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劳动的合同

时间：2023-07-02 16:45:19 合同范本我要投稿

劳动的合同精选15篇

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的劳动的合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳动的合同精选15篇

劳动的合同1

　　第一章总则

　　第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，《杭州市劳动合同条例》，结合本公司的实际情况，特修订本制度。

　　第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系必须订立劳动合同。

　　第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理，其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更，不再适用本管理制度。

　　第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书，安全生产责任制，《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。

　　第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

　　第六条人力资源部职责：

　　一、经总经理授权，负责公司所有人员劳动合同的管理，包括对劳动合同签订，续订，变更，终止和解除各个环节的管理；

　　二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等对外业务；

　　三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导，监督检查。

　　第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

　　一、负责本单位所有人员劳动合同的管理，提出劳动合同的签订，续订，变更，终止和解除等意见，并准备好相关资料上报人力资源部。

　　二、建立劳动合同管理台帐，对本单位职工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录职工履行劳动合同情况，主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料。

　　三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。

　　第八条公司各级工会指导，帮助职工和公司订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立。

　　订立劳动合同时，公司应向职工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同，职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

　　第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案，社会保险登记等手续。

　　第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要，根据本人的情况和意愿，在平等，自愿，协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年，三年，五年三种。

　　第十二条劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的，可以约定超过三个月的试用期，但最长不得超过六个月。大，中专院校毕业生的试用期为三个月，见习期实行半年。

　　第十三条签订劳动合同期限的条件：

　　一、下列人员签订一年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位一般职工；

　　2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

　　3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

　　二、下列人员签订三年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位技术或操作骨干；

　　2、管理岗位一般职工；

　　3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的，而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；

　　4、新招聘的大专，中专，技校毕业生；

　　5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

　　三、下列人员签订五年期限劳动合同：

　　1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级，中级专业技术职称，资格的职工；

　　2、公司出资培训取得各种专业技术职称，资格的职工；

　　3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；

　　4、新招聘的研究生，本科毕业生；

　　5、获公司级以上（含公司）先进工作者，优秀党员，优秀干部，公司优秀员工荣誉称号的职工；

　　6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

　　四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：

　　1、职工连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，和公司初次签订劳动合同时，职工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订无固定期限劳动合同；

　　2、转业军人经组织分配到公司工作的，本人要求签订无固定期限劳动合同，公司应与之签订无固定期限劳动合同；

　　3、职工在公司连续工作满十年（含十年），当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

　　4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

　　第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的，公司则不予录用。

　　第十五条凡公司出资培训，出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议，只要未到期限，仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

　　第十六条已签订劳动合同的职工，按平等竞争，择优录用原则，继续实行岗位聘用。

　　第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗，或作待岗，停薪留职，协商解除或终止劳动合同等办法办理。

　　第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名，公司的名称，法定代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。

　　为避免出现无效劳动合同，双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。

　　第三章劳动合同的续订，终止，变更和解除

　　第十九条劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

　　续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

　　第二十条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　一、劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

　　二、职工退休或者退职；

　　三、职工死亡，宣告死亡或者宣告失踪；

　　四、出现其他法定的终止条件。

　　第二十一条有下列情形之一，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：

　　一、签订劳动合同依据的法律，法规及规章发生变化的；

　　二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消失等）。

　　三、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

　　劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

　　第二十二条职工有下列情形之一的，由所在部门上报《提前解除劳动合同意见书》，经人力资源部审核，公司工会提出意见，总经理审批同意，解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；

　　四、被依法追究刑事责任的。

　　第二十三条有下列情形之一的，除第二十二条规定的程序外，还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通知职工本人：

　　一、职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　二、职工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三项所指的客观情况发生重大变化，是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移，兼并，分立，合资，转（改）制，转产，进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产，工作岗位消失。

　　公司单方面解除劳动合同时，事先将理由通知公司工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理的，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与职工解除劳动合同。

　　公司从裁减人员之日起，六个月内需新招人员的，优先录用本单位被裁减的人员。

　　第二十五条职工有下列情形之一的，公司不得依据本制度第二十三条，第二十四条的规定解除劳动合同：

　　一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　二、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　三、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；

