服务满一年以上的,需扣除学徒本人上个月劳动所得工资和当月劳动所得工资及担保人一个月工资做为公司为此付出的培训费用、招录费用、违反学徒劳动合同费用及其它费用。

  第十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第十三条本合同末尽事宜,按国家法律、法规执行,也可依法协商解决。

  第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  乙方(签名及手印)

  法定代表人或委托代理人(签名)

  __年__月__日

  __年__月__日

  员工劳动合同书 2

  甲方(用人单位)

  乙方(劳动者)

  根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。

  【劳动合同期限】

  第一条 劳动合同期限经双方约定,采取下列第 形式。

  (一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  (二)无固定期限:自年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至工作任务完成止。

  其中订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自年月____日起至________年____月____日止。  【工作内容和工作地点】

  第二条 甲方根据生产工作需要,安排乙方从事_____________岗位(工种)工作。工作地点为_______________。

  第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作。

  【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

  第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

  第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  第八条

  甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。

  第九条

  甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  【工作时间和休息休假】

  第十条

  甲方安排乙方执行第

  种工作制。

  (一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。

  (二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  (三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。  实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  第十一条 甲方依法保证乙方的'休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假____日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

  第十二条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。  【劳动报酬】

  第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资为_______________元月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  乙方在试用期期间的工资为_______________元月。

  第十四条

  甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

  第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即:

  (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

  第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬。

  【社会保险和福利待遇】

  第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

  第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

  第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行。

  第二十条

  甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

  第二十一条

  甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

  【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

  第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。

  第二十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

  第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

  第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》

  第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。

  第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照《劳动合同法》

  第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十七条 解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  甲方:_______________乙方:__________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 3

  甲方:_______________注册地址:____________________

  乙方:_______________

  经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同,并签订本劳动合同续订书。

  一、原签订的劳动合同于________期满,本次续订劳动合同的期限为第____种形式。

  ①固定期限:自________年____月____日起,至____年____月____日止。

  ②无固定期限:自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  ③以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至工作任务完成止。

  二、甲方安排乙方的.工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

  三、双方协商变更或约定的其他事项:

  四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。

  五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。

  六、本劳动合同一式________份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________法定代表人:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 4

  甲方:

  法定代表人:

  经营地址:

  联系电话: 传真电话:

  乙方: 性别: 民族: 文化程度: 居民身份证号码: 婚否:

  在甲方工作起始时间: 年 月 日

  家庭住址: 邮政编码:

  现在居住地址: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

  二、工作内容

  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

  1、工作地点: ;

  2、部门和岗位: 。

  (二)乙方的工作任务或职责:完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

  (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

  三、工作时间

  1、工作时间,乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下(2)相应的工作制。

  (1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位,执行标准工时制.

  (2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

  四,工资待遇

  (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月 30 日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  六、社会保险

  (一)合同签订3年以上,甲方依法为乙方办理参加养老、5年以上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责。

  (二)如乙方未干满合同签订年限的应补缴甲方在签订合同期间所承担的医疗养老所缴纳的所有费用.

  七、劳动纪律

  (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、本合同的变更

  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

  九、本合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。

  (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

  1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的`;

  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

  9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同。

  (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

  十、本合同的终止

  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

  十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人:

  签订日期: 年 月 日

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人:

  续签日期: 年 月 日

  员工劳动合同书 5

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或工作结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在 岗位担任 职务。

  在正常情况下乙方必须完成生产任务,具体生产任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;

  工资制度和分配形式按下列第 项执行;

  1、实行计时工资制,乙方完成生产任务,每日工资 元,每月工资 元;

  2、实行计件工资制,具体标准为

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的.有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________ 法定代表人:_________

  _________年____月____日   _________年____月____日

  员工劳动合同书 6

  甲方:__________

  法定代表人或主要负责人:__________

  住所:__________

  乙方:__________

  身份证号:__________

  经甲乙双方平等协商订立本合同

  第一条 劳动合同自__年__________月__________日起至__年__________月__________日止,其中:试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作。

  第二条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月__.元。

  甲方因生产经营需要加班的,应与乙方协商,并按规定支付加班工资。实行月工作制的,月工资按整月结算。

  具体结算办法双方约定如下:试月期__元+元社保补贴。试用期满后月工资按__________元+__________元社保补贴发放,餐贴补助8元/天,按每月出勤天数发放。

  第三条 甲乙双方依法参加社会保险。

  第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过36小时。

  第五条 甲方根据国家法律和本市的有关规定,对乙方进行安全教育和必要的培训,给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的'行为有权检举、控告。

  第六条 双方认为需要约定的事项:

  ①试用期内甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必须提前10日书面通知甲方;

  ②试用期满后如有一方要求解除合同的,必须提前30日书面通知对方;

  ③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工资。

  第七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:__________

  乙方:__________

  合同签订日期:__________

  员工劳动合同书 7

  甲方(用人单位):________

  乙方(职工):________

  参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。

  一、合同期自________年止。合同期限为________年。

  二、在合同期内,乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。

  三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪________元,每月按销售额________%当月提成,年终按年销售额________%作年终奖励。每月公司安排________天假,加班按______元/天补贴。

  四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

  五、签订合同后,乙方交付甲方________元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

  六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同:

  1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;

  2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

  3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的';

  5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;

  七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退:

  1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的;

  2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的;

  3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

  八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。

  九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

  十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  十一、本合同经双方签字后成立生效。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 8

  甲方(用人单位):

  单位名称

  经济性质

  法定代表人或委托代理人

  地址

  联系电话

  传真

  乙方(劳动者):

  姓名

  性别

  出生年月

  身份证号码

  居住地址

  家庭地址

  联系方式

  (固话) (移动电话)

  紧急联系人

  联系电话

  为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章,经甲乙双方平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。

  (二)无固定期限,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。

  其中在第(一)种和第(二)种形式下,试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期工资为 元/月(RMB)。

  如在合同期满时,船舶仍在航行中,或停泊在不适合遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

  第二条 录用条件

  (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证,健康证明,当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

  (二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

  第三条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

  (二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  (三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现,经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作,乙方的工作岗位调整后,其劳动报酬作相应调整。

  第四条 工作时间和休息休假

  乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定:

  (一)标准工时工作制。

  (二)综合计算工时工作制。

  (三)不定时工作制。

  甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的.规章制度执行。

  第五条 劳动报酬

  (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。

  (二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。

  (三)乙方在船工作期间伙食费标准:每天为 元。

  (四)乙方工资实行一包装工资制,乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

  (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税,个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

  第六条 劳动保护和劳动条件

  (一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

  (二)甲方根据有关法律,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  (五)乙方须增强自我保护意识,在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任,并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

  第七条 社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险,由乙方向甲方提供书面声明,甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方,以后不承担任何责任。

  (二)参加社会保险后,乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴,甲方则有权终止其继续投保,由此所发生的后果由乙方承担。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算依据。

  (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算依据。

  (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

  (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第八条 劳动纪律和规章制度

  (一)甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。

  (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

  (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

  (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的,工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  (五)乙方如要公休:1、必须提前 月(天)上报甲方,由甲方统一安排后通知船长,由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到,证书由甲方统一管理;3、乙方每次公休时间原则上定为二个月,公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  第九条 违反劳动合同的责任

  (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,应当依法承担赔偿责任。

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、本合同约定的其他赔偿费用。

  (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,作为旷工处理。

  第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

  (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

  (二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  (三)乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  (四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

  第十一条 当事人约定的其他内容

  第十二条 劳动争议处理及其它

  (一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解:调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:

  (三)本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十三条 其它事项

  (一)劳动合同一式三份,甲方执两份、乙方执一份。

  (二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

  (三)本合同自双方签署之日起生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  员工劳动合同书 9

  甲方:_______

  乙方:_______

  订立合同双方:招聘方:_________简称甲方;受聘方:_________简称乙方。甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条合同期限

  合同期限为________年,从________年起至________年____月____日止。

  第二条试用期限

  试用期限为_________个月,即从________年____月____日起至________年____月____日止。

  第三条职务

  甲方聘请乙方担任_________职务。

  第四条工作时间

  每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

  第五条劳动报酬

  乙方在试用期间,月薪为_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

  乙方享受的.岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

  第六条生活福利待遇

  补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

  假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满________年以上需要探亲的,可享受_________天的探亲待遇,工资照发,路费报销。

  特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。

  第七条劳动保护

  _________。

  第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法

  _________。

  第九条政治待遇和劳动纪律要求

  乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。

  订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

  乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。

  第十条教育与培训

  甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

  第十一条劳动合同变更

  发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

  1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;

  2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

  3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;

  4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

  5.法律规定的其他情况。

  在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

  甲方:_______乙方:_______

  签订时间:_______

  员工劳动合同书 10

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和期限

  第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

  固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

  其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。

  二、工作内容和工作地点

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  三、工作时间和休息休假

  第五条乙方实行____________工时制。

  实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的`条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。

  实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

  四、劳动保护和劳动条件

  第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第十二条乙方试用期的工资标准为_________元月。

  第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:

  计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。

  其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

  第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资__年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

  六、社会保险和福利待遇

  第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

  第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

  第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:

  1._____________________________________________

  2._____________________________________________

  甲方签名盖章:乙方签名盖章:

  _年_月_日_年_月_日

  员工劳动合同书 11

  甲方:

  地址:

  乙方姓名:

  性别:

  民族:

  文化程度:

  身份证号码:

  籍贯:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  本合同年 试用期为 月。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方生产需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、为使乙方完成生产任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

