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人事代理人员聘用合同
现今社会公众的法律意识不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的人事代理人员聘用合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事代理人员聘用合同1
一、甲方（雇主）：
二、乙方（代理人员）：
三、甲方委托乙方为其招聘人事代理人员，并经由双方协商同意，签订如下聘用合同。
第一条工作内容
乙方作为甲方的人事代理人员，主要负责以下工作：
1、发布职位招聘信息，并在甲方设定的渠道中获取适合的人才，进行面试及入职前的初步筛选，并向甲方汇报面试者的情况，得到甲方的认可后，即推荐入职；
2、负责新员工入职前的签约工作，办理员工入职前所需的材料和手续，至少提前一天告知入职员工的晋升、薪资、请假等事项，并及时与甲方沟通；
3、协助甲方制定员工福利待遇的计划，制定薪资结构和方案，并积极参与甲方的人力资源管理工作，经由甲方审核后将方案实施；
4、协助甲方进行员工培训、绩效考核和其他人力资源相关的工作。
第二条工作地点和工作时间
乙方可根据实际情况自由安排工作地点和工作时间，但需确保工作质量和工作效率。在需要时，甲方可要求乙方提供工作计划，并加强对其工作的监管。
第三条工资及其他福利待遇
1、乙方的工资及其他福利待遇应当按照甲方的.规定来确定并发放。
2、在乙方为甲方找到合适的员工入职后，将获得甲方支付的相应佣金。佣金的数额应事先确定，并由双方协商同意后，写入合同。
3、乙方除享受与甲方员工同等的保险、公积金等福利外，不享受任何其他的福利待遇。
第四条劳动关系
1、乙方为甲方提供中介服务，不存在任何劳动关系。
2、乙方进行人事代理工作期间，对于其招聘对象聘用成功后在甲方的表现，其将定向提拔进入甲方内部。
第五条保密条款
乙方应严守商业机密和保密协议，不能泄露甲方公司的商业秘密和业务机密。否则应承担相应的法律责任。
第六条违约责任
若因乙方的原因影响甲方在员工招聘过程中的正常工作秩序；各种违反劳动法和商业规定而引起的纠纷和不良影响；或者乙方泄密，给甲方财产、声誉或其他利益造成损失，应依法承担相应的法律责任。
第七条合同期限
本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三年。在合同期满前，如需更改工作内容、工作地点、工资等应经过双方协商同意后再行制定补充协议或签订新的协议。
第八条解除合同
1、本合同在发生以下情况之一时本合同自动解除：
（1）合同期满后甲方不需续约，或双方协商同意提前终止合同的；
（2）乙方在工作期间违反国家法律法规或与工作无关的道德行为，或者违反本合同的规定，甲方可以立即解除合同。
2、甲方在解除合同时，应当向乙方发出书面解除通知，并在合同规定的期限内支付乙方应得的合法权益，如有损失，应当依照法律规定负有相应民事责任。
第九条纠纷解决
双方在执行合同过程中，发生争执的，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如协商不成，应向人民法院提起诉讼。
第十条其他规定
除本合同外，甲方和乙方还需签署其他协议或文件，双方应当严格按照所签署的协议或文件履行义务和责任。
本合同在经过双方同意后，以签字盖章的方式生效，一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签约日期：__________年____月__________日
人事代理人员聘用合同2
甲方：（雇主单位）
名称：______公司
地址：______省______市______区______街道______号
法定代表人：______
联系电话：________-______________
乙方：（雇员代理人）
名称：______人力资源有限公司
地址：______省______市______区______街道______号
法定代表人：______
联系电话：________-______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方自愿，在平等协商的基础上，经签署（雇主单位）与（雇员代理人）合同，就委托（雇员代理人）作为（雇主单位）人力资源管理的中介服务商，在（雇主单位）招聘、导入、培养等方面提供相应的服务所达成的协议如下：
第一条任务内容
（雇主单位）委托（雇员代理人）对招聘、人事代理、培训等进行必要的中介服务工作。具体职责如下：
1、介绍、筛选和推荐适合职位需求的`人员，并出具相应的人才评估报告；
2、完成面试安排、入职安排、试用期管理等事项；
3、对员工资格、归档、薪金、保险及福利等相应事项进行处理，处理财务、税务等相关事宜；
4、对员工定期进行档案查阅，完善人事制度、规章制度等管理工作；
5、对需要培训的员工，提供相关的培训服务，实现对员工的专业化培养。
第二条任务期限
本合同规定的服务期限为（起始日期）至（结束日期），期间可按照需要进行续签或终止。
第三条服务费用
（雇主单位）每次提出委托要求，在（雇员代理人）完成相关职责后，应在（30）天内支付相应的服务费用。服务费用包括以下费用因素：
1、人才筛选、评估、推荐等服务所产生的相关成本；
2、员工档案、薪资、保险、福利等服务所产生的相关成本；
3、培训相关服务所产生的相应成本，包括培训技术支出及人员出差、住宿等费用。
第四条服务质量
（雇员代理人）应力争为（雇主单位）提供优质有效的服务，并配有实际应用经验的专业人员，保证工作得到正常推进行。如有正常情况下聘用员工无法成功在试用期内达到工作标准和职业素养评价要求，（雇员代理人）将承担相应的责任。
第五条保密
（雇员代理人）应保持商业机密，不得泄露（雇主单位）的商业机密和机密信息。如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条合同期限
本合同自双方签字后生效，并在（雇主单位）所需的服务期限内维持有效状态。服务期限满后，本合同自动终止。
第七条争议解决
若本合同任何条款产生争议，双方应友好协商解决。如双方不能协商解决，则可向合同约定居住地人民法院提起诉讼。
第八条其他
本合同未尽事项，双方可另行协商解决。
甲方：（雇主单位）_________乙方：（雇员代理人）_________