　　四、工会主席，副主席和工会委员任期未满的。

　　五、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的，职工可以填写《职工提前解除劳动合同申请书》，随时通知公司解除劳动合同：

　　一、经公司同意，自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

　　二、在试用期内的；

　　三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　四、拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；

　　五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的；

　　六、单位未依法缴纳社会保险费的；

　　七、法律，法规规定的其他情形。

　　第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外，职工解除劳动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》，以书面形式通知公司。

　　第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的，职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的，公司不得终止劳动关系。

　　第二十九条终止或解除劳动合同，公司按照国家有关规定向职工出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。

　　第四章经济补偿

　　第三十条经当事人协商一致解除劳动合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的，依据”劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神，给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　经当事人双方协商一致解除劳动合同，由职工提出的，不发给经济补偿金。

　　第三十一条公司按照本制度第二十三条第一，三项，第二十四条的规定解除劳动合同，或者按照本制度第二十八条规定提出终止劳动关系的，应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的，发给职工不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的，按照国家规定标准加发补助。

　　职工按照本制度第二十六条第三，四，五，六项规定，解除劳动合同的，公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外，还按照职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第三十二条终止劳动关系的，根据20____年10月6日国务院319号令，废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费，按职工在本企业工作年限（计算期限至20____年10月6日止）计算，每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资），最多不超过12个月。对20____年10月6日以后企业录用的.职工，劳动合同期满终止时，不再支付生活补助费。

　　第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资，是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的，按照职

　　工本人实际工作时间计算月平均工资。

　　按照本制度第三十条，第三十一条计发经济补偿金时，职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的，按三倍计发；按照本制度第三十一条规定计发经济补偿金时，职工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，职工工作时间不满一年的，按一年计发。

　　第五章职工在合同期内的工资，福利待遇

　　第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参与公司民主管理的权利，解除合同的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。

　　第三十五条公司对签订三年以上合同的职工，在聘任，升级，培训等方面，在同等条件下，给予优先考虑。

　　第三十六条职工在合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。

　　第三十七条职工在合同期内，享有国家或公司规定的公休假，婚丧假，探亲假等假期，各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老，失业，医疗，生育，工伤，住房公积金等保险福利待遇。

　　第三十八条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。

　　第三十九条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

　　一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休或退职手续，享受退休或退职待遇。

　　二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

　　三、职工因故自伤，打架斗殴，参与违法活动，违反公司有关规定而致伤，致残者，其医疗费用全部自负。

　　四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

　　第六章职工违约的责任

　　第四十条因职工原因给公司造成经济损失的，根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不解除劳动合同。

　　第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工，在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时，须缴纳培训费（每年递减20%）。

　　第四十二条劳动合同期未满，因个人原因提出解除劳动合同的，须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限，每提前一年,研究生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。

　　第七章劳动争议调解和仲裁

　　第四十三条公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

　　第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　第八章附则

　　第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。

　　第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》,《提前解除劳动合同通知书》,《职工提前解除劳动合同申请书》。

　　第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

　　甲方(签章)_________

　　乙方(签章)_________

　　_________年____月____日

　　鉴证员：_______________

　　鉴证机构：(盖章)_____

　　鉴证编号：_____________

　　鉴证日期：_____________

劳动的合同2

　　甲方：_________________有限公司

　　法人代表人(主要负责人)：_________________

　　地址：_________________

　　乙方：_________________

　　性别：_________________

　　身份证号码：_________________

　　现住址：_________________

　　邮编：_________________

　　电话：_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条、劳动合同期限

　　本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中试用期为日起至___月。

　　第二条、工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条、劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。

　　第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条、劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的'通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。

　　甲方签字(盖章)：_________________乙方签字(盖章)：_________________

　　签订时间：_________年_____月___日

劳动的合同3

　　甲方（用人单位）_____

　　单位名称_____

　　经济性质_____

　　法定代表人_____

　　地址__________

　　邮政编码_____

　　联系电话__________

　　乙方（劳动者）_____

　　姓名_____

　　性别_____

　　身份证号码__________

　　家庭住址__________

　　邮政编码_____

　　联系电话__________

　　甲方（盖章）

　　_____年_____月_____日

　　乙方（签字）

　　_____年_____月_____日

　　根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，现甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则下，自愿签订本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　本合同以完成工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程项目工作（工程）结束时止。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方项目从事劳务工作。工作中服从甲方的管理，严格遵守国家法律和甲方制订的各项规章制度和工作规范及劳动纪律。

