有关单位合同范文集锦5篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的法律效力与日俱增,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编收集整理的单位合同5篇,希望对大家有所帮助。
单位合同 篇1
甲方:_________________
乙方:_________________
一、合作内容
1.甲方订购《______杂志》(全年)____套以上,每期可在《______杂志》上享有特别注明的“学术联合单位”字样,甲方有价值的资讯可在乙方的杂志上免费刊登。
2.甲方订购《______杂志》(全年)____~____套,除享受第1条外,乙方赠送1页内容,可包括甲方的学术动态、活动预告及其他相关内容等。
3.甲方订购《______杂志》(全年)____套以上,乙方将辟出2~4页左右版面进行特别的宣传报道。
4.甲方成员订阅乙方杂志可享受____折优惠,刊登付费内容可享受____%优惠。
5.甲方需要刊登的内容需在双月____日前发至乙方,由乙方设计制作。
6.上述1~5条适用于甲方为从事艺术教育、艺术研究、艺术品投资的院校、研究机构、公司、社团等。
7.个人订阅《______杂志》(全年)____套以上,可享受____折优惠,刊登付费内容可享受____%优惠。
二、保密条款
双方同意对因本合作所知晓的.对方的秘密信息严格保密。未经授权,任何一方不得将对方的秘密信息泄露给第三方,除非该信息已为公众所知。
三、合作期限
本协议自甲乙双方授权代表签字并盖章之日起生效。
有效期为_____年,自_____年___月___日至_____年___月___日。如协议期满前一个月内,甲乙双方对本合作协议均未提出异议,则本协议可自动延续一年。
四、违约责任
甲乙双方任何一方未能履行本协议项下的条款都构成违约,受损失方有权终止本协议并要求索赔。
五、不可抗力
协议期间,如遇国家政策、法规调整或自然灾害等不可抗拒因素,使任何一方不能或不能完全履行本协议,经双方协商可依据有关政策、法规终止本协议。
六、修改、解除与终止
如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交______市仲裁委员会仲裁。仲裁裁决具有终局性,对双方均有约束力。
七、争议的解决
如果双方在协议过程中发生纠纷,双方应友好协商,如协商不成,任何一方均有权将该争议提交______市仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局性的,对双方均有约束力。
八、其他
本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。本协议的附件为协议的不可分割的组成部分。本协议的为尽事宜,应由双方友好协商解决。
单位合同 篇2
单位名称:
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方(部门)担任____________岗位工作。合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方工作内容
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的权利与义务
(一)负责乙方的日常人事管理。
(二)负责支付乙方工资,每月______元,每月______日发放。
四、乙方的权利与义务
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。
(二)享受合同规定的工资待遇。
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的。
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的。
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的'。
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的。
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一,本合同自行终止:
1、合同期限届满。
2、合同期内乙方死亡。
3、乙方按国家规定应征入伍的。
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
七、社会保险
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书,乙方应及时办理工作交接手续。
八、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式______份,甲、乙双方各执______份。
甲方(公章):
法定代表人(签字):
签约日期:________年_______月_______日
乙方(签字):
签约日期:________年_______月_______日
单位合同 篇3
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、 劳动合同期限
1、试用期 天。试用期满后双方协商转入正式员工。签订正式合同。
2、 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事建筑施工和管理工作并持有相应上岗证件。
2、乙方的工作地点:深圳市南山区桃源街道龙珠军苑水电二局项目。
三、工作时间和休息休假
1、乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步,不得无故迟到旷工。
2、凡是建筑工人上工的日子,乙方都要到现场进行施工管理。
四、劳动报酬
1、乙方的工资为人民币 元/月。
2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴及五险金。
3、甲方每月30日发放当月工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
1、合同期内,由于乙方已在原单位缴纳五项保险金,所以甲方只需支付足额的五险金给乙方,由乙方自行缴纳五险费用。
六、权利和义务:因乙方责任造成施工错误,带来经济损失的',视具体情况由乙方承担赔偿责任。
七、合同的解除和终止
(一)解除
1、经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。
2、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同。
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响;
(4)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作。
3、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
(2)因乙方有其它原因,自动提出辞职的。
乙方解除本合同,应当提前10日以书面形式提交辞职报告。
(二)合同终止
本合同期满后,本合同自动失效。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;达不成协商意见或不愿协商解决的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
十、本合同一式两份甲乙双方签字生效,均具同等法律效力。
甲方:(签字盖章) 乙方:(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
单位合同 篇4
陈xx、李xx、张xx、杨xx:
因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
单位合同 篇5
一、单位解除合同受什么限制
企业单方解除劳动合同的限制,即企业不得单方解除劳动合同的情形包括:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
二、单位可以解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。
无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的';
2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
法律通过限制用人单位解除劳动合同的条件,来加强对广大劳动者的保护。但是这并不意味着用人单位就不能解除劳动合同,这点希望劳动者们能够注意。
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