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单位合同

时间：2024-09-09 22:47:29 合同范本我要投稿

关于单位合同模板汇编七篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的单位合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于单位合同模板汇编七篇

单位合同篇1

　　甲方（聘用单位）名称：

　　法定代表人：

　　所有制性质：主管部门：

　　地址：

　　乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：

　　出生年月：参加工作年月：学历：

　　何时毕业于何校何专业：

　　何时获何专业技术职务任职资格：

　　何时获何技工等级任职资格：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的`规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至月日止

　　二、工作内容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

单位合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为3年，自20__年10月10日至20__年10月10日止。试用期三个月。(20__年10月10日至20__年1月9日)

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

　　三、工资福利

　　(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　(二)享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

　　(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　(二)乙方有下列情况之一的`，甲方可以解除合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

单位合同篇3

　　甲方（借款人）：（企业）法人代表：乙方（贷款人）：（按身份证上的顺序填写）身份证号码：

　　甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的'基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。

　　一、乙方贷给甲方人民币（大写），于前交付甲方。

　　二、借款利息_____________________________

　　三、借款期限：

　　四、还款日期和方式：

　　五、违约责任：

　　六、争议解决方式：

　　1，双方协商解决，解决不成，同意提交区人民法院（选择性条款不得违反地域管辖和级别管辖，可以选择原告、被告、标的物、合同签订地、合同履行地）

　　2、提交仲裁委员会仲裁

　　六、本合同自生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（签字、盖章）：乙方（签字、盖章）：

　　合同签订日期合同签订日期

单位合同篇4

　　对于正规的劳动合同，按照中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》第二章“劳动合同的订立”，第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，正规的劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。”

　　第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

　　第十七条“劳动合同应当具备以下条款”规定：

　　（一）用人单位的`名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　我们要求工作人员要严格按照法律、法规的要求，认真审验证件，对于审核出来部分伪造证件，要对家长做详细说明。同时，要进一步向家长宣传政策，解读劳动局正规的劳动合同样本，指导外来务工人员维护自己的合法权益。

单位合同篇5

市工商行政管理局分局：

　　欣悉贵局开展20xx年度浙江省工商企业信用a级“守合同重信用”单位认定工作，为全面推进“信用温州”建设，构建“和谐温州”作贡献，为企业长远发展着想，树立良好的社会信誉，我公司申请20xx年度浙江省工商企业信用a级“守合同重信用”单位。

　　我公司前身为温州市瓯海市政工程公司，建立于1990年。由于企业改制于20xx年4月30日经贵局核准重新注册登记，企业性质为有限责任公司，注册资本为2600万元，公司行政上归瓯海区建设局领导，业务由温州市市政园林局、瓯海区市政园林管理局双重管理。公司建立以来，在上级有关部门的正确领导下，经过全体员工的努力及社会各界的支持，企业发展较快。具有各类专业技术人员121人，高级职称、中级职称人员，工程技术人员占职工总人数68％。 1999年12月经浙江省建设厅核定为市政贰级资质施工企业，20xx年4月资质重新就位核定为市政公用工程施工总承包贰级企业。

　　本公司于20xx年起连续6年被誉为aaa级信用企业，并于20xx年1月通过iso9001：20xx国际质量认证，连续三年被评为局级先进单位，是我区重点基础设施工程建设的排头兵。近年来，公司承建过的代表性工程有：瓯海大道三标段道路桥梁工程；大道二标段道路、排水桥梁工程；市沿江东路道路、桥梁工程；瑞安风荷三期配套工程；市高教园区北入口道路工程；温州机场大道改造工程。其中瓯海大道、温金大道两项工程于20xx年9月被评为温州市首届优秀市政工程，并受温州市人民政府和区人民政府的通令嘉奖。

　　公司自建立以来，始终恪守诚信服务的理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。几年来，公司通过不断培育诚信服务文化，树立了良好的社会信誉，有力的促进了企业快速发展。

　　1、建立了健全的诚信服务管理制度，重视合同管理工作

　　为把诚信服务管理贯穿到企业的日常经营行为和发展战略之中，更有效的管理合同，公司建立了健全的合同管理机构，配备了专兼职合同管理员。并先后出台了《温州九瑞市政建设有限公司合同管理制度》、《温州九瑞市政建设有限公司合同档案、合同台帐建立制度》等管理制度。对合同的签订和审查，合同传递、运行及反馈，合同履行，合同的变更和解除，担保，合同专用章、合同文本、授权委托书保管使用，合同台帐设立、登记及统计分析，合同档案管理，合同管理考核奖惩办法，合同纠纷的解决办法等作出具体规定，明确了管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依。

　　2、加强培训，强化诚信意识

　　企业领导带头并组织相关人员学习和掌握合同法律法规知识，注重运用合同手段改善并提高经营管理水平和经济效益。

　　3、能够按规定向工商行政管理等部门如实提供企业合同签约率、履约、履约率、合同纠纷发生率等能够反映企业信用状况的.信息资料

　　4、公司订立合同能够符合国家法律、法规、规章的规定。

　　5、在履行合同过程中能够遵守诚信原则。

　　6、企业在生产经营活动中能够遵纪守法。

　　诚信是立业之本，诚信是兴企之源。几年来，通过精心打造诚信文化，公司增强了企业的市场竞争力，巩固了建安市场的主体地位，企业不仅获得了良好的社会效益，同时也获得了良好的经济效益，20xx年实现年销售额3000 万元，利润90万元，20xx年实现年销售额 4000万元，20xx年上半年已实现销售额2600万元。公司将继续以诚信促经营，推动企业持续、健康、快速发展。

　　特此报告，恳请贵局批准我公司成为20xx年度浙江省工商企业信用a级“守合同重信用”单位。

单位合同篇6

　　一、劳动合同包括哪些内容

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的`劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

　　(1)劳动合同期限和试用期限。

　　(2)工作内容和工作时间。

　　(3)劳动报酬和保险、福利待遇。

　　(4)生产条件或工作条件。

　　(5)劳动纪律和政治待遇。

　　(6)劳动合同的变更和解除。

　　(7)违约责任。

　　(8)当事人约定的其他事项。

　　(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。

　　二、劳动合同到期可以不续签吗

　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。

　　如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

　　根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。