致加西亚的信读后感【汇编15篇】
当品味完一本著作后，相信你心中会有不少感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。可能你现在毫无头绪吧，以下是小编整理的致加西亚的信读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
致加西亚的信读后感1
《致加西亚的信》读后感读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的`事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有＂瓶颈＂。
主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，＂我忙，没空＂＂人少，没办法做到＂＂能做到这样已经不错了，不要太理想化了＂＂我的下属理念太差，我也没办法＂＂让某某做可能会更好＂等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
（1）摆困难，让你降低要求；
（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了；
（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的；
（4）希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：＂没问题＂，其他的什么都不能问吗？。
诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。
瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
致加西亚的信读后感2
很多人满足于平庸的现状，也有人自强不息。一个人正在走向成功是因为这个人下定决心要成功。他可以选择“做一天和尚撞一天钟”的生活，也可以选择一个完美的生活。做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果自己已经对成功充满信心，那么这个人就一定能行！如果有人告诉我，我终身都不会取得成就，我不相信这些谎言。对于我来说，别人告诉我的消极事情都无关紧要，重要的是我在做出决定之后，我是否采取了必要的行动。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你付出行动，你就能做到。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的.目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。
事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。”
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的信读后感3
《致加西亚的信》：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的`立场，和他所代表的机构站在一起”。
对任何人来说，在组织工作，不管你是否真的喜欢这份工作，你都要接受它。接受组织、认同组织，绝不是靠外力强加于自己，而是实现自己人生价值的需要。
把“信”送出去，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，是一种改善自我的信念。成事先成人，做事先做人。
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。
人生在世，我们无论扮演什么角色，在什么岗位，做什么事，都需要忠诚。在生活中，为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人部下，为人领导，为人同事，也需要忠诚。
致加西亚的信读后感4
《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。在这个故事里，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信，而是整个美利坚的命运，一个民族的希望，对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。
第一，关于明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”因此，只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的.价值。为此，作为一名劳动者，首先其应该对自己的工作有一个清晰的了解。其次，其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?书中罗文送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们就可以知道答案。从上述的小动作中，我们可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次的任务。我们可以设想以下，若罗文一开始没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。总之，从罗文联系到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的采购，这更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。关于这点，书中《一盎司的忠诚等于一磅的智慧》这章节里明确的提出，员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作环境里，我们也应当树立起忠诚度的思想。街道作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会遇到个人发展与组织安排相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本职工作，而不要太在意个人的得失。我认为，以忠诚的态度对待上级，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养个人宽阔的胸襟，才能使事业无往而不胜。