签约时间：_____年____月____日签约时间：_____年____月____日
人事代理人员聘用合同3
甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）
乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）
一、服务内容
1.1员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；
1.2具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。
二、工作地点和工作时间
2.1员工的工作地点为公司所在地；
2.2员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。
三、聘用期限
3.1员工的服务期限为一年，即从____年____月____日至____年____月____日；
3.2若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。
四、工资待遇
4.1员工的月工资为人民币_________元；
4.2具体工资待遇另行约定。
五、商业机密和保密义务
5.1员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；
5.2员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。
六、解雇和辞职
6.1若员工未能履行工作职责或违反双方约定的.其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；
6.2员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。
七、违约责任
7.1若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；
7.2若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。
八、适用法律和争议解决
8.1本合同适用中华人民共和国相关法律。
九、其他约定事项
9.1本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；
9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：__________________
单位名称：_________姓名：__________________
签字：_________签字：___________________________
日期：_________日期：__________________
人事代理人员聘用合同4
合同编号：
甲方：（以下简称甲方）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（以下简称乙方）
地址：
联系人：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方作为其人事代理人员达成如下协议：
一、工作内容
1、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的招聘、培训、转正、晋升、调动、离职等人事管理工作。
2、乙方接受甲方委托，负责处理甲方员工的社会保险、公积金等福利管理工作。
3、乙方应当遵守甲方制度、管理规定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示开展人事代理工作。
二、薪酬待遇
1、甲方根据乙方的人事代理工作表现和绩效，按照甲方的薪酬制度和标准，支付乙方相应的代理服务费用。
2、乙方应当严格履行职责，切实提高服务质量和工作效率，保证甲方人事管理和福利管理工作的顺利开展。
三、聘用期限
本合同自____年__月__日起生效，期限为__年，到期前双方可协商续签或终止合同。
四、保密义务
乙方承诺严格遵守甲方的商业秘密和保密协议，不泄露、不透露、不公开甲方的商业机密和信息，对甲方的商业秘密和信息承担保密义务。
五、工作纪律
1、乙方必须按时、按规定出勤，不得迟到、早退、旷工、请假等，如确因故不能如期到岗，应提前请假并报告甲方相关负责人。
2、乙方必须要遵守甲方的工作纪律和管理规定，不得从事违法、违纪和危害甲方利益的行为。
六、违约责任
1、如乙方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，并被甲方或有关监管机构认定为违约行为的，则乙方应当承担相应的违约责任，甲方有权追究乙方的'法律责任。
2、如甲方未按照本合同规定的标准和要求履行其职责，严重影响乙方履行职责和收入，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
七、其他条款
1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2、本合同的解释、争议的解决方式以及未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的则提交____市人民法院处理。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：法定代表人或授权代表签字：
日期：日期：
人事代理人员聘用合同5
甲方：_______________（雇主单位名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
乙方：_______________（人事代理机构名称），法定代表人_______________，地址_______________，电话：_______________
鉴于：甲方因工作需要，需要雇佣一名人事代理人员，拟与乙方签订人事代理人员聘用合同约定双方的权利、义务和要求，经甲、乙双方慎重协商，同意如下：
一、招聘的人事代理人员要求
1.学历：大专及以上学历；
2.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业；
3.工作经验：2年及以上人事专业工作经验；