　　2、乙方应按甲方要求按时保质、保量完成相应的工作任务。

　　3、乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作能力。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间和休息休假按甲方管理制度执行

　　5、甲方因特殊原因，需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班工资。

　　四、劳动报酬及社会保险

　　甲方按劳动分配原则对乙方进行薪酬分配，按工作量、计时、计件给予支付，乙方劳动报酬暂定为_____元。乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方（劳动报酬包含社会保险费用），由乙方自行办理社会保险。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

　　1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的`劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

　　六、其他约定

　　1、乙方在工作中患病或非因工受伤不能从事原工作的或严重失职、营私舞弊对甲方的利益造成重大损失的，甲方可以解除本协议。

　　2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本协议未尽事宜，按国家相关法律规定执行。

　　甲方：_____公司

　　乙方：_____

　　_____年_____月_____日

劳动的合同4

　　甲方(用人单位)名称：

　　法定代表人：

　　单位地址：

　　企业法人营业执照编号：

　　联系电话：

　　邮编：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　出生日期:

　　户口所在地：

　　现住址：

　　联系电话：

　　邮编：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守执行。

　　第一条：劳动合同期限

　　甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、本合同有固定期限：本合同期限为日至年月日止。其中试用期为个月，自月日起至年月

　　2、无固定期限：

　　第二条：工作内容

　　1、甲方根据工作需要，聘用乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

　　劳动关系成立后，甲方可根据经营需要或者管理需要，调整乙方工作岗位。工作岗位调整后，根据同工同酬的原则，甲方有权对乙方的工作报酬进行调整。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条：劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第四条：劳动报酬

　　1、甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方在试用期的工作时间工资为元/月(不含保险);试用期满后正常工作时间工资为元/月(含所有保险);

　　2、甲方每月

　　第五条：福利待遇和劳动保险

　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。

　　第六条：工作时间和休息、休假

　　甲方安排乙方实行的工作制为以下第_种。

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。法定节假日，按国家规定执行。

　　第七条：合同的变更、解除、终止

　　符合《劳动合同法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》或者补充协议。合同期限届满，本合同自行终止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任务，甲方有权终止合同。

　　第八条：合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、本合同期限届满后，非乙方原因未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为续订同一期限和内容的'劳动合同。

　　第九条：劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十一条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(签章)：

　　乙方(签字)：

　　日期：20xx年xx月xx日

劳动的合同5

　　甲方乙方丙方丁方

　　根据中华人民共和国劳动法，本着平等、自愿的原则，协商一致的情况下签订如下合约：

　　一、合同期限为由年月日至年月日，共年。

　　二、甲方具有经营权、决定权，乙方、丙方、丁方协助经营。

　　三、所有股东不得私自退股、卖股，必须经其他股东同意，按店内经营情况方可退股卖股。

　　四、店内经营亏损，应按股东股份现金添补，若不添补亏损，将从股份中扣除二倍损资，直到股份扣完，当自动退股。

　　五、每年年底分一次红，分红将扣出门店内所有支出。如员工工资、水电、房租、产品等等，结余后按股份分红。

　　六、所有股东，不得私自出去开店，如有能力者，向总公司申请，批准后方可开店，总公司控70%股开店后必须服从总公司经营方调动安排(新店必须挂巅峰国际招牌，如开其他品牌，巅峰国际股份自动解除，不退原有股份。)

　　七、乙丙丁和其他股东必须服从经营方调动安排。

　　八、合同期间，乙、丙、丁参与股东成长俱乐部，合同期内应交红利的 %元/元，合同期满，通过考核合格，成长基金自动转化为门店股份，共计。合同期内，离开公司，将转化为成长基金。