三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。勤奋的内容很广，对于这两个字，我个人认为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里，作者的观点与我的想法比较一致。首先其在书中提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。不仅如此，书中亦提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地思考呢?书中可以找到答案：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。”工作是需要不断的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。
读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将《致加西亚的信》中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感5
敬业、忠诚是一个永恒的话题，一百多年前的故事、一百年前写的书在今天看来，仍然有非常现实的针对性。在《致加西亚的信》中，罗文所表现出来的主要包含三种精神、两个意识：
一.主动精神——以积极主动的态度对待工作。当企业或上级领导赋予你一定职责或任务的时候，你首先想到的应该是如何想方设法地尽快完成，不要犹豫和观望，不要计较个人的得失，要知道个人的命运与集体的命运是紧密结合在一起的，当你积极工作、努力开拓进取的时候迟早会被发现，会得到领导和同事的认可的，要树立起为企业做事就是为自身做事的的观念，不需要监督，不需要别人拿着皮鞭抽打自身就能努力工作。
二.创新精神——以勇往直前的态度面对你所遇到的困难。每一个人在工作、学习和生活中都会遇到这样那样的困难，是否敢于面对困难并努力地解决困难却不是每一位员工都能做到的。有的人遇到难题并不是努力想法去解决，而是要么推三阻四，要么搁置一边，等领导想起来的时候才告诉领导，碰到了问题，不能完成。不但不能解决问题，反而会误事，一个企业，这样的人多了，效率必然低下。
三.敬业精神——精益求精地完成你的工作。同样是完成工作，但因个人的标准不一样，完成的结果却大不一样。每一个人都应该想一想，你做的事情标准高吗？完成得及时吗？效果好吗？领导满意吗？只有树立起高的标准，才能高质量地完成所赋予给你的工作，若每个人都能负起责任，都能以高的标准来严格要求自身，那，整个企业就能得到较快的发展。
四.服从意识——认真地完成领导交办每一项工作。因为每个人所处的地位不同，对工作和企业大局的把握程度不同，领导在向下属交办工作或安排岗位时，不一定要说明很多理由，甚至只说明需求，员工都应自觉，如果个个讲条件，人人都需要做工作，那还让领导如何工作？当然，服从不等于盲从，对于大是大非的问题还是要保持一份清醒的头脑，这也是对企业负责的一种表现。
五.忠诚意识——忠于职守，忠于企业，忠于自身所从事的行业，把企业当作自身的家，把自身的命运与企业的兴衰荣辱紧密地联系起来。
今天，社会在飞速发展，企业竞争激烈，社会化分工进一步加强，更加需要具备罗文精神的人才。反观现实，我们每一个人都有完全做到了吗？没有，不少人还在得过且过，对企业的困难无动于衷，对工作马马虎虎，标准不高，敷衍了事，争功诿过，说三道四。我们都应该好好对照检查自身，是不是真正做到了郭总明确提出的"三个特别"，应该要把"三个特别"的精神贯彻落实到我们生活和工作的每一个细节中去，做好我们自身的`事，真正让领导放心，让领导抽出精力办大事，谋取企业更大的发展。
当然，从员工的角度讲，我们应该都能象罗文那样工作，从领导的角度讲，也要及时发现和培养象罗文那样的人才。世说千里马常有，而伯乐不常有，优秀的企业必然是发现、培养和造就象罗文那样人才能力很强的企业。
总之，作为XX的一员，今天能读到公司领导亲自批示和倡导的，关于敬业和忠诚方面的书籍，受益匪浅，它将激励我们以更高、更严、更科学地完成好我们的每一项工作。
致加西亚的信读后感6
初拿到《致加西亚的信》这本书时，我着实被平装本的“寒酸”外表所震慑，全球范围内热销书籍之一，引发各地读者热情的研究探讨的一本书，竟然短到“没朋友”。
本着求知探索的心态，我读完了《致加西亚的信》这本书，读完之后它带给我的第一感受就是，这是一本“工作宝典”，短短的一小本，把我们工作中遇到一切写进去了。
该书讲述了一百多年前的美西战争时期，在美国与西班牙战争爆发，一个年轻的美国中尉罗文受命了一个特殊的任务，他需要独自一人送一封信——一封“致加西亚的信”。明确的人，不明确的目的地，但这封信的关键性足以左右这场战争的天平，无比重要。罗文在接受任务后，独身一人徒步穿越一个在战火弥漫中的国家，无时无刻的危机，没有帮助，孤立无援，全凭自己的意志，最终将信送到了拥有决定性力量的加西亚将军手中。
通过学习，让我懂得如何成为一名优秀员工。作为年轻一代的我，需要学习的东西还有很多，要走的路也很长，每一天踏实努力的工作，把工匠精神落到个人层面，平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简单。天地贵得一，清宁以定位，守住初心，不忘初心，努力做到“任其职，尽其责”;从每一件小事做起，努力做到博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。
对待工作要有敬业态度。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是对待工作时全心全意，专注投入，事业对于生活来说是重要的一部分。因此，敬业不仅仅作为人生态度，更是对自己的生命和未来负责的表现。对于大家每一个人来说，尽心尽力去做好每一项工作都是我们应该履行的责任和义务，多尽一份心，多出一份力。对待工作不应仅仅是为了薪金，应该在工作的同时积累各种经验，把它当作一个学习的过程，正视通过工作让我们成长和它所创造的价值。