4.资格证书：熟练掌握人事专业知识，具有相应的人事管理及用人岗位能力考试合格证书；
二、职务和工作内容
1.人事代理人员的职务为人事管理工作，主要负责对公司员工招聘、管理、培训、考核、绩效评估等相关工作的.实施。
2.人事代理人员要能够按照公司人事管理的规定和流程开展相关工作，积极主动为公司提供人才服务，确保公司人力资源能得到合理合法的优化和配置。
3.人事代理人员应按时提交工作报告及有关资料，并接受公司领导的工作指挥和检查，确保工作质量的高标准、高质量和高效率的实现。
三、期限和待遇
1.本合同从________年________月________日开始，至________年________月________日结束，期满自动解除，双方合作需要的，则应重新签订新的合同。
2.人事代理人员的工资标准以人事代理机构实际付给人事代理人员的工资为准，甲方不予干涉。
3.乙方向人事代理人员提供工资、保险、福利待遇，并按时为之缴纳社会保险、公积金、个人所得税等相关费用。
四、工作时间和休息
1.人事代理人员的工作时间为每周工作5天，每天8小时，在工作期间应当全身心地投入工作，认真负责、积极主动地为公司提供人才服务。
2.人事代理人员应严格按甲方的规定休息，符合国家有关规定，确保身心健康和工作效率的提高。
3.人事代理人员因公外出照实填报出差申请表，并接受甲方的统一管理和领导的安排。
五、终止合同
合同在以下情况下可以提前终止：
1.人事代理人员家庭原因或个人身体原因造成不能正常工作的，经乙方展开检查和调查，协商双方达成一致意见后，经乙、甲双方签字、盖章后，即可提前终止本合同。
2.人事代理人员严重违反公司规定的情况下，乙、甲双方约定提前终止合同。
3.本合同届满后，未经乙、甲双方约定接续合同或未经合同解除通知，导致续签未能实现的，合同自动解除。
六、其它事项
1.甲、乙双方应当依法遵守有关劳动法规，保障人事代理人员的劳动权益。
2.如本合同未另有规定的问题，按甲方相关规定办理。
3.本合同一式两份，合同自双方签字、盖章之日起生效，合同中未涉及的问题可在双方协商一致后进行修改或补充，修改或补充合同必须以书面形式达成协议，经双方签署并盖章后生效。
甲方：_________________乙方：__________________
法定代表人签字：_________法定代表人签字：_________
日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日
人事代理人员聘用合同6
甲方：（用人单位名称）__________________
乙方：（人事代理机构名称）__________________
经鉴别，乙方是一家具有合法资质的人力资源服务机构，依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的要求提供人力资源开发和管理相关服务，经甲方选择聘用，本着平等互利的原则，双方达成以下协议：
一、工作职责
1、乙方为甲方提供人才招聘、筛选、培训、发展、福利管理等综合服务。具体工作内容和要求由双方另行协商确定。
2、乙方采用各种招聘方式，如网上招聘、报纸广告招聘、福利中心介绍招聘、校园招聘等方式招募人员。在此过程中，应向甲方及求职者提供真实、准确、完整的信息，不得故意隐瞒、漏报和虚报。
3、乙方应当确保甲方提供的信息的保密性，不得将甲方及其员工的信息泄露给第三方。
4、乙方应当根据甲方的人力资源需要，为甲方制定相应的招聘、筛选、培训、发展等计划，确保甲方的招聘和培训需要。
5、乙方为甲方提供人员服务期限：自本合同生效之日起三年。服务期满后，甲方有权续签或选择其他人力资源服务机构提供服务。
6、乙方承担在招聘和人员管理过程中的责任，但如果在采取切实有效的措施后，发生人事纠纷，且不属于乙方过失造成的，乙方不承担任何赔偿责任。
7、乙方须根据甲方需求，提供有关人力资源和企业管理方面的咨询服务。
8、乙方除履行本协议规定的服务之外，不得就任何事项收取甲方任何费用。
二、人员招聘
1、乙方负责根据甲方招聘的要求，发布招聘广告，筛选符合招聘条件的人才，并向甲方推荐。
2、乙方应当根据甲方招聘要求，严格筛选和测试求职者的素质和能力，对符合条件的人才进行面试、检验、考核等工作，并向甲方推荐符合条件的人才。
3、乙方应当要求求职者如实填写招聘申请表，严格审核其身份、学历、工作经历等基本信息，排除虚假、违法或不符合甲方要求的人员。
4、乙方应当组织和协助甲方进行面试、测试、考核、体检、背调等环节。
5、乙方提供的人员招募，必须符合相关法律法规的要求，并提供质量保证。
三、人员培训
1、乙方应当根据甲方对员工的培训需求，为甲方员工提供相关培训，培养员工的专业水平、业务能力和综合素质。
2、乙方应当进行培训策划、培训设计、培训实施、培训评估和培训总结等工作。
3、乙方应当为甲方制定系统的职业发展和培训计划，为机构保持持续优质的人才储备做好准备。
四、保密和承诺
1、本合同签订后，乙方知悉甲方的业务秘密，并应当加以保护，不得向任何第三方披露。
2、乙方应当对甲方已有、现有及未来会接触到的机密信息，原则上必须严格保密，不可在未得甲方授权的情况下向外泄密或用于其他目的，一旦泄密不仅将被追究相应的法律责任，同时应赔偿甲方给予的相应的损失。
3、乙方承诺，本合同签订后，乙方本着诚信、公正、公平和奉献的'原则，按照合同中规定的服务内容和服务质量要求，履行本协议所规定的服务。
4、乙方承诺，其聘用的人员身份合法，具有合法、完整、准确的个人信息，且有能够履行合同义务的能力。乙方应保证其聘用的人员不得有违纪行为、违反职业道德行为、刑事犯罪记录或者其他不符合甲方要求的不良行为，符合甲方员工招聘要求。
五、服务质量
1、本合同签订后，乙方按照服务合同中约定的服务范围和服务标准，为甲方提供合法、有效的人力资源服务。
2、乙方应当围绕甲方的需求和期望，积极提供服务，履行合同的要求，保证服务质量。
3、乙方应当积极加强与甲方的沟通和合作，及时反映招聘和培训的情况、人员的工作调动等信息和建议，为甲方调整人员服务提供支持。
4、乙方承认其聘用的人员是其自行产生的法律和职业责任。其应对其聘用的人员的行为，按法律、法规和道德标准及时、公正和有效地进行约束和指导。乙方应当负责协助甲方处理与人事纠纷有关的问题。
六、合同解除
1、乙方如有下列情况之一，甲方有权解除服务合同：
（1）未达到合同约定的服务质量标准；