　　九、乙方在下列情形之一的'，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同：

　　1、多次工作失误，经教育培训屡教不改，严重失职不称职的;

　　2、严重违反劳动纪律和规则制度的;

　　3、严重失职，造成门店利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏程序的，并其依法追究刑事责任的;

　　4、下班后，乙、丙、丁外出时发生意外，甲方概不负责。

　　十、本合同甲乙丙丁各执一份，合同从即日起生效。以前签订的合约自动作废。

　　乙方姓名身份证户籍地址固定电话：移动电话：

　　甲方：乙方：

　　签字(盖章) 签字(盖章)

　　丙方：丁方：

　　签字(盖章) 签字(盖章)

劳动的合同6

　　合同编号:

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　乙方(劳动者)姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　性别：________

　　身份证号码：_____________________________________

　　住址：_______________________________________

　　经甲、乙双方自愿协商后甲方聘用乙方，并达成如下合同条款：

　　一、劳动纪律。

　　甲方执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方管理，自觉遵守劳动纪律、操作规程和甲方制定的各项规章制度。

　　二、变更、解除、终止劳动合同的条件：

　　（一）下面情况下，甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：

　　（１）经考核乙方不胜任本岗位工作的；

　　（２）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

　　（３）法律、法规及政策规定的其它情况。

　　（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（三）在下列情况下，甲方可以解除本合同：

　　（１）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）依照本合同约定的；

　　（３）乙方严重（含多次）违反劳动纪律或者甲方规章制度或者甲方操作（工艺）规范的；

　　（４）乙方严重失职或者营私舞弊、贪污、盗窃、赌博等严重问题，对甲方利益造成较大损害的；

　　（５）乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

　　（６）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应工作的；

　　（７）乙方不能胜任工作，或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`；

　　（８）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本本合同无法履行；

　　（９）甲方生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。

　　（四）本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止．

　　三、合同期限。

　　本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效，试用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，为期＿＿＿年。

　　四、工作内容。

　　根据甲方工作需要，乙方同意担任

　　岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务；甲方根据工作需要有权调整乙方工作岗位，乙方应服从调整。

　　五、乙方工资及待遇：

　　（一）乙方试用期内（3个月）的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

　　（二）乙方试用期满的工资及待遇：乙方每月的基本工资确定为元（应不低于当地最低工资），社会保险补助，绩效奖元（按公司规定办理），满勤奖元（按公司规定办理），超出法定工作时间的补贴费元（按公司规定办理），特殊岗位津贴元（按公司规定办理）。乙方工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按甲方制定的企业内部工资分配方案执行。

　　（三）乙方的工资水平根据应完成的工作量进行考核，随个人业绩有所浮动，考核办法参考各部门考核细则。

　　甲方应该以货币形式向乙方支付劳动报酬。

　　七、其他事项：

　　（1）本合同期满或者甲乙双方协商解除本合同，乙方须提前一周退还甲方发放的劳动用品和工作物品，办理相关的交接手续，否则甲方有权从乙方工资中扣减，工资不足扣除的不足部分乙方须用现金赔偿；

　　（2）合同期内乙方提出辞职或者未经甲方同意无故不上班达10天（含1年内累计达10天），不再享受当年绩效工资、年终奖、以及其他奖励性待遇；

　　（3）乙方在一个自然年度内连续或者累计旷工15天以上，经甲方电话或书面通知乙方仍不上班的，视为乙方辞职，甲方有权终止与乙方的劳动合同关系；

　　（4）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应赔偿对方相应的损失。

　　八、合同生效。

　　本合同经甲代表人签章，乙方签名后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　时间：

　　年月日

　　时间：

　　年月日

劳动的合同7

　　甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及地方政府有关规定，甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　一、本工程为正业物流信息中心，甲方将工程以包工施工方式承包给乙方。

　　二、乙方应承担本工程主体的泥、木、钢、粉刷任务，并包括施工当中所需的一切设备和劳动具，乙方在施工当中应按图纸和甲方意见相结合施工，并保证节约用料，按甲方所下达的施工任务，积极组织人手，使工程顺利完工。在施工过程中乙方必须高度重视安全，造成人身事故壹万元以下由乙方承担，壹万元以上由甲方承担(甲方必须买保险)。