逆境中要有乐观豁达的心态。我们在学习、工作、生活中遇到困难时不是愁眉不展就是唉声叹气，更或是骂爹骂娘，却对困难毫无办法。马克·戈尔曼提出：想方设法使乏味的`工作充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，那么无论你从事什么工作，都很容易取得良好的效果。假如每个人都能做到这一点，从某中意义上讲就是敬业。我不知道还有哪一种方式能比愉快的心情更能提高我们的工作效率。
工作要注重提高执行力。从罗文身上我们认识到，要想干成一件事，除了要有高度的忠诚度与责任感，还要有高度的执行力。在工作中要咬定目标不放松，要在困难面前不放弃，以铁一般的执行力“把信送给加西亚”。当一个人在工作中做出优异成绩，受到表彰奖励时，总是说，我做得还不够，还要继续努力，争取更大的成绩，这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现，但也同时说明一个道理，那就是，无论干什么工作，做什么事，虽然取得了一定成绩，但绝不是最终的，只能算是阶段性的胜利，还要再接再厉，更进一步。
当前，公司正在发展壮大，也正是用人之际，只要我们把个人的成长融入到公司改革发展的实践之中，充分发挥积极性、主动性和创造性，围绕公司的目标任务，勤勉工作、自强不息，不断提高专业技能，练就一身过硬本领，在公司改革发展中找准位置、扮好角色，就能够像罗文一样有创造、有突破、有建树。
致加西亚的信读后感7
“美国总统把信交给罗文后，罗文并没有问：他在哪里。”从故事中这样一个细节描写，我们可以看到从罗文身上所折射出的“忠诚”和“敬业”的光辉。书中这样评价罗文——“英雄就是做了自己应该做的工作的人”。
每一个在平凡的岗位上做好自己本职工作的人都是英雄。环卫工人打扫好自己负责范围内的卫生，他们是英雄;普通工人上好每一个班，他们是英雄;教师上好每一节课，批改好每一份作业，他们是英雄……各行各业，做好自己应该做的人，他们都是英雄。
喜欢书中这样的一句话：“成功的背后是连续不断的'、一次接着一次的艰苦航程。”没有人是随随便便成功的，在迈向成功的道路上,必然会经历各种各样的挫折和磨难。泰戈尔曾经说过这样一段话：“只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱;只有经历过地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。”就像一粒梦想长成参天大树的种子，在最后冲破泥土之前，必会经历黑暗中绝望的挣扎，才能战胜黑暗，破土而出。每一个微笑的背后,都有一个咬紧牙关的灵魂。成功的背后，可能还要付出更多的艰辛努力，静下心来，像文中的罗文一样去专注地做自己应该做的事。
“如果我们把行为看作是思想绽放出的一朵花，那么快乐或者痛苦实在是思想结下的一颗果实。”好的行为，必然会换来好的结果。万事有因必有果，付出与收获必然成正比。工作在赋予我们报酬的同时，还带给我们宝贵的经验、良好的培训、才能的展现和品格的完善。一份工作给予我们的，要比我们为之付出的多得多。将每一份工作看作学习经验的积累过程，那么，每一项工作中都包含着个人成长的机会。
“谁也无法抢走你拥有的无形资产——你的品格、你的态度、你的技能、你的经验、你的决心和信心，而这一切最终都会带给你丰盛的回报。”上天不会辜负每一个努力的人。
“人生就是一场修行”，我们不是为了生来享乐，当然也不应去当苦行僧，那不如按照心里的标尺活的精彩，这不仅是我工作的态度，也是我人生的态度。
致加西亚的信读后感8
在去年的春天，我有幸结识了《致加西亚的信》这本小册子。为何不到三千字的xx会拥有那么多真诚的读者，怎么会有那么大的魅力？在读完之后，我的疑虑冰消瓦解，它所传递的“敬业、忠诚、勤奋”激励着一批又一批的人。在此，我对此进行了概括，在这篇短文中，让我感受到的重要信息就是，诚信是做人的根本。
诚信是立身处世的基本准则，是自我修养的关键，是每个人最根本的品德。西方使用频率最高的形容词八个，其中六个与诚信有关：真诚的、诚实的、忠实的、真实的、信得过的、可靠的。瓦鲁瓦尔（印度）：“君子以诚信为明灯，它能消除心灵的黑暗。”这句话充分说明诚信在修身养性中有着极其重要的作用。
诚信这个话题太古老了，关于诚信的论断自古有之。在中国，影响中华民族思想的儒家思想中，对诚信也是极力地推崇，“诚者，天之道也。诚之者，人之道也。”（语出《中庸》）“人而无信，不知其可。”（语出《论语·为政》）这两句话所表达的就是诚信的基本要求，即以真诚、敬业、专一之心做事，以友善、不欺人之心待人。
诚信无国界，国外的伟人们也对诚信有精辟的论断，约翰·雷说：“欺人只能一时，而诚信都是长久之策。”海涅说：“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”西塞罗：“没有诚信，何来尊严？”这些话从反面的角度对诚信的重要性进行说明，作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会使自己为虚伪而付出沉重的代价。
在这个方面，高尚品德（诚信观为主）是安德鲁·罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人；作为军人，天职就是服从，必须奉上级命令办事，而不应有任何迟疑，这就是诚信；作为一名政府公务员，必须为纳税人而工作，为人民服务，而不是高高在上，或者贪污受贿，从而丢失诚信。其他职业也是一样，努力工作的人就是一个诚信的人，敬业友善你就有了高尚的人格。
但是，要真正做到诚信又是何其难！特别是这个物欲横流的时代，生活压力很大，许多人放松了道德的尺度，中国社会进入了一个虚荣的社会，进入了一个单向度和急功近利的经济追求时代，许多人以能迅速积累财富和名气而自豪，而不管采取怎样恶劣的手段，哪怕是欺诈和堕落。我不能想象，这样下去，一个民族会变成什么样子，一个国家会变成什么样子，当物质和精神两者不可兼得的时候，很多人面对物质的诱惑，毅然决然得选择放弃“诚信”，这是一个多么悲哀的事情！当诚信成为现在热门话题的时候，当许多人大谈特谈诚信多么重要的时候，跟物以稀为贵一样，这说明，诚信危机已经非常严峻。学校的道德教育已经变成了垃圾，学校所推崇的是，只要你学习拔尖，不管你的道德水平如何，你都是一个好的学生，你都是一个人才，所有人都会仰视你，如此等等道德教育不如没有，它的存在只能使我们中华民族的子孙一代不如一代。