（2）未按合同约定的时间为甲方提供服务；
（3）未能满足甲方的合法要求；
（4）泄露甲方机密信息；
（5）违反其他合同约定。
2、甲方如有下列情况之一，乙方有权解除服务合同：
（1）未能提供甲方要求的服务；
（2）违反合同约定，未能保证甲方机密信息的保密性；
（3）违反合同约定，收取甲方任何未约定的费用。
3、解除服务合同应当通过书面方式表示出来，并在对方收到书面通知之日起生效。
七、其他
1、本合同中未尽事宜，可由双方另行协商制定补充协议。
2、本合同一式两份，乙方保留一份。本合同自双方签字盖章生效。
本合同中所涉及的标的物系甲方所谓的人力资源服务，其性质及其未来发展均受到不可预知或难以控制的因素的影响，因此双方承认，本合同不能预见并包容所有行业可以发展的变化和影响。双方应根据实际情况，进行必要的合理补充和完善。本合同毫无影响任何一方依法依约执行自己的法定义务的权利。
甲方：（单位名称）__________________
法定代表人（签字）：__________________
签字日期：__________________
乙方：（人力资源开发机构名称）__________________
法定代表人（签字）：__________________
签字日期：__________________
人事代理人员聘用合同7
一、甲方：
（以下简称“公司”）
二、乙方：
（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）
鉴于：
1、公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；
2、人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；
3、双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。
一、聘用规定：
1、公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；
2、人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；
3、聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；
4、人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的情况下安排面试。
二、聘用性质：
1、公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；
2、人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；
3、人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。
三、工作内容：
1、人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；
2、人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；
3、人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；
4、人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。
四、工作时间与薪酬待遇：
1、工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；
2、薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。
五、保险及福利待遇：
1、公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；
2、人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。
六、保密条款
1、人事代理人员必须严格遵守国家和公司的.保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；
2、人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。
七、聘用合同终止：
1、本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。
2、本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：
（1）偷盗公司资产或机密信息；
（2）对公司信誉、利益造成严重损害；
（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。
八、争议解决方式：
本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。
双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方
签字：____________________________
（盖章）
乙方
签字：____________________________
日期：___________________________
人事代理人员聘用合同8
甲方：公司名称（以下简称甲方）__________________
乙方：自然人姓名（以下简称乙方）__________________
鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：
一、聘用岗位：
1.1乙方聘用为人事代理人员。
二、工作内容：
2.1协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。
2.2配合甲方完成各项人事管理相关事宜。
2.3完成公司委派的.其他相关工作。
三、聘用期限：
3.1聘用期限为半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3.2期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。
四、工作时间和地点：