　　三、甲方应负责本工程的三通(路通、水通、电通)整平及土方和主体的配套工程，若遇相关部门阻挠或停工待料，造成的经济损失由甲方负责。

　　四、乙方只粉墙、内外粉刷、不粉天不粉地，厕所只刮糙。甲方负责提供钢管脚手架。

　　五、付款方式：

　　基础完工付人工总造价的_%;

　　一层完工后付人工总造价的_%;

　　二层完工后付人工总造价的`_%;

　　三层完工后付人工总造价的_%;

　　余款竣工后一月内付清。

　　六、本合同一式两份，未尽事宜，另行协商，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年月日

劳动的合同8

　　甲方：__公司(以下简称甲方)

　　乙方：___(以下简称乙方)

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　　1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的'权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

　　3租房甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，合同不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方(盖章)：__有限公司

　　法定代表人或授权委托人：

　　乙方(签字或盖章)：

劳动的合同9

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

　　第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、其他规定

　　第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第二十七条本合同自____之日起生效。

　　第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________

　　法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________

　　地址：____________________________通讯地址：______________________

　　>员工劳动合同范本3

　　甲方（用人单位）_____________乙方（员工）_________________

　　名称：_________________________姓名：_________________________

　　住所：_________________________性别：_________________________

　　法定代表人（主要负责人）_____身份证（护照）号码：___________

　　联系人：_______________________住址：_________________________

　　联系电话：_____________________联系电话：_____________________

　　根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。

　　（二）试用期为_______（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。

　　乙方的工作地点：________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。

　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。

　　（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。

　　（四）甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家

　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　（三）乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、规章制度

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

　　九、合同解除和终止

　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的`；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　十、经济补偿

　　（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

　　1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

　　2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

　　3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；

　　4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；

　　5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

　　十一、合同解除和终止手续

　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十三、双方认为需要约定的其他事项：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　5、_____________________________________________________________。

　　6、_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________（盖章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（签名）

　　____年_______月_________日

劳动的合同10

　　甲方(用人单位名称)

　　企业地址

　　法定代表人(或主要负责人)

　　乙方(劳动者)姓名性别

　　出生年月学历专业

　　参加工作时间

　　身份证号码

　　家庭详细地址:

　　邮政编码

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本劳动合同期限为 (以下三种期限选择一种)。

　　1、固定期限劳动合同

　　本合同起止日期年月日至年月日，其中试用期个月。

　　2、无固定期限劳动合同，其中试用期个月。

　　3、以完成工作任务为期限的劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排担任岗(工种)工作。

　　第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种

　　工作制选择一种)。

　　1、标准工时工作制。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第六条甲方由于工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，(实行航次工资的其他按制度第四点执行： ) 奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。甲方支付工资时间为每月 31 日。(注：首月工资下月底支付)

　　第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　第九条由于甲方原因，使乙方停工超过一个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活费，基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方2000元/月基本工资。节假日不计工资。

　　五、社会保险和其他福利

　　第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何责任。

　　第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的'教育和培训。

　　八、特别约定

　　第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。

　　九、法律责任

　　第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后，双方均应本着诚

　　实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照

　　《劳动合同法》的规定依法执行。

　　第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。

　　第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如损失难以确定的，则按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。

　　1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同

　　(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的;

　　(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

　　(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的;

　　(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(8)乙方患病或非因工负伤，医疗期满无法进行合同规定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(9)因甲方客观情况发生重大变化，使原合同无法履行，又不能就变更合同达成协议的;

　　(10)国家法律法规规定的其他情况

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(4)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;

　　十、其他

　　第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效，双方必须全面履行各自的义务。

　　第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保存一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　法定代表人 (签字)

　　(或主要负责人)

　　签订日期年月日

劳动的合同11

　　甲方：________________________________（聘用方）

　　乙方：________________________________（受聘方）

　　现通信地址________________________________________

　　联系电话________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。

　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的.工作任务为______，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为_______元/月，其中试用期的工资为________________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。

　　第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条双方其他约定________________________________________________。

