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个人合同

时间：2023-05-31 08:48:28 合同范本我要投稿

【推荐】个人合同模板汇编6篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的个人合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【推荐】个人合同模板汇编6篇

个人合同篇1

　　xxx公司成立于xxx年8月，位于xxx市xxx号，注册资本350万元，总经理xxx。

　　公司成立伊始，企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，要想使企业在激烈的市场竞争中立稳脚跟，就务必做到“以诚为本，恪守信用”，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，20xx年合同管理工作状况如下：

　　一、建立健全了公司合同信用管理制度

　　在对内管理上，我公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小组，由总经理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;有健全的合同台帐、完整的合同档案，公司成立至今，没有发生任何一齐合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”

　　二、坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作

　　20xx年在公司领导重视和带动下坚持不懈的学习合同法及相关法律法规的学习，在全公司范围内构成了学好用好《合同法》的局面，二是为员工发放有关《合同法》的书籍，督促他们利用业余时光学习相关法律法规，强调遵守合同的重要性。

　　三、培养和加强员工依法守信的观念

　　公司号召各部门加强信用职责意识和信用义务观念，多次组织各级员工学习《合同法》，熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的潜力和水平;派专人出版报墙报，强调遵守合同的重要性;透过会议宣传依法组织生产经营活动的重要性。

　　四、加强合同管理，认真履行合同

　　公司在对外签订合同时一律使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管，能及时、准确地带给统计数据和有关资料。由于公司重视合同在企业经济工作中的.重要性，在履行合同方面争取了主动性，公司成立至今，未出现一笔合同纠纷。

　　在经营中我们自觉理解工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。

　　透过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益。在总经理修玲娣的带领下，我们坚持诚信服务，依法代理，本着公开、公平、公正、诚实信用的原则做好每项业务，20xx年，我们成功的履行了xxx等合同，业务涉及省内各城市区及xxx县区，影响广泛，受到业内人士一致好评，深受xxx的信任。20xx年我公司共签订各类合同52份，涉及项目投资额近10亿元，合同履约率达100%。

　　公司的管理者深知：以客户满意为目标，以信息反馈为突破口，遵纪守法、诚实信用，是持续自身竞争优势的良好途径，因此“守合同、重信用”永远是xxx公司向前发展的主旋律。

个人合同篇2

　　订立合同双方：

　　购货单位：（以下简称甲方）；

　　供货单位：____（以下简称乙方）。

　　甲乙双方本着共同发展，诚实守信，互惠互利的原则，为了明确甲乙双方的责任和义务，经甲乙双方共同协商，达成协议如下：

　　第一条乙方的资质，所购产品的名称、品种、规格及质量

　　1。乙方必须提供合法经营的资质证明：

　　营业执照、税务登记证、摊位证明或销售委托证明等

　　2。所购产品的名称、品种、规格：

　　3。产品的质量要求

　　（1）按照国家标准或部颁标准执行；

　　（3）无国家和部颁标准的，按企业标准执行；甲方有特殊要求的，按甲乙双方在合同中商定的质量要求执行。

　　第二条产品的数量和计量单位、计量方法

　　1。产品的数量：按照酒店采购定单为准

　　2。计量单位、计量方法：

　　第三条产品的包装标准

　　产品的包装按国家或业务主管部门的技术规定执行；国家与业务主管部门无技术规定的，由甲乙双方商定。产品的包装物，由乙方负责供应。

　　第四条产品的交货单位、交货方法

　　1。产品的交货单位：______（斤、个、条等）

　　2。交货方法：

　　①甲方提前一天将所需货品通知乙方（急件货品除外）备货

　　②乙方按时送货到甲方指定地点，由甲方相关人员（财务部人员厨师长指定的验收人员等）按事无约定的验收标准对货品进行验收

　　第五条产品的交货期限

　　乙方须按照甲方的要求在指定时间交货，若因乙方交货时间延误给甲方造成损失的，相应损失在乙方当月货款中扣除。

　　第六条产品的价格与货款的结算

　　1。产品的价格

　　①乙方给甲方的产品价格（具体见报价单）应以批发价或不得高于同行价，若发现高出者，次月结算时从货款中扣除。若价格有调整，乙方须及时以书面形式告知甲方。甲方有权决定是否同意，如甲方不同意则有权要求继续履行或终止本协议。