这不是危言耸听。然而这不是哪一个人的错，社会的`风气，学校和政府主管部门的无奈，有的大学逼着学生修诚信课程，还有教育部决定高考考生签订诚信协议，这些做法，窃以为不会对诚信教育有任何的改善，只是流于形式而已。
但这不是说我们的社会已经无可救药了，什么事情都有自己的游戏规则，《公民道德建设实施纲要》应运而生，市场经济并不是不要诚信，也不是惟利是图，规范的市场经济基本规则要求就是诚信。相信我们的政府，逐渐建立和健全相应的规则和相关的法律，不断改善和加强针对个人的综合评价体系（尤其是道德评价的必要性），使个人在社会中的每一项活动都有相应的配套制度来约束，那样的话，社会的自净化功能将充分地发生作用，使诚信成为这个社会的主流便可指日可待。
我希望我们所有人都要读一下《致加西亚的信》和《公民道德建设实施纲要》，青年朋友们不要感觉别人懒散和无所事事却不少拿一分钱，而本人努力工作就是很傻，这种想法当然是错误的！努力工作，你就将学到很多相关的知识，你的业务将更加熟练，你的未来就掌握在自己的手中，而那种混日子的人的个人才能就会慢慢得消逝殆尽，势必会被所在得企业乃至社会和时代所淘汰，绝对不会有任何的前途可言。“信是义本。每事有信，其善恶成败要在于信”（日本圣德太子《十七条宪法》）。历史证明，人无信不立，诚信是做人的根本。 《致加西亚的信》读后感15
这是一本让人读了耐人回味、动人心弦的好书。故事中的罗文是我们工作中学习的榜样。特别是他的这种不畏牺牲、勇敢机智、吃苦耐劳的精神是我们今天每位广电人的学习的样榜。如何更好的“把信送给加西亚”？作为基层的一线员工，首先要热爱自己的岗位。在平凡的岗位中做出不平凡的成绩。在日常的工作中要让领导放心、处理故障配合时要让同事安心、最终的服务要让用户满意在心。
当美国总统将信封上写着“致加西亚的信”的信交给罗文，罗文什么都没有问。看到这个开始，我不仅认为罗文是个傻子，他为什么不问，是一个人前往吗？如何到达目的地呢？我心里的疑问重重，难道罗文不担心还没有找到加西亚将军自己就已经命丧黄泉了吗？带着这些对于这个“傻瓜”的疑问，我安静的看完的整本书，不知什么时候觉得，像罗文一样的“傻瓜”不正是现在企业正需要的员工吗？也正是这个“傻瓜”的事迹和精神让我受益匪浅。
坚持必定会有结果。罗文在送信过程中几经曲折，采取不同的方式，最后方将信交到加西亚手中。试想，如果罗文在途中遇到困难就放弃的话，或许罗文就将与“杰出军人勋章”无缘了。这段漫长的送信路让我想到了公司国际化项目的推广。学习英语同样是个漫长的过程。在学习持续了1个月就可以看到差距。每天坚持记单词、练习对话与三天打鱼两天晒网的学员相比，敢于坚持的学员在单词量和口语方面都有很大的提升。所以坚持一件事情不一定会有理想的结果，但是不坚持就一定不会有结果。相信把罗文的坚持用到工作当中，我们一定会将“总统”致“加西亚”的“信”送达。
借助团队的力量可以事半功倍。相信书中的那些与罗文并肩走过险境的那些伙计你一定记忆犹新吧。不管是沉默不语的车夫还是机灵的船长或是怪异的古巴人，虽然他们都不是故事的主角，但却是一路中至关重要的人，罗文能顺利将信交给加西亚将军，少了他们又怎么可能完成呢？他们可以说是一个团队，为同一个目标努力的团队。在吉利的团队中，有像罗文一样勇敢的人，也有像车夫不说话注重行动的人，更有像船长那样幽默的人。只有正在的发挥团队的力量，我们的工作才能更顺畅、更快捷的完成。正如缸盖班组装机故障率连续几月为零的，在班长的带领下，积极整改，班组全员参与，在整改期间，装机故障率为零就是他们整个团队的目标。事实证明，团队的力量真的是无可估量的。
怀有感恩之心。罗文是怀着怎样的动力完成这个这样一个艰巨的任务我们不得而知。或许处于军人对国家的忠诚，但是可以肯定的是，罗文对于国家的感恩之情。常会听到同事们说，吉利给了他们家，有了房、有了车，他们对吉利的感恩无法用言语表达。看到他们在工作上的积极，我明白感恩之情在工作与生活上的动力也是巨大的。
致加西亚的信读后感9
没有疑问，没有迟疑，一项几乎不可能完成的任务，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。
人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任，忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的担当。我们正在由青年向中年过渡的路上，要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。也正因为此，所以有时会想得很多，比如，对于工作，往往会关注它给我们带来得物质所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的`价值，丧失了最本真的信念。
对于上级分配的工作，多少会掂量一下轻重利益，甚至会互相推诿，忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而，该做的就不要问会得到什么，时刻铭记责任，保持积极上向的工作态度，做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。
致加西亚的信读后感10
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。在发展日新月异的这天，在工作中，生活里，形形色色的人充斥其间。有的固步自封，吊儿郎当；有的玩世不恭，对所在单位报以嘲讽；有的自我懈怠，自甘堕落。这些人的最终结果只有一个：一事无成。记得当年读《把信送给加西亚》的时候，很为罗文这个年轻人惋惜，当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味，认为这个人这样做真是不值，认为为一封信竟然冒着生命危险，跋涉于枪林弹雨之中，这天想起来真为自我可悲，自我是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的期望，对罗文的壮举，忠诚，职责感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后，使我更加坚定了信心，要努力以勤奋对待工作。