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续签合同

时间：2024-09-08 02:41:16 合同范本我要投稿

续签合同范文集锦五篇

　　随着法律观念的深入人心，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的续签合同5篇，欢迎阅读与收藏。

续签合同范文集锦五篇

续签合同篇1

　　甲方（用人单位）：注册地址：乙方（劳动者）：身份证号码：

　　经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：_______），并签订本劳动合同续订书。

　　一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

　　① 固定期限：自年月日起，至年月日止。

　　② 无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 ③ 以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

　　二、甲方安排乙方的'工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订

　　的劳动合同规定执行。

　　三、双方协商变更或约定的其他事项：

　　四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容

　　一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与

　　现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

　　五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

　　六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方

　　执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）乙方：（签字）

　　合同续订日期：年月日

续签合同篇2

XXX：

　　我们双方之间签订的劳动合同(期限：年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好，现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的.相关手续。

　　特此通知

　　xxxxx公司

　　年月日

　　签收回执

　　1、本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。

　　2、本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同，同时按我公司要求办理离职手续。原因：。

　　签收人签名：签收日期：

　　说明：您若同意续签劳动合同的，在括号内打勾(√)，若不同意续签劳动合同的，在括号内打叉(×)，最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

续签合同篇3

　　劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以继续续签。劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避免这些争议?

　　劳动合同续签争议怎么避免：

　　劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动合同法》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。

　　根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定非常明确，但围绕“是否愿意续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。

　　案例1：如何界定“是否同意续签”

　　宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称愿意与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”，由于宋某态度消极，双方最终不欢而散。

　　20xx年11月30日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。

　　根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心意愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“拒绝续签”，而后又表示“即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，似乎是“愿意续签”，但其态度摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作”，隐含着某种不满和消极态度，由于劳动合同订立必须以双方互信为前提，而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。可惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而承担败诉的.后果。

　　员工拒绝续订合同是一个“消极行为”，用人单位应当通过相关“积极行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在“拒签合同”的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。

　　案例2：如何理解“维持原约定条件”

　　李某于20xx年10月17日进入某企业管理咨询公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份，内容为：“您的劳动合同将于20xx年10月16日到期，您是否愿意续签合同?请于20xx年9月20日前将本意见函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题。20xx年9月27日李某在员工意见栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。

　　按通常理解，在未写明待遇的情况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而直接标注“不予续签”。显然，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不愿意再续签合同。该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉。

　　未明确报酬的前提下续签合同易引发争议，而劳动报酬又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原约定条件”需要书面确认吗？

　　王某20xx年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，20xx年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。20xx年10月31日合同到期前，公司询问王某是否愿意续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致。王某当即表示，应该按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。

　　本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一致”，而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满足“维持或提高原合同约定待遇”的条件，应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”，应指合同到期前最后一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。

　　案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？

　　郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同。20xx年11月8日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最后由于公司拒绝支付而发生争议。

　　本案庭审中，公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。

　　《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位应当注意劳动合同类型的选择，平衡用工灵活性与补偿成本的支付。

　　在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚实地与员工积极沟通，并注意合同终止的意见征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应积极履行义务，避免终止劳动合同产生的争议。

　　以上就是关于劳动合同续签争议怎么避免的解答，希望可以对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同方面的争议，如用人单位未签订劳动合同争议怎么办?在签订劳动合同的时候需要注意哪些问题?请联系我们的专业律师为您做详细的法律解答。

续签合同篇4

　　我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

　　一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的.满意和信任。

　　二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己充电加油，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

　　两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。