【精选】签订合同4篇
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编收集整理的签订合同4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
签订合同 篇1
致： 公司
贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风险，本声明书是本人的.真实意思表示，不存在被欺诈、被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。
声明人：
身份号码：
年月日
签订合同 篇2
签订购房合同并不是一件简单的事，要讲究一些技巧，否则可能留下各方各面的风险，为以后解决纠纷带来了困难。在签订此类合同时，一般会有以下流程及内容，应当注意逐条认真研究审查：
1、仔细审查开发商的销售（预售）许可证，看其内容是否有所购房屋的栋号，预防开发商资质不全买到烂尾楼。
2、查看所签合同是否由房屋管理部门统—制定、印制的。以防欺诈受骗。
3、针对付款方式、核算方式与开发商达成协议，并把双方允诺的内容写人正式合同。要注意公平合理，慎防开发商设置过重义务，日后无法履行。
4、所购房屋的确切地理位置、所购房屋的土地使用权限及土地宗地号等。避免货不对板。
5、商品房的建筑面积、使用面积（其中建筑面积、分摊面积应分别标出），房屋的层高等。避免房屋面积缩水等。
6、商品房的产权性质，产权登记约定的期限和有关方的责任。要注意写明办理产权证时间，免得买到无证房。
7、关于商品房屋装修、设备标准、房屋质量的承诺和责任。此类约定应当尽量明确、详尽，免得给对方有机可乘。
8、房屋的用途或使用性质。
9、房屋交付使用的时间。要明确一个合理的.时间。
10、违约责任：
①面积差异。应对实际面积与合同标明的面积的误差作出详细的规定，以免交付使用时，对于误差面积的核算方式与开发商产生纠纷。千万不可仅以“多退少补、按实际面积为准”一笔代之。
②付款延期。付款延期的违约责任，应与开发商延期交付房屋的违约责任对等，由双方协商决定。
③延期交房。开发商往往规定由于不可抗力造成的延期，不承担相应的违约责任，但是却没有规定所谓不可抗力包括哪些内容，这些内容必须在合同中详细列出，以免双方就是否由于不可抗力造成延期交房发生纠纷。
签订合同 篇3
签订（鉴证）劳动合同的有关说明
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用工单位与劳动者签订（鉴证）劳动合同有关说明如下：
1、用工单位必须具备法人资格，（提交工商部门核发的`有效营业执照）并在劳动部门进行了备案登记。
2、劳动者必须是年满十八岁的成年自然人。（提交身份证）
3、劳动者必须未与其他单位有劳动关系（合同），若以前在其他单位工作过，必须提供解除劳动关系（合同）证明书。
4、用工之日起一个月内签订劳动合同并鉴证。
5、劳动合同一式三份，用工单位、劳动者、鉴证部门各一份。
德安县人力资源和社会保障局
签订合同 篇4
第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
可见，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二，《劳动合同法》还规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同，但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而无一益。首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对试用期劳动合同的.预期法律后果。其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了用人单位的用工负担。再次，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定，试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行较试用期用工规定相比更为严格，违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。
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