　　第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：________________ 乙方（签章）：________________

　　________年_______月________日________ 年________月________日

劳动的合同12

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份证号：______________

　　甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：

　　一、甲方与乙方之间的劳动关系于________年____月____日解除。

　　二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

　　三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民币

　　元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的'经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

　　四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

　　五、乙方应于本协议签订后____日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。

　　六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖X)之日起生效。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　________年____月____日________年____月____日

劳动的合同13

　　本人自愿申请协议保留劳动关系，与xx达成如下协议：

　　1、协议保留劳动关系期限为年，自年月日至年月日。协议保留劳动关系期间计算工龄。

　　2、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间仍属xx员工，保留与xx之间的劳动关系；

　　3、员工与xx一经签订协议保留劳动关系协议，协议保留劳动关系期间不得再行恢复工作。

　　4、协议保留劳动关系期间，xx停发其岗位工资、绩效奖励和各项津（补）贴及其他一切福利待遇，如遇xx工资调整，按有关调资文件执行；

　　5、协议保留劳动关系期间，养老、医疗、失业三种保险的个人缴纳和xx缴纳部分均由本人承担；

　　6、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间停止住房公积金存储，个人与xx均不缴费，个人公积金帐户封存，不再增长。

　　7、协议保留劳动关系人员协议期满必须按时回xx报到上班，否则视为自动离职解除劳动合同。

　　8、协议保留劳动关系人员协议期满仍需续签《协议保留劳动关系协议》的，需提前一个月与xx协商，按当时国家和上级文件要求是否可以继续办理。

　　9、员工协议保留劳动关系期间如《协议保留劳动关系》与国家或上级出台的政策相违背时，按国家或上级政策执行，《协议保留劳动关系》同时终止。

　　10、协议保留劳动关系人员在协议保留劳动关系期间，必须自觉遵守国家法律、法规及相关道德规范，如违反国家法律、法规、xx规章制度、《劳动合同法》、《协议保留劳动协议书》等规定，按有关法律及相关规定执行并予以解除劳动合同。

　　11、协议保留劳动关系期间，职工造成意外事故责任的，一切后果由本人承担，xx一概不负责任，协议保留劳动关系人员因从事其它职业造成伤亡事故的其发生的医疗费等均自理，由此造成伤残而影响xx安排其工作的，按xx内部下岗（待岗）职工对待。

　　12、协议保留关系期间，本人不得到与xx相关的单位工作，也不得从事与金融业务有关的`工作，否则由此引起的给xx带来的一切损失由本人负责。

　　13、本合同书一式二份，双方各执一份。

　　协议保留劳动关系员工：人力资源部总经理：（签字）（公章）

　　年月日年月日

劳动的合同14

　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，双方承诺共同遵守执行。

　　一、合同基础及合同期限：

　　1、合同基础

　　甲方：乙方：

　　注册地：性别：

　　经营地：身份证号：

　　法定代表人：户籍所在地：

　　登记注册类型：家庭住址：

　　联系电话：联系电话：

　　2、合同期限：

　　(1)甲、乙双方选择合同的类型为: 固定期限合同。

　　(2)固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

　　(3)甲乙双方约定试用期为：一个月，自___年___月___日起至____年___月___日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　二、工作内容及工作地点

　　1、工作内容：

　　(1)甲方根据生产经营需要，聘用乙方从事法律顾问岗位工作。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位时，须经过乙方的同意;乙方应按照甲方的工作职责要求，按时完成规定的工作任务。