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，但是他们的工作也许不是自我所需要的，所想象得到的，也许不太称心和满意，他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了，于是在工作就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬，这种观念看起来好像目的明确，其实是十分弱视的，它会让我们丧失发展的方向，断送自我的期望和未来。我们就应把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，就应珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种用心的心态去对待，在工作中不断提升自我的技能，丰富自我的社会阅历，塑造自我的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自我的将是受益无穷的"黄金"。
另外，加强自我管理，自我激励，同样也是敬业精神的一种表现。我们不论是领导是在身边，还是不在身边，都能一如既往勤奋的工作，都能严格要求自我。我们明白，任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理，自我激励，而平庸者只会简单的做领导交给的工作。透过加强自我管理，自我激励，它能够把我们变成一个主动，勇于负责的人，才能使我们到达光辉的顶点。
致加西亚的信读后感此书到我手中已有些时日了，但整天疲于生活、工作的种种，一直未能静下心品读。终于由于某个原因必须读了，于是，花了三个晚上完成了任务。
掩书思量，感概颇多。 此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、服从、信用”等对于引起经济起飞所依赖的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西战争发生后，当时的美国总统为了联系上能给这次战争带来决定性胜利的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。这个送信的传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中倡导的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。
“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。我们，作为战斗在教育一线的教师。需要“送信人”的精神吗？有“送信人”的精神吗？回答自然是肯定的。常说我们所从事的职业是一种良心的'职业，是塑造人的职业。何为为人师表？只有当我们教师自己对待教育事业忠诚、敬业、勤奋了，才能感染到学生，学生才能从我们身上学到人性最善良的品质。
而本人，在教育这片芳草地默默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰巨的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也慢慢积淀下来。做怎样的人？教怎样的书？目标越来越清晰，定位越来越明朗。于是，慢慢地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作全心全意、尽职尽责的人。当然因为自身修为还不够，偶尔还是会有抱怨，遇到困难仍然会有迟疑，但都会调整心态尽力而为。正如书中谈到的：“当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。”
愿我们身边有更多的能把信送给加西亚的人，那么我校的明天一定会更加和谐、美好！
致加西亚的信读后感11
“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”
“谁将把信送给加西亚？！”
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于领导、忠诚于自身所从事的工作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自身的本职工作，没有十全十美的人，要相信自身，肯定自身。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提升自身的工作能力，增多工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自身总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自身缺乏责任心。要成为一个能将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的`态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但要完成任务，不但仅是学习书本上的知识，也不但仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不但仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“静静地把信拿去，不会明确提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自身赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自身的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的健全自身，做一个新时代的“罗文”。
让我们一起把信送给加西亚吧！
致加西亚的信读后感12
停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。
但是后来看了《致加西亚的信》，发现的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的`积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?