4.1工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
4.2工作地点为公司所在地。
五、待遇和奖励：
5.1乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。
5.2乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。
六、工作规定：
6.1乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。
6.2乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。
6.3乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。
七、违约责任：
7.1乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。
7.2乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。
7.3合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。
八、协议效力：
8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
8.2本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。
8.3本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。
甲方：（公司名称）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
乙方：（自然人姓名）__________________
签字：__________________
_____年____月____日
人事代理人员聘用合同9
甲方：____________代理公司
乙方：________________
根据《劳动法》和相关劳动合同法规，甲乙双方经协商一致，签订本人事代理人员聘用合同，共同遵守下列条款：
第一条：聘用期限
本合同有效期为_____年____月____日至____年____月____日。若需要延长或终止合同，应另行签订书面协议或劳动合同。
第二条：聘用岗位和职责
乙方聘用岗位为人事代理人员，职责如下：
1.负责组织并招聘公司需要的人才；
2.负责筛选、初步面试、安排用人部门面试，审批入职手续；
3.负责安排新员工的培训和试用期工作；
4.负责协助部门经理完成员工的离职手续并进行员工离职面谈；
5.其他由公司安排的相关工作。
第三条：工资及福利待遇
1.乙方的工资为每月__________元，工资包含基本工资和绩效奖金。工资于每月15号发放，若遇到法定节假日，则将工资提前发放。
2.乙方享有公司给予的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等；
3.公司也会根据其业绩和表现给予绩效奖金和年终奖金等薪资福利。
第四条：工作时间和休假
1.乙方工作时间为每周工作40小时，每周上班时间为周一至周五9:00~18:00，中午午休1小时。
2.乙方享有法定节假日、年休假和病假（根据公司相关规定）等假期权利。
第五条：聘用期满、终止合同、解除合同
1.聘用期满时，甲方有权根据公司相关规定对乙方是否继续任职进行评估，视情况决定是否与乙方签订新合同。
2.双方同意：如下列情形之一发生，为本合同的终止：
（1）乙方提出解除合同；
（2）因乙方严重过失造成甲方重大损失的；
（3）因乙方行为违反法律、法规、规章、制度，对公司造成较大损失的；
（4）因乙方不适应岗位、未达标工作业绩，经甲方与乙方协商一致，解除本合同的`。
第六条：保密条款
乙方在本合同服务期间，除为甲方工作需要知晓的与甲方业务有关的信息外，不得向其他单位或个人泄露甲方的任何信息。保守公司机密和商业秘密，同时要妥善保管和使用公司的各项资料。
第七条：其他事项
1.本合同签订后，甲乙双方应当认真履行协议，如有违反协议的行为，应依法承担相应的法律后果。
2.由于意外事件（如天灾、战争、社会事件等）或其他不可抗力原因导致合同无法履行的，双方应当及时协商解决办法。
3.本合同采用双方确认签字的形式生效。
4.本合同一式两份，甲、乙双方各持一份有效。
甲方：____________代理公司（章）
乙方：________________（签字）
日期：________年____月____日
人事代理人员聘用合同10
甲方（委托方）：__________________
地址：____________________________
电话：____________________________
统一社会信用代码：________________
乙方（代理方）：__________________
住所地：__________________________
身份证号码/统一社会信用代码：________
鉴于甲方为保障企业正常运转需要委托乙方完成一定的人事代理服务，乙方已接受甲方的委托，在双方的友好协商下，就乙方所提供的人事代理服务事宜，达成以下协议：
第一条委托事项
甲方委托乙方负责人事代理服务，其中具体内容包括但不限于：人员招聘、人员录用、薪资核算、社保缴纳、劳动法律咨询及合同管理等。
第二条委托期限
本合同自________年____月____日起至______年____月____日。
第三条付费标准
乙方根据聘用人数收取人事代理费用，费用标准如下：
1、人员招聘：人民币________元/人
2、人员录用：人民币________元/人
3、薪资核算及社保缴纳：人民币________元/人/月
4、劳动法律咨询及合同管理：人民币________元/人/月
具体费用标准另行商榷。
第四条服务质量承诺
乙方承诺保证表示其资格和业务能力的文件真实、准确，并按时、优质、高效的完成所承接业务。若逾期未完成或工作质量不达到乙方所承诺的要求，乙方将承担相应违约责任。
第五条保密条款
乙方对甲方委托的业务资料、人事档案和资料、财会资料等信息，须严格保密，在未经甲方同意的情况下，不得向外泄露。
第六条违约责任