  2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。

  3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的'职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  四、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。

  2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过5日。

  五、社会保险和福利待遇

  1、按国家有关规定执行。

  六、工作时间与休息、休假

  七、劳动纪律

  1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

  2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。

  八、教育与培训

  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。

  九、劳动合同的解除、变更、终止

  1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

  2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  十、违反劳动合同的责任

  1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_________元。

  2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。

  十一、双方约定的其他事项:

  乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。

  十二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。

  十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。

  十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。

  甲方乙方签字:

  法定代表人签字

  合同订立日期:

  签证机关签证人员

  签证日期:

  员工劳动合同书 12

  甲方(用人单位)名称:___________________________企 业 类 别:___________________________法 定 代 表 人:____________职务___________地 址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口( );农业户口( )

  居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现 住 址:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、

  第一条合同期限本合同期限执行下列________款、

  一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月(日)、

  二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)、

  终止劳动合同条件约定如下:

  (一):_________________________________________(二):_________________________________________(三):_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作、

  第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、

  二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

  三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

  (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时、

  一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、

  二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、

  三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假、

  第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

  二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、

  三、保险和福利待遇事项约定如下:

  (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;

  二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查、

  三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

  四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、

  第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、

  二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)、

  第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

  (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的`;

  (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

  (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

  第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:

  (一)合同期满,不再续订的;

  (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

  (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的、

  第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理、

  甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

  法定代表(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 13

  甲方:____________(公司)

  乙方:____________(员工),身份证号码:____________

  根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:

  一、乙方于______年______月______日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。根据规定,乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。

  根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于__年__月___日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

  二、甲方与乙方结清以下款项:

  1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

  2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

  3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

  4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

  上述1、2、3、4项共计人民币__元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

  三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。

  四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。

  五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

  六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:

  ______年______月______日__________年______月______日

  乙方家属(签字画押):

  ______年______月______日

  兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

  因________________________________,根据<劳动法>第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。

  员工签名:

  (用人单位盖章)________年________月________日

  附:<劳动合同法>条款规定:

  第一 条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的'医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

  (一)劳动合同期限届满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

  5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__元。

  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________

  法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

  ________年________月________日________年________月________日

  员工劳动合同书 14

  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

  单位名称: 姓名:

  经济性质:

  性别:

  法定代表人(或委托代理人): 身份证号码:

  联系电话: 在甲方首次工作起始时间:

  经营地址: 联系电话:

  编码: 家庭住址:

  编码:

  户籍类型( 镇、农村):

  户籍所在地:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关规定,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条

  本合同为固定期限劳动合同。

  本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和地点

  第二条

  甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

  第三条

  乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。(如属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定)

  1、在合同期间,甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要,可变动乙方的工作部门和职位,乙方应服从安排。

  2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。

  三、工作时间和休息休假

  第四条

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。

  第五条

  甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  第六条

  甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。

  四、劳动报酬

  第七条

  甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  第八条

  甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,基本工资20元月,绩效工资1000元月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  第九条

  根据本部门生产情况,甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。

  第十条

  甲方实行计件工资制时,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  五、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条

  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  第十二条

  双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十三条

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。

  第十四条

  其他福利参照相关规定

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条

  甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条

  甲方根据国家有关法律、法规,建立安全制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条

  甲方应建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、劳动纪律

  第十八条

  甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

  八、劳动合同的变更、解除

  第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  1、甲乙双方协商一致的;

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第二十一条 一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在 日内(含 日)书面答复对方; 日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方连续旷工三天及三天以上,或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的,视为乙方自动离职;

  5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。

  第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前 日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病后非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十五条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前 日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

  1、濒临破产进行法定整顿期间的;

  2、因防治工业污染源搬迁的;

  3、生产经营状况发生严重困难的。

  第二十六条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同

  第二十四条、

  第二十五条解除本合同:

  1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

  2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、在甲方连续工作 年以上,且距法定退休年龄不满 年的;

  5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 年的;

  6、建设征地农转非人员初次参加工作未满 年的;

  7、应征服兵役的';

  8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 年以内的。

  第二十七条 乙方解除本合同,应当提前 日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十八条 有下列情形之一的,乙方应提前 日通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十九条 本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。

  九、劳动合同的终止、续订

  第三十条 有下列情形之一的,本合同终止:

  1、合同期限届满的;

  2、合同约定的终止条件出现的;

  3、乙方达到法定退休条件的;

  4、甲方依法破产、解散的;

  5、法律、法规、规章规定的其他情形。

  第三十一条 本合同期限届满前 日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

  第三十二条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

  1、甲乙双方同意续订劳动合同的;

  2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  第三十三条

  甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第三十四条

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  十、双方协商一致,约定下列条款

  1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的,甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并另行签订协议,明确双方权利义务。

  3、乙方因存在本合同规定的

  第二十二条第

  2、3项规定的情形,被甲方解除本合同,并且给甲方造成损失的,应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。

  4、甲乙双方需要约定的其他事项:。

  十一、劳动争议处理及其他

  第三十五条

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  第三十六条

  本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行。

  第三十七条

  本合同一式二份,自双方签字盖章之日起生效;甲方乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: (盖章)乙方: (签名或盖章)

  法定代表人: (或委托代理人)

  员工劳动合同书 15

  甲方:______________________

  乙方:______________________(要有基本情况)

  甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:______________________

  一、解除劳动合同的日期为:____________;

  二、方支付方经济补偿金(违约金)______元;

  三、____________________________________;

  四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

  五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:____________________________司乙方(签字):______________________

  法定代表人或委托代理人:______________________身份证号:______________________

  ______年______月______日______年______月______日

  员工劳动合同书 16

  甲方:____________

  法定代表:____________

  电话:____________

  乙方:____________

  性别:____________

  出生年月日:______年______月______日

  籍贯所在地:____________

  身份证号码:____________

  现住址:____________

  电话:____________

  根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为______年,自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期为______个月,自______年______月______日起,至______年______月______日止。

  二、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同义务和权力

  1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

  2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

  3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

  4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

  5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

  6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  7、乙方有严格遵守国家的.法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

  8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

  四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

  1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

  3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:

  1)连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

  2)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

  3)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

  4)违反国家法律法规,被刑事处罚的;

  5)在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

  1)患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

  2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

  五、有下列情形之一的本合同即行终止

  1、本合同期限届满;

  2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;

  六、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

  甲方:(盖章) ____________乙方:(签字盖章)____________

  法定代表人:____________

  日期:____________

  员工劳动合同书 17

  甲方(用人单位):_________

  地址:_________

  法定代表人:_________

  乙方(职工):_________

  身份证号码:_________

  住址:_________

  甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。

  一、合同期限

  (1)本合同期限不得超过一年。

  (2)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)

  (3)本合同甲乙双方各存_________份,鉴证时还需交鉴证机构_________份。

  二、工作任务和岗位

  (1)乙方工作岗位(工种)

  (2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

  三、劳动时间与休假

  甲方实行国家规定的每日工作_________小时,平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过_________小时,每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

  四、劳动报酬

  (1)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

  (2)乙方工资形式、标准:

  1、乙方的工资形式:

  2、乙方的工资标准:_________元/月(或_________元/时);

  3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。

  (3)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。

  (4)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。

  (5)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

  五、保险待遇

  (1)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。

  (2)乙方因工负伤、患职业病所享受的.有关待遇:

  1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;

  2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。

  (3)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。

  (4)乙方患病或非因工负伤,其待遇:

  1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;

  2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;

  3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。

  (5)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

  (6)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

  六、劳动保护

  七、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、变更、解除、终止劳动合同

  (1)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

  2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

  4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

  (2)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

  (3)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:

  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

  2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

  3、职工在享受法定假期间的;

  (4)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

  (5)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

  甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

  员工劳动合同书 18

  甲方(用人单位):_________________乙方(职工):_______________

  名称:xx旭磁电子科技有限公司姓名:______________________

  法定代表人:邵文身份证号码:________________

  地址:xx市长安镇新民社区新民路7号住址________________________

  经济类型:责任有限公司____________________________

  联系电话:0769-81763680联系电话:__________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。

  一、合同期限

  第一条甲乙双方同意按以下第(1)方式确定乙方的本合同期限:

  (1)固定期限:从20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。

  ( 2)无固定期限:从20_____年_____月_____日起至本合同法定终止条件出现时止。

  (3)以完成工作任务为期限:从20______年______月_______日起至工作任务完成时止。

  第二条甲乙双方同意按以下第(2)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。

  二、工作地点和工作内容

  第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处xx市长安镇街(区)新民社区(村)新民路7号A栋二楼xx旭磁电子科技有限公司厂区(公司、门店)的生产部门普通操作员工岗位工作。

  第四条乙方的工作任务和职责是___________________________________

  __________________________________,甲乙双方并按以下第()项明确

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在___________________________________________方面造成损害。

  甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

  第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间:

  (1)标准工时工作制,即每日工作8小时、每周工作5天,每周至少休息1天并符合国家规定的正常工时制度。

  (2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。

  (3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定。

  第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定。

  第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  四、劳动报酬

  第九条甲方执行xx市最低工资标准规定,按下列第(1)种方式核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为1000元/月。试用期一个月,试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。

  (2)计时工资:岗位工种标准为____元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不定时工资或固定工资:________元/月。

  第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资。

  第十一条甲方每月30日如期支付上月(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

  五、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作。

  第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

  第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  七、劳动纪律

  第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。

  第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

  八、劳动合同的变更、解除和终止

  第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。

  第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:

  (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

  (2)乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

  (4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由,强迫劳动,侮辱人格,侵害乙方合法权益行为的;

  (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

  (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的';

  (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的;

  (8)法律、法规规定的其它情形。

  按本条(1)~(2)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的,除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

  第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

  甲方辞退:

  (1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

  (3)因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

  (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

  乙方辞职:

  (1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;

  (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

  (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方。

  本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。

  第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外),甲方不得解除本合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力,且本人不要求解除本合同的;

  (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;

  (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

  (4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

  (5)乙方在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  (6)法律、法规规定的其他情形。

  第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得解除合同的情形之内;

  (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

  (3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。

  十、调解与仲裁

  第三十三条双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  十一、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份,互相监督履行。

  第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七条双方约定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

  (2)________________________________________________________ _________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  法定代表人或

  委托代理人(签名):

  20_年_月_日20_年_月_日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期:_年_月_日

  员工劳动合同书 19

  甲方:_______________

  负责人:_______________

  经营地址:_______________

  乙方:_______________

  性别:_______________ 身份证号:_______________

  家庭住址:_______________

  联系电话:_______________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

  本合同于_________年______月___日起,至_________年______月___日止。基本工资___元/月,月结,管吃不管住,甲方不得无故克扣,拖欠乙方工资。

  一、乙方有下列情形之一的',甲方可以解除合同

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

  2、泄露甲方信息机密和技术机密,造成重大损失的。

  3、患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  4、甲方要解除乙方合同需提前___个月告知。

  二、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  甲方(公章)___________

  乙方:_______________

  _________年______月___日

  _________年______月___日

  员工劳动合同书 20

  甲方:_____________________

  法人代表:_____________________

  地址:_____________________

  乙方:_____________________

  法人代表:_____________________

  地址:_____________________

  公司网址:_____________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、_市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下合同:

  一、派遣合同期限:

  1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;

  2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。

  3、本合同期限不少于____年,甲方提前终止本合同,导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年,由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本合同。如合同期满双方无异议,则视为该合同有效期自动顺延。

  二、劳务派遣岗位及人数

  甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

  三、劳动合同的制订和执行:

  甲乙双方应共同制订《劳动合同》,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务,合同一式三份三方各一份。

  四、劳务人员招聘

  甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

  乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

  甲方有权选择乙方派遣的劳务人员,同时根据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

  在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据生产需要,与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工,须以劳务用工的方式告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理用工手续。

  甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

  五、劳动保护

  乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

  甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。

  甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

  六、劳动报酬

  由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

  甲方遵循按劳分配原则,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。

  甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平,不得低于_市规定的最低工资标准。

  劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的用工制度。

  甲乙双方约定,乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

  甲乙双方协商约定,乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户,乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

  七、社会保险和福利待遇

  甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

  乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

  甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

  乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

  乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

  劳务人员在甲方工作期间,可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

  劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国家规定支付加班工资。

  在新三险实施时,乙方按合同工资收入为缴费基数缴费,若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

  八、工伤处理

  劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。

  甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。

  甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

  乙方按《_市工伤保险实施办法》和《_市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理,工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

  九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金,一律按《劳动合同法》第四章执行。

  十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

  十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

  十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:

  甲乙双方派遣合同期满的.;

  甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣合同无法履行,甲乙双方提前终止合同的;

  被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;

  试用期被发现不符合录用条件的;

  严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派遣人员);

  如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;

  严重失职、营私舞弊,对用工单位造成损害的;

  被司法部门依法追究刑事责任的;

  患病或非因工或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

  违反计划生育的;

  不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;

  甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;

  除与乙方建立劳动关系外,还与其他用人单位建有劳动关系,经提出拒不改正的;

  以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

  法律、法规规定的其他情形的。

  以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。

  十三、有下列情形产生的费用由甲方负担:

  劳务人员在合同期间由于甲方原因停工,根据本市有关规定向其支付报酬。

  乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续,因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作,致使乙方终止与派遣人员的劳动合同,支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。

  因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。

  因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方,而造成的费用由甲方承担。

  十四、有下列情形产生的费用由乙方承担

  甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

  因乙方原因造成未及时办理招工申报,缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

  甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。

  乙方应与派遣人员订立劳动合同,且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。

  十五、费用结算

  甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。

  本市城保及镇保员工,甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金,按每人每月实际社保缴费基数的%缴纳,由乙方代缴。

  甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户,

  开户行:

  帐号:

  户名:

  甲方付费后及时向甲方提供付款凭证,乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用,未满一个月按一个月计算。

  十六、管理责任

  劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病,由双方共同处理,乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

  乙方应加强对劳务人员的思想教育,增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规,并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

  乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系,处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

  乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

  若乙方有员工离职未提前通知时,由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚,乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

  十七、合同的解除、终止及违约责任

  任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方,若一方违反约定未提前通知另一方,则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约,由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

  十八、争议解决

  在本合同履行期间,若双方发生争议,应首先通过友好协商解决。若协商不成,双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  十九、其他约定

  本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、_市法律法规有悖的,按国家和_市法律法规执行。

  本合同未尽事宜再商订补充合同,补充合同与本合同具有同等效力。

  双方认为需要另选约定的条件:员工合同签订时,身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核,由乙方负责的,乙方承担相关责任;由甲方负责的,甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)

  本合同经双方签字盖章后生效,本合同一式两份,双方各执一份。

  甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章)

  代表人:(签名) 代表人:(签名)

  联系方式: 联系方式:

  年 月 日 年 月 日

  员工劳动合同书 21

  甲方_____________________________。

  乙方_____________________________。

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

  一、生产任务

  甲方根据生产实际需要,聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作,担任__________________职务。

  二、合同期限

  甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:

  1、合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年__月__日止。

  其中前____个月为试用期

  2、以完成一定的工作任务为期限。

  具体工作任务为____________,期限自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。

  三、工作时间

  甲方对乙方实行第____种工作制:

  1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

  2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

  3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

  四、工资待遇

  工资收入构成:

  乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

  工资标准:

  1、试用期工资待遇为________________。

  2、试用期满后的工资待遇为____________________。

  3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

  乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

  五、违约责任

  1、由于甲乙双方任何一方的`过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;

  双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。

  2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为__________________________;

  给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为__________________________________;

  合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。

  六、合同争议处理

  发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  七、双方需要约定的其他事项:

  ________________________________________________

  ________________________________________________。

  八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

  九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

  本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。

  十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

  十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  ________________________;

  ________________________;

  ________________________。

  甲方:__________

  法定代表:__________

  乙方:__________

  ___年__月__日___年__月__日

  员工劳动合同书 22

  发包方:(以下简称甲方)

  承包方:(以下简称乙方)

  一、甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策,严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

  二、甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育,增强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力,督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。

  三、施工前,甲方对乙方施工人员进行安全生产教育,介绍有关安全生产制度、规定;乙方应组织召开施工人员安全生产教育,介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求;乙方必须检查、督促施工人员严格遵守,认真执行。

  四、甲乙双方应按安全技术交底记录施工,双方各执一份。

  五、施工期间,乙方指派负责工程项目的'有关安全、防火工作,预防事故的发生。

  六、乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定,接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患,必须限期整改。

  七、乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施工。乙方在施工过程中由于上述情况所导致的事故,后果自负。

  八、乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续,设备交接前双方必须进行检查,一经接手,设备的维修、管理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程,使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故,由乙方自行负责。

  甲方:(章)

  甲方负责人:

  _________年__________月______日

  乙方:(章)

  乙方负责人:

  _________年__________月______日

  员工劳动合同书 23

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)

  现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条本合同期限自_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。其中试用期为_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。

  第二条甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的.工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.

  第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

  第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

  第七条双方其他约定_____________________________________________。

  第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方(盖章):__________________

  乙方(签章):__________________

  20xx年_________月_______日

  20xx年_________月_______日

  员工劳动合同书 24

  甲方:_________

  乙方:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________。

  二、正常上班内容和义务

  第二条乙方同意根据甲方正常上班需要,担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

  1、遵守国家宪法、法律、法规;

  2、遵守甲方的规章制度;

  3、维护甲方的荣誉和利益;

  4、忠于职守,勤奋正常上班;

  5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要,经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时制度的,平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

  执行不定时工时制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方执行_________工时制度。

  第五条甲方延长乙方正常上班时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条在法定正常上班时间内,乙方完成规定的正常上班任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________x元,其中试用期间工资为_________x元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________x元。

  五、保险福利待遇

  第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

  乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。

  第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

  第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、劳动纪律

  第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

  第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的,可由乙方与该机构签订有关协议。

  第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、以欺诈手段订立本合同的;

  3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

  4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

  5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  6、被依法追究刑事责任的`;

  7、不能胜任劳动合同约定的正常上班,经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;

  8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

  9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

  第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

  第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同:

  1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  4、距法定退休年龄十年以内的职工;

  5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

  第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1、在试用期内的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

  第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

  八、违反劳动合同的责任

  第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

  第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

  1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

  2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

  3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

  4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

  第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

  2、拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;

  3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

  4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

  第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

  第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

  第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

  第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

  九、当事人约定的其他内容:

  xxx

  十、劳动争议处理

  第三十八条

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十一、其他

  第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

  第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

  第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(盖章)_________乙方(签章)_________

  代表人(签字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点:_________签订地点:_________

  员工劳动合同书 25

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)

  乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢,经双方友好协商,订立协议如下:

  第一条:甲方自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意,乙方不得以任何理由单方解除本合同,否则承担违约金____ 元。