　　②若甲乙双方议定价格时，就价格及产品质量不能达成一致的情况下，甲方有权单方面解除合同。

　　2。产品货款的结算：

　　①货款结算方式：乙方事先根据甲方的要求铺货，次月结算上月货款

　　②乙方每月20日至25日与甲方财务核对上月送货明细，经双方确认后，甲方依据确认的对帐明细表办理结算手续。

　　③乙方结账时必须提供合法的税务发票，否则甲方有权拒付货款，由此引发的后果由乙方承担。

　　第七条验收方法

　　1。验收时间：乙方送货后甲方即安排人员（财务人员或厨师长指定人员等）验收。

　　2。验收手段：目测或试验

　　3。验收标准：按照国家食品质量监管部门的有关规定和标准执行。产品中不得有国家明文禁止的化学物质和其他有毒有害等物质。

　　4。产品检验检疫方法：按照国家现行的产品检验方法执行。

　　第八条对产品提出异议的处理

　　1。甲方在验收中，如果发现产品的品种、型号、规格、数量和质量等不合规定，应一面妥为保管，一面在1天内向乙方提出书面异议；在托收承付期内，甲方有权拒付不符合同规定部分的货款。

　　2。如甲方未按规定期限提出书面异议的，视为所交产品符合合同规定。

　　3。甲方因使用、保管、保养不善等造成产品质量下降的，不得提出异议。

　　4。乙方在接到甲方书面异议后，应在1天内负责处理，否则，即视为默认甲方

　　提出的异议和处理意见。

　　第九条乙方的违约责任

　　1。乙方不能交货的，应向甲方偿付不能交货产品货款的10%的.违约金。

　　2。乙方所交产品品种、型号、规格、质量不符合同规定的，如果甲方同意使用，应当按质论价；如果甲方不能使用的，应根据货品的具体情况，由乙方负责调换或退货。乙方不能调换的，按不能交货处理。

　　3。乙方因产品包装不符合同规定，必须返修或重新包装的，乙方应负责返修或重新包装，并承担相应的费用。因包装不符合规定造成货物损坏或灭失的，乙方应当负责赔偿。

　　4。乙方逾期交货的，向甲方偿付逾期交货货款10%的违约金，并承担甲方因此所受的损失费用。

　　第十条甲方的违约责任

　　甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担乙方由此造成的损失。

　　第十一条不可抗力

　　甲乙双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不完全履行的理由，在取得有关主管机关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

　　第十二条其它事项

　　按本合同规定应该偿付的违约金、赔偿金、和各种经济损失，应当在明确责任后十天内与对方结清，否则按逾期付款处理。但任何一方不得自行扣发货物或扣付货款来充抵。本合同如发生纠纷，当事双方应当及时协商解决，协商不成时，任何一方均可向人民法院起诉。

　　第十三条合同期限

　　本合同有效期限20年月日至20年月日止，协议期满前壹个月内，甲乙双方协商是否续约，本合同期内，甲乙双方有特殊情况不能履约，须提前壹个月以书面形式通知对方，并承担相应的法律责任及经济损失。

　　合同执行期内，甲乙双方均不得随意变更或解除合同。合同如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章生效。购货单位（甲方）：__（公章）供货单位（乙方）：__（公章）代表人：__（盖章）代表人：__（盖章）

　　地址：__地址：__

　　__年__月__日__年__月__日

个人合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经协商就门市房转让一事达成以下协议：

　　一、房屋概况：

　　甲方依法承租的.座落于____________(区/县)________路____号____间按房屋转让合同的方式出让给乙方，由甲方将上述承租房屋全部转让给乙方。该房屋的建筑面积________平方米。

　　二、转让金额、支付方式和期限

　　甲、乙双方约定，该房屋转让费用为元， (大写：______万______千______百______拾______元______角整)。

　　三、其它

　　乙方在年月日接手前的一切债务纠纷归甲方所有，与乙方没有任何关系。本协议自签订之日生效，双方不得随意违约反悔。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

个人合同篇4

　　甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份证：家庭地址：经双方共同协商订立本协议，并共同遵守之。

　　一、本合同自年月日生效，于年月日终止。

　　二、甲方聘用乙方在工程中担任工作，其具体负责。

　　三、工资及保险待遇。

　　1、甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险，并为之缴纳保险费用。

　　2、经双方约定年工资不低于元（税后）；或出勤日工资元（税后）。甲方为乙方免费提供食、宿，电话费每月元。并享受甲方规定的其它待遇。

　　3、甲方按月支付生活费，合同终止日付至总额的.100%。

　　四、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　五、乙方应服从甲方正当的工作安排及调动。

　　六、本合同一式二份，双方各执一份。

　　七、本合同未尽事宜由双方协商或提请有相关部门裁决。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　委托代理人(签安或盖章)：

　　签定日：年月日

个人合同篇5

　　约定解除

　　约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

　　劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。

　　协商解除

　　协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

　　劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

　　1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的.复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

　　劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并

　　可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

　　以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

　　劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。