1、任何一方在执行本合同时，未履行或者不完全履行本合同项下的义务，都将被视为违约，应承担相应的违约责任。
2、违约方应赔偿因其违约造成的合理直接损失，同时自违约之日起每天按合同金额的2%支付违约金给守约方。如果守约方另有损失，违约方还须承担守约方因此所发生的其他一切费用。
第七条合同终止
1、本合同到期后，如无续约，本合同自动失效。
2、本合同期满前，任何一方提前通知另一方之后，经协商后双方可提前结束合同，但一方应赔偿因提前结束合同造成的经济损失。
第八条争议解决
本合同的`履行、解释以及争议的解决，应当双方友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他条款
1、乙方不得将本合同任何权利和义务转让或出租给第三方。
2、本合同未约定的事项，由双方另行协商解决。
【签订人：甲方签名盖章】 【签订人：乙方签名盖章】
签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日
人事代理人员聘用合同11
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
鉴于甲方需要聘用人事代理人员，乙方愿意接受雇佣，双方经过协商一致达成如下合同：
一、工作内容
1.1乙方主要承担甲方人力资源管理、招聘、培训、绩效管理及其他人事工作。
1.2乙方应遵循甲方规章制度，保证工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商业机密。
1.3乙方的'工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。
1.4乙方应负责完成上级领导及甲方下达的其他工作任务。
二、薪酬待遇
2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪数额为：_______元。
2.2乙方的工作表现和工作内容的深度、广度和质量等均会影响到薪酬待遇，必要时甲方可对乙方进行调整。
三、聘期约定
3.1本合同期限为______年。
3.2乙方期限结束后，若甲方继续聘用，则需与乙方另行协商。
四、保险和福利
4.1乙方将被甲方纳入社会保险体系，甲方按照国家规定缴纳社会保险费用。
4.2乙方享受与甲方员工同等的企业福利待遇。
五、工作绩效评估
5.1甲方将对乙方的工作绩效进行考核评估。
5.2每半年一次普通评估和每年一次绩效考核评估。
六、终止合同
6.1甲方应当在合同期届满前15日书面通知乙方是否延长合同期限。
6.2甲方与乙方双方协商一致，可以提前终止或解除本合同。
6.3乙方在合同期限内辞职，应当提前30日向甲方提交书面辞职申请，经甲方同意方可离职。
七、协议效力
本协议经甲、乙双方共同签订后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：_________（公司名称）
乙方：_________（人事代理人员名称）
签订日期：_______年______月______日
人事代理人员聘用合同12
甲方：（单位名称）地址：（单位地址）
乙方：（自然人姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）
鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。
一、职务及职责
乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：
1、负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；
2、监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；
3、协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；
4、配合管理团队完成各部门的人事管理任务。
二、工作时间及工资待遇
1、乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；
2、乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。
三、隐私保护
1、乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的`商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。
2、公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。
四、合同期限和解除
1、本合同期限为一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。
2、一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。
五、其他事项
1、乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；
2、本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；
3、甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。
六、附件
（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文
（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件
（3）甲方和乙方签署的协议证明文件
本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。
甲方单位名称（盖章）：__________乙方自然人签名：__________
签订时间：__________年____月__________日
人事代理人员聘用合同13
甲方：__________（公司名称）
乙方：__________（个人姓名）
甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。
一、聘用岗位