  第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红,回报乙方的.积极贡献。

  每月税后净利润—公司发展基金(净利润x10%)>

  第三条:分红条件

  1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为

  2、公司税后有可分配利润,如果亏损则没有分红;

  3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。

  第四条:分红方式:

  甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排,每月分红一次,甲方不再支付乙方其他报酬。

  第五条:分红与股权。 乙方按25 %比例分红,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。

  第六条:乙方承诺,若乙方违反竞业禁止协议,或者有侵犯甲方商业秘密的行为,乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。

  第七条:双方履行本协议发生争议,双方应友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。

  第八条:本协议自签订之日起生效,本协议一式四份,各执两份。

  甲方: 乙方: 法定代表人:

  合同签订地:____ 年____月____日

  员工劳动合同书 26

  用人单位:(以下简称甲方)

  员工:(以下简称乙方)

  身份证号:

  家庭住址:

  联系电话:

  依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同

  第一条 试用期及录用

  (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为

  职位,工种为,乙方应经过30天的试用期在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满30天可获得试用工资,未满30天者自动放弃试用工资

  (二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退

  (三)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格,正式转为正式员工

  (四)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内

  第二条 工资及其它补助奖金

  (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放

  (二)进厂工作实习试用期间男工:2500/月、女工:2100/月转为正式员工后,执行计件工资或岗位工资

  (三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,本厂职工在职在岗工作满一年以后,享受工龄补助每人50元/月

  (四)乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议

  第三条 工作时间及公假

  (一)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班

  (二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行

  (三)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,可请病假

  (四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排

  (五)乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班

  (六)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方应服从甲方安排

  第四条 劳动保险及福利待遇

  (一)甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用

  (二)甲方提供乙方各项保险福利(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)

  (三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍,员工宿舍全部配备空调,双职工提供夫妻房

  (四)节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施(五)在员工宿舍不可以用任何电器

  第五条 解除合同

  (一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同

  (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同

  (三)乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同

  (四)任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理

  ①工作未满半年,自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费500元;服装费100元/套,以及相应的罚款(熟练工入厂不扣培训费)

  ②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款

  ③工作一年以上的'职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

  ④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工,公司将辞退,情节严重的将呈送司法机关

  第六条 合同的实施

  (一)本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容

  (二)本合同自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长半年

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份解释权归甲方

  第七条 劳动合同变更记录

  经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更:

  甲方(盖章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(签字):________________

  身份证号码:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

  员工劳动合同书 27

  甲方:________

  乙方:________

  根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条

  合同期限本合同期限执行下列________款。

  一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

  二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。

  三、以完成一定的工作为_____期限。

  第二条

  工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

  第三条

  劳动报酬

  一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

  二、甲方月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

  第四条

  工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行日工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,日不超过三小时,月不超过三十六小时。

  一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

  二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

  三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

  第五条

  社会保险和福利待遇

  一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

  二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

  第六条

  劳动保护和劳动条件

  一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的.安全与健康;

  二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。

  三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

  四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

  第七条

  劳动纪律

  一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

  二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

  第八条

  本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

  (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

  (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

  (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

  第九条

  本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:

  (一)合同期满,不再续订的;

  (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

  (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

  第十条

  本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

  甲方:________

  乙方:________

  _________年____月____日_________年____月____日

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  在人们愈发重视契约的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编为大家整理的员工劳动合同书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

员工劳动合同书(精选27篇)

  员工劳动合同书 1

  甲方(用人单位):

  地址:

  法人代表:

  乙方(劳动者):

  姓名:

  性别:

  出生年月:

  身份证地址:

  身份证号码:

  常(现)住地址:

  家庭电话:

  移动电话:

  担保人姓名:

  性别:

  出生年月:

  担保人身份证地址:

  担保人身份证号码:

  常(现)住地址:

  工作部门及职位:

  移动电话:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  第一条甲、乙双方协商一致,约定本合同期限:自__年__月__日起至__年__月__日止,共___年___月,双方约定的试用期为__月。

  试用期包括在合同期内。

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在本单位部门从事岗位(工种)学徒。

  第三条乙方实行工时制。

  1、标准工时。

  2、综合计算工时。

  3、计件不定时。

  甲方应依法支付乙方加班费。

  第四条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,保障乙方的安全和健康。

  乙方应严格执行甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产(工作)任务。

  第五条甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行计件工资形式:

  1、计件工资。

  实施计件工资的,加班费已包括在计件工资内。

  第六条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的'上月工资。

  第七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守。

  如有违反,甲方有权依照规章制度做出处理。

  第九条劳动合同可以依法终止、解除,也可以经双方协商解除,劳动合同终止、解除后的事宜按相关法律、法规的规定执行。

  第十条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失包括:

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、本合同约定及本单位规章制度规定的其他赔偿费用。

  第十一条双方约定的其他事项:

  1、学徒学会后不能为企业服务满一年以上的,需扣除学徒本人上个月劳动所得工资和当月劳动所得工资及担保人一个月工资做为公司为此付出的培训费用、招录费用、违反学徒劳动合同费用及其它费用。

  第十二条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  第十三条本合同末尽事宜,按国家法律、法规执行,也可依法协商解决。

  第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章)

  乙方(签名及手印)

  法定代表人或委托代理人(签名)

  __年__月__日

  __年__月__日

  员工劳动合同书 2

  甲方(用人单位)

  乙方(劳动者)

  根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。

  【劳动合同期限】

  第一条 劳动合同期限经双方约定,采取下列第 形式。

  (一)固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  (二)无固定期限:自年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  (三)以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至工作任务完成止。

  其中订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自年月____日起至________年____月____日止。  【工作内容和工作地点】

  第二条 甲方根据生产工作需要,安排乙方从事_____________岗位(工种)工作。工作地点为_______________。

  第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

  第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作。

  【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

  第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

  第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。

  第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  第八条

  甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。

  第九条

  甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

  【工作时间和休息休假】

  第十条

  甲方安排乙方执行第

  种工作制。

  (一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。

  (二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  (三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排。  实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  第十一条 甲方依法保证乙方的'休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假____日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

  第十二条 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。  【劳动报酬】

  第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资为_______________元月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  乙方在试用期期间的工资为_______________元月。

  第十四条

  甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

  第十五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即:

  (一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

  (二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

  (三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

  第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬。

  【社会保险和福利待遇】

  第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

  第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

  第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行。

  第二十条

  甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

  第二十一条

  甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

  【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

  第二十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。

  第二十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

  第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

  第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》

  第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。

  第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照《劳动合同法》

  第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第二十七条 解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  甲方:_______________乙方:__________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 3

  甲方:_______________注册地址:____________________

  乙方:_______________

  经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同,并签订本劳动合同续订书。

  一、原签订的劳动合同于________期满,本次续订劳动合同的期限为第____种形式。

  ①固定期限:自________年____月____日起,至____年____月____日止。

  ②无固定期限:自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

  ③以完成一定工作任务为期限:自________年____月____日起至工作任务完成止。

  二、甲方安排乙方的.工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

  三、双方协商变更或约定的其他事项:

  四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。

  五、本劳动合同续订书私自涂改无效,若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。

  六、本劳动合同一式________份,自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________法定代表人:_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 4

  甲方:

  法定代表人:

  经营地址:

  联系电话: 传真电话:

  乙方: 性别: 民族: 文化程度: 居民身份证号码: 婚否:

  在甲方工作起始时间: 年 月 日

  家庭住址: 邮政编码:

  现在居住地址: 联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

  一、合同期限

  双方同意签订以完成 年度委托管理加油站的销售任务和安全生产指标为期限的劳动合同。

  二、工作内容

  (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为:

  1、工作地点: ;

  2、部门和岗位: 。

  (二)乙方的工作任务或职责:完成公司下达的加油站成品油销售任务及安全生产任务;职责见加油站管理有关条例规定。

  (三)甲方可以根据生产经营需要随时调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位调整后,其工资薪酬待遇相应随着变动,新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。

  三、工作时间

  1、工作时间,乙方同意按甲方安排工种岗位执行以下(2)相应的工作制。

  (1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次(包括轮班)或固定上班时间的岗位,执行标准工时制.

  (2)公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特殊需要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定,需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

  四,工资待遇

  (一)乙方的工资按甲方与中石化签订的委托加油站管理合同的员工薪酬分配办法的有关规定执行。

  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

  (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

  (四)甲方每月 30 日前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近的工作日支付。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  六、社会保险

  (一)合同签订3年以上,甲方依法为乙方办理参加养老、5年以上甲方依法办理医疗、失业、工伤、生育等社会保险,社会保险缴费基数按平均工资基数缴纳,按规定的比例,由甲乙双方负责。

  (二)如乙方未干满合同签订年限的应补缴甲方在签订合同期间所承担的医疗养老所缴纳的所有费用.

