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个人合同

时间：2023-08-18 11:40:51 合同范本我要投稿

个人合同【荐】

　　随着人们法律意识的建立，合同的使用频率呈上升趋势，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的个人合同6篇，希望对大家有所帮助。

个人合同【荐】

个人合同篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　租用地点：

　　经甲乙双方协议将甲方位于晋宁县晋城镇新庄村委会的耕地亩，出租给乙方种植蔬菜。租用期为三年，从20xx年10月1日至20xx年9月30日止。

　　1、全年租金为每亩伍仟元整，每年10月5日前交清当年租金，不得拖欠，三年内租金不变。

　　2、乙方在租用土地期间，甲方不得以任何理由干涉乙方正常生产，如干涉造成经济损失，由甲方负责赔偿。但由于有关部门征用土地的除外。

　　3、乙方在租用期间三年之内，甲方不得再租给第三者，否则赔偿乙方经济损失，合同期满后如果乙方续租，在同等价格上必须优先租给乙方。

　　此合同一式两份，签字生效。

　　甲方签字：乙方签字：

　　年月日

个人合同篇2

　　供方：（以下简称甲方）需方: （以下简称乙方）乙方因工程建设的需要，向甲方购买钢材，为明确双方的权利义务，经双方平等友好协商，订立以下条款。

　　1．乙方工程建设所需的钢材全部从甲方购买。未经甲方书面同意，乙方不得从其他渠道购买钢材，否则，乙方应向甲方支付违约金人民币伍万元整，同时甲方有权单方解除合同。

　　2．乙方根据工程进度需要，分期分批向甲方购进所需钢材，乙方每次需货时,应提前三天通知甲方所需钢材的规格、型号、数量、生产产地，经甲方确认后，甲方应在3日内将该钢材送到乙方工地。如果甲方逾期，发货的价款的千分之三支付违约金。

　　3．由于钢材市场价格变动频繁，每批货物的价格以甲方供货当日市场价格为参考，由双方友好协商确定。

　　4．钢材接收验收方式：乙方收到货物后应先进行检测，合格后方可使用，如有质量问题应在收到货物之日起10日内书面通知甲方，并提出相关的检测报告，否则该批钢材的质量视为完全合格。经双方确认钢材质量确实不合格后，甲方应将质量不合格的钢材运回，并承担运回所发生的`运费，但甲方不承担其他责任，同时甲方在3日内换送合格钢材。

　　5．付款方式：本合同项下钢材款项按以下方式支付：甲方钢材送

　　到乙方工地当日，乙方必须支付该批钢材总价款的80% 如果乙方没有按

　　时如数支付任何一期的钢材款，则乙方应赔偿当期所欠款上午日计千分之三的违约金。

　　6．双方应严格遵守本合同，如果双方有争议应先协商解决，协商不成的，提交方所在地人民法院裁决。

　　7．本合同双方签字后生效。

　　8．本合同一式二份。甲乙双方各执一份。

　　甲方:乙方 :

　　日期：日期：

个人合同篇3

　　供方

　　需方：

　　时间：年月日

　　供需双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，经友好协商，签订本合同，并共同遵守。

　　购销内容：

　　1技术要求：按供方产品规格使用说明书。

　　2包装标准：纸箱包装，外观无损毁。

　　3合同价款支付方式：合同签订之内，需方向供方支付合同定金￥430000.00，剩余尾款￥1000000.00元，一次性打入供方公司账户，供方方可组织配送。

　　户名：

　　开户行：

　　账号：

　　4收货地址:供方指定地点。

　　5运输及保险:供方通过汽车运输至指定地点，运保费由供方支付。

　　6保修：保修三年，保修范围为无故退色，釉面脱落，裂纹。

　　7需方对供方提供的价格负有保密责任。

　　8解决合同纠纷方式：经供需双方协商解决，协商不成的，经供方所在地的人民法院通过诉讼解决纠纷。

　　9所有权界定：需方在货款未付清前，货物所有权为供方所有。

　　10其他事宜:无

　　11本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。合同及双方往来函件的传真件为有效文件。与合同相关的.往来函件经双方签字确认后与合同具有同等的法律效力，供方技术说明书作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。合同及相关函件如与国家法律、法规及政策相抵触，应服从法律、法规的规定。

　　供方需方

　　单位名称(盖章)：单位名称(签字)：

　　年月日：

个人合同篇4

　　甲方:

　　乙方:

　　签订日期: 年月日

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓名性别出生年月

　　文化程度联系方式

　　户籍所在地

　　实际居住地

　　居民身份证号码

　　有效证件名称证件号码

　　社会保险个人编号

　　甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.