看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
致加西亚的信读后感13
《致加西亚的信》中，作者埃尔伯特.哈伯德描写了一个具有吃苦耐劳、坚定信念、顽强意志力以及超强执行力的陆军上校罗文。
罗文在接到任务时，未表现出一丝疑虑和质疑，他拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着小船出发了，他坦然镇定而富有自信，因为他知道自己胸口吊着的不仅仅是一封信，更是美利坚的命运和希望。他明白在前进的道路上不管遇到多少艰难险阻，都要运用自身的智慧和能力去一一化解，同时他也相信与他肩负同样使命的同伴会在合适的`时机对自己施以援手，自己不是一个人在奋斗，而是整个民族在奋斗！自信而又他信，团结、勤奋、不畏艰险、信念坚定，这些优秀的品质不仅仅造就了罗文，同时也改变了整个国家的命运，带给民族以希望！
我相信，书中罗文的优秀品质不是在面临这一特殊使命时才激发出来的，而恰恰是他具有的优秀品质才让他有机会和能力去完成这一使命，这也正是罗文值得我们学习的地方。“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”
这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人，一个将信念、意志力和执行力诠释到极致的榜样。
致加西亚的信读后感14
十年前听余世维先生的讲座，他极力推崇《致加西亚的信》，于是买了本阅读，当时阅读，更多的是沉浸于罗文把信送给加西亚的过程，这个似乎不可能完成的送信任务，从出发、送达信件到回国一个多月，历经敌人的军舰、骑兵、间谍、巡逻兵……他历尽艰险完成了。由衷钦佩罗文中尉的勇气以及他忠诚、尽职、冷静、坚毅的品质，结合余世维先生的讲座，受到一些启发，某些程度上还改变着我的行事风格及态度。十年前阅读，重文章之内容，十年后再读此书，或许是工作生活阅历的丰富，重反思文章之外的罗文精神。罗文精神的第一道提炼来源于他接到重大任务，不提困难，不讲条件，快速落实；尽职尽责，攻坚克难，圆满完成任务；英勇智慧，开拓创新，变不可能为可能。罗文精神可进一步升华提炼为：忠诚、敬业、担当、执行；荣誉感、使命感、责任感。
一、罗文精神是人生事业成功的基石
大道至简，东西文化相通，罗文中尉散发的气质、体现的精神，正是我们传统文化的“忠义”之精神，亦与当前我党的“三严三实”、“忠诚、干净、担当”相似相通。哈伯特先生写这本书的时候，更多注重描写送信艰险细节，没有深刻的心理刻画及演绎，他不会想到他的文章能成为一本成功的经典励志著作，在全世界政界、商界、军事界等领域产生的深远影响。后经作者及读者的不断演绎，罗文的名字已经化为“给加西亚送信的人”的符号，成为一种象征：忠诚、担当、不折不扣执行；荣誉感、使命感、责任感。罗文忠诚于自己祖国，由此产生的荣誉感、使命感、责任感让他誓死捍卫着信件。无疑麦金莱总统是个成功的决策者，尽管书中没叙写总统决策的详细过程，但他选定了正确的人去完成了近乎不可能完成的任务，罗文是最优秀的执行者，他不问缘由，不找借口，迅速执行。当总统交办任务时对他说“我选派你去完成神圣的使命，把信交给加西亚将军，他可能在古巴东部一个地方等你，你必须如期安全送达，这事关美国的利益”。罗文的反应是：一种军人崇高的荣誉感充满胸膛，无法容纳任何犹豫和疑问。精彩的一段描述，展现了罗文忠诚的品格、高度的荣誉感，由此产生高度的责任感和执行力。
回到我们之中，每个人或多或少都具备一些罗文精神，又或多或少缺乏这种精神，但认真观察和反思，在人生事业的马拉松竞赛中，但凡成功者，都具备这些优良的品质：忠诚、敬业、勤奋、担当。无论处于何种人生事业阶段，他们无不对事业有荣誉感、责任感、使命感，他们传递积极向上的正能量，他们严格要求自己，不怨天尤人，不诽谤中伤，不吹毛求疵。