  七、劳动纪律

  (一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示;乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

  (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、本合同的变更

  (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

  (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

  九、本合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。

  (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

  1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的;

  2、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方被依法追究刑事责任的;

  5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

  6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的`;

  8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

  9、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的;甲方按照第5、6、7、8、项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本劳动合同。

  (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

  4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、法律、法规规定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

  十、本合同的终止

  本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

  十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽,对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

  十二、其他

  本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

  十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人:

  签订日期: 年 月 日

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人:

  续签日期: 年 月 日

  员工劳动合同书 5

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或工作结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在 岗位担任 职务。

  在正常情况下乙方必须完成生产任务,具体生产任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月 日为发薪日;

  工资制度和分配形式按下列第 项执行;

  1、实行计时工资制,乙方完成生产任务,每日工资 元,每月工资 元;

  2、实行计件工资制,具体标准为

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的.有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:_________乙方:_________

  法定代表人:_________ 法定代表人:_________

  _________年____月____日   _________年____月____日

  员工劳动合同书 6

  甲方:__________

  法定代表人或主要负责人:__________

  住所:__________

  乙方:__________

  身份证号:__________

  经甲乙双方平等协商订立本合同

  第一条 劳动合同自__年__________月__________日起至__年__________月__________日止,其中:试用期为2个月。甲方安排乙方在公司办公室从事文员工作。

  第二条 甲方每月28日前支付乙方工资。工资为每月__.元。

  甲方因生产经营需要加班的,应与乙方协商,并按规定支付加班工资。实行月工作制的,月工资按整月结算。

  具体结算办法双方约定如下:试月期__元+元社保补贴。试用期满后月工资按__________元+__________元社保补贴发放,餐贴补助8元/天,按每月出勤天数发放。

  第三条 甲乙双方依法参加社会保险。

  第四条 甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的,周期内平均月加班时间不得超过36小时。

  第五条 甲方根据国家法律和本市的有关规定,对乙方进行安全教育和必要的培训,给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的'行为有权检举、控告。

  第六条 双方认为需要约定的事项:

  ①试用期内甲方可依法解除合同,如乙方要求解除合同,必须提前10日书面通知甲方;

  ②试用期满后如有一方要求解除合同的,必须提前30日书面通知对方;

  ③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的,甲方不予支付工资。

  第七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:__________

  乙方:__________

  合同签订日期:__________

  员工劳动合同书 7

  甲方(用人单位):________

  乙方(职工):________

  参照国家相关劳动法规,结合企业的实际情况,经公司办公会讨论通过同志(乙方)为昆明海顿自动门业有限公司合同制工人。经双方协商同意,签订本劳动用工合同,合同已经签订成立,双方必须严格遵守执行。

  一、合同期自________年止。合同期限为________年。

  二、在合同期内,乙方享有:按国家规定取得劳动报酬、学习、进修、提干、,参加民主管理,获得政治荣誉和物资奖励等权利。

  三、工资待遇:实行效益与工资挂钩,按业绩当月综合进行考核,完成任务后,工资为底薪________元,每月按销售额________%当月提成,年终按年销售额________%作年终奖励。每月公司安排________天假,加班按______元/天补贴。

  四、公司购买工伤保险和失业保险,若因公死亡,一次性由公司补助给安抚费壹万元人民币;因工伤残,一次性伤残费500—3000元人民币;非因公死亡、伤残的公司(甲方)不承担任何责任和费用。

  五、签订合同后,乙方交付甲方________元风险保证金,合同期满后全部退还给乙方,合同期内被甲方开除、自动离职的不退。

  六、符合下列条件之一者,甲方有权解除用工合同:

  1、在正式合同期内,完不成生产(工作)任务,达不到质量标准,工作态度不好,工作不服从调动的;

  2、不遵守法律法规及工厂的各项规章制度、屡教不改的;

  3、患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  4、经常旷工,经教育无效,连续旷工2天,一年内旷工5天的';

  5、被政府司法机关拘留、判刑、劳改、劳教的;

  七、符合以下条款之一者,甲方不得辞退:

  1、劳动合同期未满,又不符合第六条规定的;

  2、因公负伤,并在医院鉴定正在治疗期内的;

  3、甲方违反国家政策、法规、侵害乙方权益的。

  八、单方需要解除劳动(用工)合同,必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同手续。

  九、一方违反合同对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。

  十、乙方被解除用工合同不服时,从解除之日起,在十天内可向仲裁机关申诉;若既不申诉,又无理取闹,扰乱生产(工作)秩序和他人人身安全的,送公安机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  十一、本合同经双方签字后成立生效。

  十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 8

  甲方(用人单位):

  单位名称

  经济性质

  法定代表人或委托代理人

  地址

  联系电话

  传真

  乙方(劳动者):

  姓名

  性别

  出生年月

  身份证号码

  居住地址

  家庭地址

  联系方式

  (固话) (移动电话)

  紧急联系人

  联系电话

  为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章,经甲乙双方平等自愿,协商一致签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款:

  第一条 合同类型和期限

  甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

  (一)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共 个月。

  (二)无固定期限,自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限:自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。

  其中在第(一)种和第(二)种形式下,试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止,试用期工资为 元/月(RMB)。

  如在合同期满时,船舶仍在航行中,或停泊在不适合遣返地港口时,本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。

  第二条 录用条件

  (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务簿,海员证,船民证,健康证明,当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

  (二)船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。

  第三条 工作内容和工作地点

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。

  (二)乙方应认真履行甲方制定的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

  (三)甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现,经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作,乙方的工作岗位调整后,其劳动报酬作相应调整。

  第四条 工作时间和休息休假

  乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定:

  (一)标准工时工作制。

  (二)综合计算工时工作制。

  (三)不定时工作制。

  甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的.规章制度执行。

  第五条 劳动报酬

  (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。

  (二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。

  (三)乙方在船工作期间伙食费标准:每天为 元。

  (四)乙方工资实行一包装工资制,乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

  (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税,个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

  (六)乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。

  第六条 劳动保护和劳动条件

  (一)甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。

  (二)甲方根据有关法律,建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

  (四)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  (五)乙方须增强自我保护意识,在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业,出现工伤事故,本人应负一定责任,并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

  第七条 社会保险和福利待遇

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险,由乙方向甲方提供书面声明,甲方将单位承担部分以货币形式发放给乙方,以后不承担任何责任。

  (二)参加社会保险后,乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴,甲方则有权终止其继续投保,由此所发生的后果由乙方承担。

  (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇,因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算依据。

  (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特别约定:经协商以标准工资作为计算依据。

  (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险,甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有不足的部分再由甲方补足。

  (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

  第八条 劳动纪律和规章制度

  (一)甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。

  (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。

  (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权,不得对外泄露甲方经营计划、业务数据和有关机要信息。

  (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的,工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  (五)乙方如要公休:1、必须提前 月(天)上报甲方,由甲方统一安排后通知船长,由船长通知公休船员;2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到,证书由甲方统一管理;3、乙方每次公休时间原则上定为二个月,公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人)4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。

  第九条 违反劳动合同的责任

  (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,应当依法承担赔偿责任。

  1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  3、本合同约定的其他赔偿费用。

  (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,作为旷工处理。

  第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

  (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省有关规定执行。

  (二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  (三)乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  (四)按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商以标准工资作为计算依据。

  第十一条 当事人约定的其他内容

  第十二条 劳动争议处理及其它

  (一)双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解:调解不成的,可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:

  (三)本合同未尽事宜,双方可另协商解决,与今后法律法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第十三条 其它事项

  (一)劳动合同一式三份,甲方执两份、乙方执一份。

  (二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

  (三)本合同自双方签署之日起生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  员工劳动合同书 9

  甲方:_______

  乙方:_______

  订立合同双方:招聘方:_________简称甲方;受聘方:_________简称乙方。甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

  第一条合同期限

  合同期限为________年,从________年起至________年____月____日止。

  第二条试用期限

  试用期限为_________个月,即从________年____月____日起至________年____月____日止。

  第三条职务

  甲方聘请乙方担任_________职务。

  第四条工作时间

  每周工作六天,星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

  第五条劳动报酬

  乙方在试用期间,月薪为_________元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

  乙方享受的.岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

  第六条生活福利待遇

  补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

  假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满________年以上需要探亲的,可享受_________天的探亲待遇,工资照发,路费报销。

  特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同。

  第七条劳动保护

  _________。

  第八条乙方患并伤残、生育等待遇以及养老保险办法

  _________。

  第九条政治待遇和劳动纪律要求

  乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。

  订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

  乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动,保证完成规定的各项任务。

  第十条教育与培训

  甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

  第十一条劳动合同变更

  发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

  1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;

  2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

  3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;

  4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

  5.法律规定的其他情况。

  在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

  甲方:_______乙方:_______

  签订时间:_______

  员工劳动合同书 10

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和期限

  第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

  固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

  其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。

  二、工作内容和工作地点

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

  三、工作时间和休息休假

  第五条乙方实行____________工时制。

  实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的`条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

  实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。

  实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

  第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

  第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。

  四、劳动保护和劳动条件

  第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

  第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

  五、劳动报酬

  第十二条乙方试用期的工资标准为_________元月。

  第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:

  计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。

  计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。

  其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

  第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

  第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资50%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资__年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。

  六、社会保险和福利待遇

  第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。

  甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

  第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

  第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

  第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

  第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:

  1._____________________________________________

  2._____________________________________________

  甲方签名盖章:乙方签名盖章:

  _年_月_日_年_月_日

  员工劳动合同书 11

  甲方:

  地址:

  乙方姓名:

  性别:

  民族:

  文化程度:

  身份证号码:

  籍贯:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  本合同年 试用期为 月。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方生产需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、为使乙方完成生产任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

  2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。

  3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的'职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  四、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。

  2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过5日。

  五、社会保险和福利待遇

  1、按国家有关规定执行。

  六、工作时间与休息、休假

  七、劳动纪律

  1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

  2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。

  八、教育与培训

  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。

  九、劳动合同的解除、变更、终止

  1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

  2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  十、违反劳动合同的责任

  1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_________元。

  2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。

  十一、双方约定的其他事项:

  乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。

  十二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。

  十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。

  十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。

  甲方乙方签字:

  法定代表人签字

  合同订立日期:

  签证机关签证人员

  签证日期:

  员工劳动合同书 12

  甲方(用人单位)名称:___________________________企 业 类 别:___________________________法 定 代 表 人:____________职务___________地 址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口( );农业户口( )

  居民身份证号码:_______________________________国籍及护照号码:_______________________________现 住 址:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同、

  第一条合同期限本合同期限执行下列________款、

  一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止、其中试用期为____月(日)、

  二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)、

  终止劳动合同条件约定如下:

  (一):_________________________________________(二):_________________________________________(三):_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作、乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作、

  第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准、

  二、甲方每月___日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

  三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:

  (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不超过三小时,每月不超过三十六小时、

  一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、

  二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬、

  三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假、

  第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

  二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、

  三、保险和福利待遇事项约定如下:

  (一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康;

  二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查、

  三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

  四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、

  第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、

  二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)、

  第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

  (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的`;

  (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

  (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

  第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:

  (一)合同期满,不再续订的;

  (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

  (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的、

  第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理、

  甲方(盖章):_________乙方(签字):_________

  法定代表(签字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  员工劳动合同书 13

  甲方:____________(公司)

  乙方:____________(员工),身份证号码:____________

  根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议:

  一、乙方于______年______月______日入职甲方,甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后,乙方在家突发脑溢血,甲方予以积极协助。根据规定,乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。

  根据保险条例规定,双方一致认为,该次事故不属于工伤范围,故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,根据乙方的申请,双方同意于__年__月___日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:

  二、甲方与乙方结清以下款项:

  1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。

  2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。

  3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。

  4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。

  上述1、2、3、4项共计人民币__元,乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

  三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品,甲方给乙方开具离职证明。

  四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定,甲方将提供协助。

  五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续,工作交接办结时,甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。

  六、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。

  甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:

  ______年______月______日__________年______月______日

  乙方家属(签字画押):

  ______年______月______日

  兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

  因________________________________,根据<劳动法>第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。

  员工签名:

  (用人单位盖章)________年________月________日

  附:<劳动合同法>条款规定:

  第一 条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的'医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

  (一)劳动合同期限届满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

  甲方:________________

  乙方:________________

  甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计__元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。

  5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金__元。

  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲方(盖章):乙方(签字或盖章):________

  法定代表人或授权委托人(签字或签章):________

  ________年________月________日________年________月________日

  员工劳动合同书 14

  甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

  单位名称: 姓名:

  经济性质:

  性别:

  法定代表人(或委托代理人): 身份证号码:

  联系电话: 在甲方首次工作起始时间:

  经营地址: 联系电话:

  编码: 家庭住址:

  编码:

  户籍类型( 镇、农村):

  户籍所在地:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关规定,甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  第一条

  本合同为固定期限劳动合同。

  本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和地点

  第二条

  甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

  第三条

  乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。(如属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定)

  1、在合同期间,甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要,可变动乙方的工作部门和职位,乙方应服从安排。

  2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。

  三、工作时间和休息休假

  第四条

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。

  第五条

  甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  第六条

  甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。

  四、劳动报酬

  第七条

  甲方应当每月以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  第八条

  甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,基本工资20元月,绩效工资1000元月,绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  第九条

  根据本部门生产情况,甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。

  第十条

  甲方实行计件工资制时,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  五、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条

  甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

  第十二条

  双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十三条

  乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。

  第十四条

  其他福利参照相关规定

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条

  甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条

  甲方根据国家有关法律、法规,建立安全制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条

  甲方应建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  七、劳动纪律

  第十八条

  甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。

  第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

  八、劳动合同的变更、解除

  第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

  1、甲乙双方协商一致的;

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

  3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

  第二十一条 一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在 日内(含 日)书面答复对方; 日内未答复的视为不同意变更本合同。

  第二十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、乙方连续旷工三天及三天以上,或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的,视为乙方自动离职;

  5、违反法律法规规定,被处罚拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。

  第二十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前 日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病后非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十五条 甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前 日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同:

  1、濒临破产进行法定整顿期间的;

  2、因防治工业污染源搬迁的;

  3、生产经营状况发生严重困难的。

  第二十六条 乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同

  第二十四条、

  第二十五条解除本合同:

  1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

  2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、在甲方连续工作 年以上,且距法定退休年龄不满 年的;

  5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满 年的;

  6、建设征地农转非人员初次参加工作未满 年的;

  7、应征服兵役的';

  8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 年以内的。

  第二十七条 乙方解除本合同,应当提前 日以书面形式通知甲方,甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

  第二十八条 有下列情形之一的,乙方应提前 日通知甲方解除本合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第二十九条 本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。

  九、劳动合同的终止、续订

  第三十条 有下列情形之一的,本合同终止:

  1、合同期限届满的;

  2、合同约定的终止条件出现的;

  3、乙方达到法定退休条件的;

  4、甲方依法破产、解散的;

  5、法律、法规、规章规定的其他情形。

  第三十一条 本合同期限届满前 日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

  第三十二条 有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续:

  1、甲乙双方同意续订劳动合同的;

  2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  第三十三条

  甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第三十四条

  乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  十、双方协商一致,约定下列条款

  1、乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的,甲方可以事先与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

  2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并另行签订协议,明确双方权利义务。

  3、乙方因存在本合同规定的

  第二十二条第

  2、3项规定的情形,被甲方解除本合同,并且给甲方造成损失的,应当承担全部直接、间接经济损失的赔偿责任。

  4、甲乙双方需要约定的其他事项:。

  十一、劳动争议处理及其他

  第三十五条

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  第三十六条

  本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行。

  第三十七条

  本合同一式二份,自双方签字盖章之日起生效;甲方乙双方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: (盖章)乙方: (签名或盖章)

  法定代表人: (或委托代理人)

  员工劳动合同书 15

  甲方:______________________

  乙方:______________________(要有基本情况)

  甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:______________________

  一、解除劳动合同的日期为:____________;

  二、方支付方经济补偿金(违约金)______元;

  三、____________________________________;

  四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

  五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:____________________________司乙方(签字):______________________

  法定代表人或委托代理人:______________________身份证号:______________________

  ______年______月______日______年______月______日

  员工劳动合同书 16

  甲方:____________

  法定代表:____________

  电话:____________

  乙方:____________

  性别:____________

  出生年月日:______年______月______日

  籍贯所在地:____________

  身份证号码:____________

  现住址:____________

  电话:____________

  根据国家和地方的法律、法规及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同,共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  一、聘用合同期限

  本合同期限为______年,自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期为______个月,自______年______月______日起,至______年______月______日止。

  二、聘用合同关系

  1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给乙方相应的劳动报酬。

  2、乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

  三、聘用合同义务和权力

  1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定,制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。

  2、甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

  3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

  4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

  5、甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

  6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

  7、乙方有严格遵守国家的.法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

  8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要,为乙方办理的各相关证明、证件,全部由甲方统一办理相关手续,所产生的相关费用,乙方个人应承担缴纳的部分,甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。

  四、聘用合同的变更、解除、终止和续签

  1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

  3、甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,一切责任乙方自负承担:

  1)连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;

  2)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职、造成严重后果的;

  3)严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;

  4)违反国家法律法规,被刑事处罚的;

  5)在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。

  5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同,但应提前告知乙方:

  1)患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;

  2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。

  五、有下列情形之一的本合同即行终止

  1、本合同期限届满;

  2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;

  六、本合同期满前,甲乙双方协商一致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

  甲方:(盖章) ____________乙方:(签字盖章)____________

  法定代表人:____________

  日期:____________

  员工劳动合同书 17

  甲方(用人单位):_________

  地址:_________

  法定代表人:_________

  乙方(职工):_________

  身份证号码:_________

  住址:_________

  甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。

  一、合同期限

  (1)本合同期限不得超过一年。

  (2)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)

  (3)本合同甲乙双方各存_________份,鉴证时还需交鉴证机构_________份。

  二、工作任务和岗位

  (1)乙方工作岗位(工种)

  (2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

  三、劳动时间与休假

  甲方实行国家规定的每日工作_________小时,平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过_________小时,每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

  四、劳动报酬

  (1)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

  (2)乙方工资形式、标准:

  1、乙方的工资形式:

  2、乙方的工资标准:_________元/月(或_________元/时);

  3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。

  (3)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。

  (4)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。

  (5)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

  五、保险待遇

  (1)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。

  (2)乙方因工负伤、患职业病所享受的.有关待遇:

  1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;

  2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。

  (3)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。

  (4)乙方患病或非因工负伤,其待遇:

  1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;

  2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;

  3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。

  (5)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

  (6)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

  六、劳动保护

  七、劳动纪律及奖惩

  乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  八、变更、解除、终止劳动合同

  (1)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

  2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

  4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

  (2)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:

  1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

  (3)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:

  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

  2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

  3、职工在享受法定假期间的;

  (4)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

  (5)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

  甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________

  联系电话:_________________联系电话:_________________

  _________年_____月_____日_________年_____月_____日

  员工劳动合同书 18

  甲方(用人单位):_________________乙方(职工):_______________

  名称:xx旭磁电子科技有限公司姓名:______________________

  法定代表人:邵文身份证号码:________________

  地址:xx市长安镇新民社区新民路7号住址________________________

  经济类型:责任有限公司____________________________

  联系电话:0769-81763680联系电话:__________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同。

  一、合同期限

  第一条甲乙双方同意按以下第(1)方式确定乙方的本合同期限:

  (1)固定期限:从20______年____月____日起至20______年_____月_____日止。

  ( 2)无固定期限:从20_____年_____月_____日起至本合同法定终止条件出现时止。

  (3)以完成工作任务为期限:从20______年______月_______日起至工作任务完成时止。

  第二条甲乙双方同意按以下第(2)种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

  (1)无试用期。

  (2)试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年____月______日止。试用期最长不超过6个月。其中,合同期限在3个月以上1年以下的,试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的,试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的,试用期不超过6个月。

  二、工作地点和工作内容

  第三条乙方服从甲方的工作安排,在地处xx市长安镇街(区)新民社区(村)新民路7号A栋二楼xx旭磁电子科技有限公司厂区(公司、门店)的生产部门普通操作员工岗位工作。

  第四条乙方的工作任务和职责是___________________________________

  __________________________________,甲乙双方并按以下第()项明确

  (1)乙方工作的岗位,不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。

  (2)乙方工作的岗位,属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在___________________________________________方面造成损害。

  甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定,提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

  第五条甲方因工作需要,有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内),乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上),双方应协商一致签订补充协议书加以确认,该协议书将作为本合同的附件。

  三、工作时间和休息休假

  第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间:

  (1)标准工时工作制,即每日工作8小时、每周工作5天,每周至少休息1天并符合国家规定的正常工时制度。

  (2)不定时工作制,即经劳动部门批准,乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。

  (3)综合计算工时工作制,即甲方经劳动部门批准,乙方所在岗位以(周/月/季/年)为计算周期,综合总工时符合国家规定。

  第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,因生产工作需要,甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安排乙方加班工作,加班总时数符合国家规定。

  第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

  四、劳动报酬

  第九条甲方执行xx市最低工资标准规定,按下列第(1)种方式核发乙方工资:

  (1)试用期工资:试用期工资为1000元/月。试用期一个月,试用合格后工资按照1200元/月(不包括加班费)执行。

  (2)计时工资:岗位工种标准为____元/时,来计付乙方的月工资。

  (3)计件工资:甲方按公布的本单位制定计件单价制度,来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

  (4)不定时工资或固定工资:________元/月。

  第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果,适时调整乙方工资。

  第十一条甲方每月30日如期支付上月(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

  五、社会保险福利待遇

  第十二条合同期内,甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加各项社会保险,按比例分别缴交社会保险费。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,乙方因病或非因工死亡,依规定得到相应的社会保障待遇。

  第十四条乙方工伤或因工死亡,甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方按国家有关劳动保护规定,包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

  第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定,对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施,进行生产和工作。

  第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,及防暑降温等津贴,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

  第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

  七、劳动纪律

  第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度,公示和告知乙方;乙方应自觉遵守,服从管理,积极做好工作。

  第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

  第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。

  第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。

  八、劳动合同的变更、解除和终止

  第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。

  第二十四条乙方擅自离职连续3天后或1年旷工屡计超过10天的,甲方可单方即时解除本合同,予以除名处理,无须支付经济补偿金,并可追究乙方的违纪责任。

  第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可解除,并由甲方按规定发给经济补偿金。

  第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:

  (1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);

  (2)乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题,或失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

  (4)甲方有以暴力、威胁或非法限制乙方人身自由,强迫劳动,侮辱人格,侵害乙方合法权益行为的;

  (5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

  (6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的';

  (7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章,而侵害乙方合法权益的;

  (8)法律、法规规定的其它情形。

  按本条(1)~(2)项解除合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条(3)~(7)项解除合同的,除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外,甲方需支付经济补偿给乙方。属本条(8)情形而解除本合同的,按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。

  第二十七条有下列情形之一的,解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

  甲方辞退:

  (1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

  (3)因生产经营、技术条件发生变化,甲方又无法调剂安置乙方的,或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

  (4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

  乙方辞职:

  (1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;

  (2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

  (3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的,应当按乙方当年正常一个月工资的标准,支付给对方。

  本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的,甲方需按规定发给经济补偿金。其中,因患病和非因工负伤而辞退的,还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的,甲方可以不支付经济补偿金,但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的,按法律、法规和甲方单位规章制度的规定,来决定是否发给经济补偿金。

  第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的除外),甲方不得解除本合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤,在医疗期内的;

  (2)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力,且本人不要求解除本合同的;

  (3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的;

  (4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

  (4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的;

  (5)乙方在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

  (6)法律、法规规定的其他情形。

  第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现,即终止:

  (1)本合同期已满,且不在不得解除合同的情形之内;

  (2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

  (3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

  本条(3)、(4)项终止合同的,甲方无须支付经济补偿金给乙方。

  十、调解与仲裁

  第三十三条双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的,应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的,应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  十一、其他

  第三十四条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按法律、法规及政策执行。

  第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份,互相监督履行。

  第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件,与本合同具有同等效力:

  (1)________________________________________________________

  (2)________________________________________________________

  第三十七条双方约定(不够写可加附件):

  (1)甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议,并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。

  (2)________________________________________________________ _________________________________________________________

  (3)______________________________________________________________

  _________________________________________________________________

  (4)________________________________________________________________________________________________________________________________

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  法定代表人或

  委托代理人(签名):

  20_年_月_日20_年_月_日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证日期:_年_月_日

  员工劳动合同书 19

  甲方:_______________

  负责人:_______________

  经营地址:_______________

  乙方:_______________

  性别:_______________ 身份证号:_______________

  家庭住址:_______________

  联系电话:_______________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。

  本合同于_________年______月___日起,至_________年______月___日止。基本工资___元/月,月结,管吃不管住,甲方不得无故克扣,拖欠乙方工资。

  一、乙方有下列情形之一的',甲方可以解除合同

  1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。

  2、泄露甲方信息机密和技术机密,造成重大损失的。

  3、患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

  4、甲方要解除乙方合同需提前___个月告知。

  二、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  甲方(公章)___________

  乙方:_______________

  _________年______月___日

  _________年______月___日

  员工劳动合同书 20

  甲方:_____________________

  法人代表:_____________________

  地址:_____________________

  乙方:_____________________

  法人代表:_____________________

  地址:_____________________

  公司网址:_____________________

  甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、_市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下合同:

  一、派遣合同期限:

  1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;

  2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。

  3、本合同期限不少于____年,甲方提前终止本合同,导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年,由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本合同。如合同期满双方无异议,则视为该合同有效期自动顺延。

  二、劳务派遣岗位及人数

  甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

  三、劳动合同的制订和执行:

  甲乙双方应共同制订《劳动合同》,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务,合同一式三份三方各一份。

  四、劳务人员招聘

  甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

  乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

  甲方有权选择乙方派遣的劳务人员,同时根据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

  在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据生产需要,与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工,须以劳务用工的方式告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理用工手续。

  甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

  五、劳动保护

  乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

  甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。

  甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

  六、劳动报酬

  由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

  甲方遵循按劳分配原则,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。

  甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平,不得低于_市规定的最低工资标准。

  劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的用工制度。

  甲乙双方约定,乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

  甲乙双方协商约定,乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户,乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

  七、社会保险和福利待遇

  甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

  乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

  甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

  乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

  乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

  劳务人员在甲方工作期间,可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

  劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国家规定支付加班工资。

  在新三险实施时,乙方按合同工资收入为缴费基数缴费,若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

  八、工伤处理

  劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。

  甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。

  甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

  乙方按《_市工伤保险实施办法》和《_市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理,工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

  九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金,一律按《劳动合同法》第四章执行。

  十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

  十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

  十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:

  甲乙双方派遣合同期满的.;

  甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣合同无法履行,甲乙双方提前终止合同的;

  被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;

  试用期被发现不符合录用条件的;

  严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派遣人员);

  如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;

  严重失职、营私舞弊,对用工单位造成损害的;

  被司法部门依法追究刑事责任的;

  患病或非因工或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

  违反计划生育的;

  不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;

  甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;

  除与乙方建立劳动关系外,还与其他用人单位建有劳动关系,经提出拒不改正的;

  以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

  法律、法规规定的其他情形的。

  以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。

  十三、有下列情形产生的费用由甲方负担:

  劳务人员在合同期间由于甲方原因停工,根据本市有关规定向其支付报酬。

  乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续,因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作,致使乙方终止与派遣人员的劳动合同,支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。

  因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。

  因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方,而造成的费用由甲方承担。

  十四、有下列情形产生的费用由乙方承担

  甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

  因乙方原因造成未及时办理招工申报,缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

  甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。

  乙方应与派遣人员订立劳动合同,且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。

  十五、费用结算

  甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。

  本市城保及镇保员工,甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金,按每人每月实际社保缴费基数的%缴纳,由乙方代缴。

  甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户,

  开户行:

  帐号:

  户名:

  甲方付费后及时向甲方提供付款凭证,乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用,未满一个月按一个月计算。

  十六、管理责任

  劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病,由双方共同处理,乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

  乙方应加强对劳务人员的思想教育,增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规,并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

  乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系,处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

  乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

  若乙方有员工离职未提前通知时,由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚,乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

  十七、合同的解除、终止及违约责任

  任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方,若一方违反约定未提前通知另一方,则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约,由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

  十八、争议解决

  在本合同履行期间,若双方发生争议,应首先通过友好协商解决。若协商不成,双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

  十九、其他约定

  本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、_市法律法规有悖的,按国家和_市法律法规执行。

  本合同未尽事宜再商订补充合同,补充合同与本合同具有同等效力。

  双方认为需要另选约定的条件:员工合同签订时,身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核,由乙方负责的,乙方承担相关责任;由甲方负责的,甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)