1.1甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。
1.2乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。
二、聘用期限
2.1甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。
2.2如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。
三、薪酬待遇
3.1甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。
3.2乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。
3.3乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。
四、工作经验
4.1乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。
4.2乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。
五、机密保密
5.1乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。
5.2乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。
六、违约责任
6.1如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。
6.2如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。
七、合同终止
7.1如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。
7.2乙方应该在本合同规定的`时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。
八、合同争议的解决
8.1本合同的履行适用中华人民共和国法律。
8.2如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。
本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。
甲方（盖章）：__________乙方签字：__________
法定代表人或授权代表：
联系电话：__________联系电话：__________
签约日期：__________签约日期：__________
人事代理人员聘用合同14
甲方（单位）名称：_______________大学
乙方（职工）姓名：___________________
性别：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
专业技术职务：_______________________
参加工作时间：_______________________
身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》、国办发（XX）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限
本合同采用下列方式之第（ ）种
1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月；其中试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3．甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件
1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1．根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的`分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。
3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。
四、工作纪律
1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。
3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1．因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。
2．乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
人事代理人员聘用合同15
一、合同双方
甲方：________（以下简称“公司”）；
乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。
2. 人事代理人员实际工作地点为：______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。
5. 公司规定了人事代理人员的'工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：
（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；
（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；
（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务；
（4）人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。
甲方：______（印章）
日期：______年______月______日
乙方：________
日期：______年______月______日
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