那么作为农行的'基层行主要领导，首先必须忠诚于我们的事业。只有忠诚于这个事业，才会有事业心，才会有责任感，才会向往荣誉，产生神圣的使命感。农业银行“面向三农，服务城乡，回报股东、成就员工”的使命，既体现了国家金融资本意志，又兼顾了公众股东及自己员工的核心利益。总行是接受党中央国务院交办服务三农“给加西亚送信”的人，各级行按授权经营，是实现国有金融资本意志的具体执行者，这个意义上说，我们都是上级指派的“给加西亚送信”的人。二级分行行长，要从思想深处树立对三农事业的忠诚，担当服务三农的责任。不惧艰难险阻，不计得失，视完成任务为最高荣誉，始终如一，奉献出让上级行、社会、客户、员工满意的结果。就怒江分行而言，践行服务三农的社会责任，需要一批忠诚农行三农事业，有责任心，有使命感的人去践行，依赖行政性命令去完成服务三农的艰巨使命是不可持续的。
其次，要严格要求自己。希望自己的员工成为罗文式的人物，首先要对照自己是不是具备罗文精神。一是要在心理上不畏惧困难，勇于担当，不推诿责任。二是要有坚决的执行力。真正把总分行的决策部署落到实处，对自己的工作不满足于一般标准，要做到尽善尽美。三是要不提困难，不讲条件，问题不上交，坚定信念、坚定执行，带领全行员工认真贯彻执行国家经济金融方针政策、总分行决策部署。
再次，要绵绵用力，久久为功。罗马不是一天建成的，一个行的健康发展，需要决策者正确的战略视野，良好的考核引导，持续的付出和努力。
作为一行之长，在任务和困难面前，要镇定和坚毅，不乱阵脚，一心一意担负起责任，要成为全行的主心骨，传递信心和正能量。
二、罗文精神的外延，要创造性去完成各项工作任务
罗文之被钦佩和推崇，还在于他不畏艰险，创造性的去完成任务。罗文并不知道加西亚将军的确切地点，一切都靠其急中生智，创造性的去完成工作任务。张行长在怒江调研期间阐释了服务三农我们要站在高点，抓住重点，培育特点，打造亮点。加深了我们对服务三农的理解，服务三农要在总分行党委的战略部署下，坚定不移，因地制宜，完成使命。就怒江分行而言，论规模比贡献度，无法和大哥行比，但我们可以结合怒江实际，创造性地完成普惠金融服务，做出特点和亮点，让老百姓切实感受到农行以大行德广的社会责任。
三、要以文化引领，培育罗文式员工
毋庸置疑，农业银行的发展，需要罗文式干部员工，不可能每个员工都是罗文，但可以通过文化育心，增强员工的忠诚度，提高员工的执行力，强化员工的荣誉感及责任感。经济下行，风险防控压力加大，我们面对困难虽没有枪林弹雨般危险，但摆在领导者面前任务是，上下同心，干群合力，共度难关。农行的企业文化，无不以员工、股东、社会利益为至上，要持续推进农业银行企业文化建设，根植员工诚信立业，稳健行远的核心价值观，培育员工核心价值观下以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的经营理念；细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业的管理理念；客户至上，始终如一的服务理念；违规就是风险，安全就是效益的风险理念；德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先的人才理念。就身处边疆贫困少数民族地区的怒江分行而言，在推进企业文化建设中，要更注重引导员工“自强不息，奋发有为”，以崇高的使命感、责任感和坚定的执行力，变不可能为可能，以民生为念，践行普惠金融理念，服务三农，树立形象，努力实现社会、客户、政府、员工的满意。
致加西亚的信读后感15
所谓的英雄，便是不辱使命！
今天我们的主人公——罗文，就是这样一位不辱使命的英雄，在他接到自己的上司阿瑟·瓦格纳的任务时，他本以为这只是一个玩笑，但是在得到阿瑟·瓦格纳肯定的语气“总统阁下已选定你与加西亚联络并送信给他，加西亚目前就在古巴的东部……此次行动只许成功，不许失败”他自己必须独立完成这项任务，因为这项任务只交给了他一人，他要设法将信送给加西亚。在麦金利总统给了罗文这封信，让他交给加西亚时，罗文并没有问“他在哪里?”。