  本合同经双方签字盖章后生效,本合同一式两份,双方各执一份。

  甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章)

  代表人:(签名) 代表人:(签名)

  联系方式: 联系方式:

  年 月 日 年 月 日

  员工劳动合同书 21

  甲方_____________________________。

  乙方_____________________________。

  根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同:

  一、生产任务

  甲方根据生产实际需要,聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作,担任__________________职务。

  二、合同期限

  甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限:

  1、合同期限为____年____个月,从________年____月____日起至________年__月__日止。

  其中前____个月为试用期

  2、以完成一定的工作任务为期限。

  具体工作任务为____________,期限自________年____月____日起,预计至________年____月____日止。

  三、工作时间

  甲方对乙方实行第____种工作制:

  1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

  2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

  3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

  四、工资待遇

  工资收入构成:

  乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

  工资标准:

  1、试用期工资待遇为________________。

  2、试用期满后的工资待遇为____________________。

  3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。

  乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

  五、违约责任

  1、由于甲乙双方任何一方的`过错造成合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担相应责任;

  双方均有过错的,根据实际情况,由双方各自承担应负的责任。

  2、甲乙双方任何一方违反合同条款,均应向对方支付违约金,违约金数额的确定办法为__________________________;

  给对方造成损失的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金数额的确定办法为__________________________________;

  合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的,不承担相应责任。

  六、合同争议处理

  发生劳动争议后,甲乙双方应积极协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解,调解不成的,方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  七、双方需要约定的其他事项:

  ________________________________________________

  ________________________________________________。

  八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

  九、本合同签订后,甲方应在一月内办理合同鉴证手续。

  本合同一式3份,双方各1份,员工本人档案存入1份。

  十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

  十一、下列材料为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

  ________________________;

  ________________________;

  ________________________。

  甲方:__________

  法定代表:__________

  乙方:__________

  ___年__月__日___年__月__日

  员工劳动合同书 22

  发包方:(以下简称甲方)

  承包方:(以下简称乙方)

  一、甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策,严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

  二、甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育,增强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力,督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。

  三、施工前,甲方对乙方施工人员进行安全生产教育,介绍有关安全生产制度、规定;乙方应组织召开施工人员安全生产教育,介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求;乙方必须检查、督促施工人员严格遵守,认真执行。

  四、甲乙双方应按安全技术交底记录施工,双方各执一份。

  五、施工期间,乙方指派负责工程项目的'有关安全、防火工作,预防事故的发生。

  六、乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定,接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患,必须限期整改。

  七、乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施工。乙方在施工过程中由于上述情况所导致的事故,后果自负。

  八、乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续,设备交接前双方必须进行检查,一经接手,设备的维修、管理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程,使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故,由乙方自行负责。

  甲方:(章)

  甲方负责人:

  _________年__________月______日

  乙方:(章)

  乙方负责人:

  _________年__________月______日

  员工劳动合同书 23

  甲方:____________________________(聘用方)

  乙方:____________________________(受聘方)

  现通信地址____________________________________联系电话_________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条本合同期限自_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。其中试用期为_____20xx年______月______日起至_____20xx年______月______日止。

  第二条甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的.工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

  乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

  第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.

  第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

  第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

  第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

  第七条双方其他约定_____________________________________________。

  第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方(盖章):__________________

  乙方(签章):__________________

  20xx年_________月_______日

  20xx年_________月_______日

  员工劳动合同书 24

  甲方:_________

  乙方:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

  一、劳动合同期限

  第一条本合同期限类型为_________期限合同。

  本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________。

  二、正常上班内容和义务

  第二条乙方同意根据甲方正常上班需要,担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

  第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的正常上班数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

  1、遵守国家宪法、法律、法规;

  2、遵守甲方的规章制度;

  3、维护甲方的荣誉和利益;

  4、忠于职守,勤奋正常上班;

  5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要,经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长正常上班时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

  执行综合计算工时制度的,平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。

  执行不定时工时制度的,正常上班和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方执行_________工时制度。

  第五条甲方延长乙方正常上班时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条在法定正常上班时间内,乙方完成规定的正常上班任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________x元,其中试用期间工资为_________x元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

  第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________x元。

  五、保险福利待遇

  第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

  乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。

  第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

  第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇:_________。

  六、劳动纪律

  第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

  第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

  七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

  第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

  第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的,可由乙方与该机构签订有关协议。

  第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、以欺诈手段订立本合同的;

  3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

  4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

  5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

  6、被依法追究刑事责任的`;

  7、不能胜任劳动合同约定的正常上班,经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;

  8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原正常上班也不能从事甲方另行安排的正常上班的;

  9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

  第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

  第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同:

  1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  4、距法定退休年龄十年以内的职工;

  5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

  第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

  第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1、在试用期内的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

  3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

  第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

  八、违反劳动合同的责任

  第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

  第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

  1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

  2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

  3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

  4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

  第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

  2、拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;

  3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

  4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

  第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

  第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

  第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

  第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在_________年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

  九、当事人约定的其他内容:

  xxx

  十、劳动争议处理

  第三十八条

  因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  十一、其他

  第三十九条甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。

  第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

  第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(盖章)_________乙方(签章)_________

  代表人(签字)_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点:_________签订地点:_________

  员工劳动合同书 25

  甲方: (以下简称甲方)

  乙方: 身份证号码: (以下简称乙方)

  乙方系甲方的骨干员工, 对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢,经双方友好协商,订立协议如下:

  第一条:甲方自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意,乙方不得以任何理由单方解除本合同,否则承担违约金____ 元。

  第二条: 分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红,回报乙方的.积极贡献。

  每月税后净利润—公司发展基金(净利润x10%)>

  第三条:分红条件

  1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为

  2、公司税后有可分配利润,如果亏损则没有分红;

  3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。

  第四条:分红方式:

  甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排,每月分红一次,甲方不再支付乙方其他报酬。

  第五条:分红与股权。 乙方按25 %比例分红,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应25 %的股权。

  第六条:乙方承诺,若乙方违反竞业禁止协议,或者有侵犯甲方商业秘密的行为,乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。

  第七条:双方履行本协议发生争议,双方应友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。

  第八条:本协议自签订之日起生效,本协议一式四份,各执两份。

  甲方: 乙方: 法定代表人:

  合同签订地:____ 年____月____日

  员工劳动合同书 26

  用人单位:(以下简称甲方)

  员工:(以下简称乙方)

  身份证号:

  家庭住址:

  联系电话:

  依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同

  第一条 试用期及录用

  (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为

  职位,工种为,乙方应经过30天的试用期在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,做满30天可获得试用工资,未满30天者自动放弃试用工资

  (二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退

  (三)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方考核合格,正式转为正式员工

  (四)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内

  第二条 工资及其它补助奖金

  (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放

  (二)进厂工作实习试用期间男工:2500/月、女工:2100/月转为正式员工后,执行计件工资或岗位工资

  (三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,本厂职工在职在岗工作满一年以后,享受工龄补助每人50元/月

  (四)乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议

  第三条 工作时间及公假

  (一)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班

  (二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行

  (三)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,可请病假

  (四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排

  (五)乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班

  (六)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方应服从甲方安排

  第四条 劳动保险及福利待遇

  (一)甲方按国家劳动保险条例规定,工伤保险费用

  (二)甲方提供乙方各项保险福利(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)

  (三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍,员工宿舍全部配备空调,双职工提供夫妻房

  (四)节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施(五)在员工宿舍不可以用任何电器

  第五条 解除合同

  (一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作,甲方可解除合同

  (二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的,乙方可解除合同

  (三)乙方因工负伤,正在进行治疗的,甲方不得解除合同

  (四)任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按企业有关规定办理

  ①工作未满半年,自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费500元;服装费100元/套,以及相应的罚款(熟练工入厂不扣培训费)

  ②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款

  ③工作一年以上的'职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

  ④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工,公司将辞退,情节严重的将呈送司法机关

  第六条 合同的实施

  (一)本合同一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,不得单方面修改合同内容

  (二)本合同自签订之日生效,于________年_______月_______日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长半年

  (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份解释权归甲方

  第七条 劳动合同变更记录

  经双方协商同意,对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更:

  甲方(盖章):__________________

  乙方:_________________________

  代表人(签字):________________

  身份证号码:____________________

  _________年________月_______日

  _________年________月_______日

  员工劳动合同书 27

  甲方:________

  乙方:________

  根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条

  合同期限本合同期限执行下列________款。

  一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。

  二、本合同为无固定期限,自____年____月____日始,其中试用期为____月(日)。

  三、以完成一定的工作为_____期限。

  第二条

  工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

  第三条

  劳动报酬

  一、甲方按照国家和本市有关规定,按月支付乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

  二、甲方月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的,除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

  第四条

  工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度,实行日工作时间不超过八小时,平均周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,日不超过三小时,月不超过三十六小时。

  一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

  二、甲方延长乙方工作时间,按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

  三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

  第五条

  社会保险和福利待遇

  一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利;

  二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

  第六条

  劳动保护和劳动条件

  一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的.安全与健康;

  二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。

  三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

  四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

  第七条

  劳动纪律

  一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

  二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。

  第八条

  本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:

  (一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

  (二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的;

  (三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

  第九条

  本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:

  (一)合同期满,不再续订的;

  (二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

  (五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

  第十条

  本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

  甲方:________

  乙方:________

  _________年____月____日_________年____月____日