　　(2)乙方的职责是在合法的前题下最大程度地维护甲方的利益，避免或减少可能发生的纠纷与损失，具体内容包括：

　　①为甲方就其日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律研究，提供口头或书面的法律意见。

　　②协助甲方草拟、修改、审查合同及其它有关法律事务文书。

　　③应甲方的要求，参与与甲方经营活动有关的谈判，并就其中的法律问题提供意见与建议。

　　④经甲方授权或者协助甲方，以诉讼或非诉讼的方式，处理甲方与其它公司、组织及个人之间的争议。

　　⑤参与并协助甲方同政府相关部门、各商业合作伙伴就甲方的经营和业务进行沟通。

　　⑥根据甲方要求，审查甲方的内部管理制度、劳动合同文本及与之相关的保密协议等，并提供法律上的参考建议。

　　⑦应甲方要求讲授法律实务知识，或视情况进行专门的法律培训。

　　⑧办理双方商定的其他法律事务，为甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。

　　2、工作地点：

　　根据甲方的经营需要，乙方的工作地点为：_潍坊或者青岛__，甲方为乙方安排在潍坊工作期间的住宿，并提供必要的住宿条件与设施。

　　三、工作时间与休息时间

　　1、工作时间：

　　(1)甲方安排乙方实行标准工时制度，乙方每天的工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　(2)甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的'工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　(3)乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

　　2、休息时间：

　　(1)甲方在下列节日安排乙方休息：元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定节假日;每周工作五天，休息两天，如因工作需要，周末须加班时，可调休。

　　(2)甲方对乙方实行的休假制度有：婚假日、产假日，带薪休假日。

　　四、劳动报酬：

　　1、甲方根据实际的生产经营需要，安排乙方实行年薪制工资发放方式，年薪为7.2万(6000元|月)，于年底(年假之前)一次性发放，并由乙方签字确认;年终奖为1-2万，与年底(年假之前)工资一起发放。

　　2、甲方每月支付乙方1000元的生活费，支付时间为。如乙方有需要，可向甲方借款，借款额度不超过月工资的50%，借款额度从年总工资额度中扣除。

　　3、甲方为乙方支付手机话费100元|月，支付时间为。

　　4、甲方根据乙方的工作能力，实行年待遇晋升考核体制。

　　五、社会保险与社会福利：

　　1、甲乙双方按照国家和省市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险权利。

　　2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度，医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家及省市的有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或者因工负伤的医疗待遇按国家和省市的有关规定执行。

　　六、规章制度

　　1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的名誉和利益。

　　2、甲方依法建立和完善的各项规章制度，乙方应严格遵守，并保守甲方的商业秘密。

　　3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予相应的处分。

　　七、合同的变更、解除及终止

　　1、合同的变更：

　　(1)合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应变更合同的相关内容。

　　(2)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容。

　　2、合同的解除及终止

　　(1)甲乙双方解除、终止续订劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家有关规定执行。

　　(2)甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　　七、经济补偿与赔偿

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同的，按照劳动合同法的相关规定给予乙方经济补偿。

　　3、乙方提前解除合同的，凡由甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费。凡出资培训的，甲乙双方应签订培训协议，培训协议作为本合同的附件，与本合同就有同等法律效力。

　　4、乙方违反法律的规定，泄露甲方的商业秘密，须赔偿甲方的实际经济损失;对于造成的经济损失特别重大，影响特别严重的，乙方应承担法律责任，甲方保留追究第三人的权利。

　　八、劳动争议的处理：

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可自争议发生之日起六十日内直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议，双方必须履行;对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁决定之日起15日内向人民法院起诉。

　　九、其他

　　1、合同期限届满即终止，甲乙双方经协商达成一致时，可重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

　　2、本合同未尽事宜，或合同条款与现行劳动保障法律法规不一致的，按现行劳动保障法律法规执行;如今后国家、省、市有新的规定，则按新的规定执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：

　　签订日期：年月日

劳动的合同15

　　甲方（用人单位）名称：xxxxxxxxx

　　乙方（劳动者）姓名：xxx文化程度：xx

　　法定代表人（或主要负责人）：xxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所在地址：xxxxxxxxxxxxxx家庭地址：xxxxxxxxxxxx现居住地址：xxxxxxxxxxx

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定

　　a、本合同为固定期限劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，其中试用期为个月，即从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；

　　b、本合同为无固定期限劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止；

　　c、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从20xx年xx月xx日起至工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定

　　a、标准工时工作制

　　b、不定时工作制

　　c、综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的.工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

　　（二）试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为（）。

　　1、计时工资

　　2、计件工资

　　3、岗位技能工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。

　　（三）乙方工资支付形式为（）

　　1、银行代发

　　2、现金支付

　　（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月x日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

　　（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　五、社会保险