现在，大学里的莘莘学子，最需要的是树立起这样坚定地信念：忠于信仰，敏于行动，集中精力去做“送信给加西亚”这样的事情。罗文接到命令后，他便坐上了午夜的火车出发了。由于战争尚未打响，任务更加扑朔迷离。当船驶入古巴海域之后，危险才真正的存在，罗文身上带着一封国会写给牙买加政府的公文可证明身份，但是，如果在轮船进入古巴海域之前美国便宣战，西班牙便有权利检查此船，由此，他便可能被当做战犯逮捕，这样危险重重的一路，直到牙买加之后，局势才会明朗起来，一步错，可能会导致满盘皆输。是什么支撑着他，我想那应该是信念吧，是一个军人的信念。
罗文就这样出发了，一路上的艰难险阻是我们都难以想象，这不仅是身体之苦，更多的是自我心灵的折磨，军人在军旅生x中，生命完全交给了国家，但是军人的名誉却要靠自己来维护，否则弄不好会身败名裂。但我们都知道这次的任务不仅仅只是关系个人荣誉那么简单，它还关乎着许许多多人的生命，甚至一个国家的存亡。就好像手里拿着一块沉重的石头前行，不管前面是什么，都要艰难的迈出步伐，因为我们知道军人的.天命就是服从命令。我想罗文的心理素质是非常强大的，在接到任务时，并没有畏惧，而是勇敢的前进。
我们知道，一个人的成功，绝不是单枪匹马，不接受任何人的帮助，不接受任何人的意见，就能成功的。一路上罗文得到了许多人帮助。先遇到的是两位马车夫，他们都是不善言谈的人，但都是有共同目的的，那就是罗文送到指定的地点。接下来就是吉尔瓦西奥·萨比奥，他是一位彪形大汉。他留着胡子，看起来很凶悍，他一只手少了一根大拇指。一眼望去，便看出他是那种经历过大风大浪和值得信赖的人。
他的眼神里透露出一种真诚，让人觉得他是一个品德高尚的人。有了吉尔瓦西奥·萨比奥，对于罗文来说是他完成任务不可缺少的伙伴，当在遇到西班牙军队的巡逻舰时，吉尔瓦西奥·萨比奥拥有一个清醒的足智多谋的头脑，他的沉着冷静使敌人迷惑了，就此逃出了险关，吉尔瓦西奥·萨比奥是这次护送信件成功的主要人物。一件成功的事背后都有一群不知名的英雄，罗文也是这次战争中的一位伟人，他们的信仰和精神都让我们敬佩。
《致加西亚的信》写于1899年2月22日，写作时间不到一小时，却对人们的影响如此的巨大。在我们这个时代，众多员工的大企业里，还有许许多多的人在浑浑噩噩、碌碌无为的度过着每一天，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志，他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。他们的工作只是为了糊口度日，没有坚韧的意志。
现今的许多上班族，会出现这样糟糕的情况，当上级派发下来任务时，很多的都是能拖则拖，能推则推，如果实在逃不过了，还要找一大堆的借口，或是怨天尤人。如果你的上级派发下来的任务，你马上去执行，没有任何的异议和理由，并把它圆满的完成，你就是具有“罗文精神”，便是不辱使命。咱们换位思考，如果你是一个领导，你发下去的任务，你的员工都毫无异议的去完美的完成，那你会不会对他刮目相看，以后有什么重要的任务第一个想到他，并且想要设法把他留住。每一家公司或工厂，都存在着一种惯用的优胜劣汰制度，老板都会解雇一些工作不出力，无法给公司带来效益的员工，同时也会吸纳新的人才。无论公司的效益多好，这种优胜劣汰的机制都会一直持续下去。在现代的都市生活中，能将信送给加西亚的人实属凤毛麟角，大多数人都会满足于现状，我们都知道，我们之所以能取得成功，是因为我们下定决心，是因为我们能够自己去做选择，而不是被动地接受生活的安排。
别人对你的要求，永远不会超过你对自己的要求。如果任何人发现你工作中的不足，那么请不要给自己找任何理由，你要承认是你没有做到最好，而不能反过来为自己狡辩。真正的英雄，便是不辱使命！
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