　　一,劳动合同期限

　　(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.

　　(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.

　　二,工作地点和工作内容

　　(一)甲方派遣乙方的用工单位名称 .

　　(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.

　　(三)乙方的工作地点: .

　　(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.

　　(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.

　　(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.

　　三,工作时间和休息休假

　　(一)甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.

　　A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.

　　B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.

　　(二)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.

　　(三)用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.

　　(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.

　　(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.

　　四,劳动报酬

　　(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的.工资.

　　(二)甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.

　　(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.

　　(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.

　　(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.

　　五,社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

　　(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.

　　六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.

　　(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.

　　(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.

　　(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.

　　(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.

　　七,甲乙双方约定的其他内容（略）

　　八,劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.

　　(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.

　　九,其他事项

　　(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.

　　(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.

　　(三)本合同不得涂改.

　　(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.

　　(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.

　　(六)本合同附件包括: .

　　法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

　　甲方盖章:

　　签章日期: 签名日期:

　　附件

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更:

　　法定代表人或负责人签名: 乙方签名:

　　甲方盖章:

　　签章日期: 签名日期:

个人合同篇5

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自年月日起至年月日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在 . 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 . 第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 . 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的`发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第八条劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　法定代表人(主要负责人)签名：

　　签约日期：签约日期：

　　劳务派遣劳动合同范本(北京新劳动合同范本)

　　劳动合同书 (劳务派遣)

　　甲方：__________________ 乙方：__________________

　　签订日期：________年______月______日

个人合同篇6

　　一、目的

　　为规范员工合同续签的管理，使之规范化、合法化，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　本规定适用于XXXXXXXX和XXXX股份公司（下简称院（公司））所有员工。

　　三、规定内容

　　（一）合同期满终止劳动关系的类型

　　院（公司）提出终止:是指合同期满，院（公司）不再与员工续签劳动合同的行为。

　　员工提出终止:是指合同期满，员工不愿与院（公司）续签劳动合同。

　　（二）合同续签通知时间要求

　　1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人；提前30日通知合同到期员工办理相应手续。

　　2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向；

　　3、合同期满解除劳动关系：员工和公司双方均需提前30日通知。

　　4、院（公司）提出终止：

　　（1）如员工系严重违反劳动纪律或院（公司）规章制度的；严重失职、营私舞弊，对院（公司）利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任；法律、法规规定的其他情形的，没有提前通知期；

　　（2）如员工除上述原因之外，院（公司）提前30天向员工发出《工作交接通知函》，员工需签字确认；若员工拒绝签收，公司以电子邮件、短信以及EMS快递的.形式通知至员工。

　　（三）合同续签审批手续办理流程

　　1、合同期满续签劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人

　　→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。

　　2、合同期满终止劳动合同流程：综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长（总经理）审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续，15个工作日内办理档案转档事宜。

　　（四）合同续签审批权限

　　1、总监（含副总监）及以上人员合同续签审批权限：综合管理部→分管领导→院长/总经理。

　　2、副总监以下人员合同续签审批权限：部门负责人→综合管理部→分管领导→院长/总经理。

　　（五）薪资结算

　　1、员工劳动合同终止当月的工资结算项目包括:劳动合同终止当月的基本工资及绩效工资以及法律法规规定的应支付或个人应承担的费用。

　　2、员工劳动合同终止当月的工资于15个工作日内通过银行划账的方式发放。

　　3、员工终止劳动合同当

　　月办理社保中止。

　　（六）注意事项

　　1、审批结果未出据前，严禁不续签劳动关系员工出现消极怠工或不服从管理的现象，院（公司）有权追究责任。

　　（七）工作交接内容及要求参考《离职管理规定》。

　　四、附则