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劳动合同

时间：2024-07-27 10:17:50 劳动合同我要投稿

【精选】劳动合同十篇

　　随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家收集的劳动合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

【精选】劳动合同十篇

劳动合同篇1

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　一、劳动合同生效的含义

　　劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

　　二、劳动合同生效的'条件

　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

　　(二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

　　(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

　　三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

　　劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。

劳动合同篇2

　　用人单位(以下简称甲方)名称：

　　单位地址：

　　电话：

　　单位性质：有限责任公司

　　法定代表人(主要负责人)：

　　劳动者(以下简称乙方)姓名：

　　性别：

　　出生日期：

　　文化程度：

　　家庭常住住址或者通讯处：

　　户口所在地：

　　居民身份证号码：

　　平阳县劳动和社会保障局印制

　　说明：

　　1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

　　2.本合同代签、冒签、涂改无效；

　　3.本合同用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

　　4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。其中试用期为月，即试用期自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。

　　(二)无固定期限：自年月日起。

　　(三)以完成一定工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县

　　工作地点从事岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。

　　第五条乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应向乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行技能培训。

　　第七条甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。

　　第八条甲方应按国家和本企业的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第九条乙方试用期的工资为元/月

　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　(一)计时工资。乙方的工资约定为月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价根据实际生产工艺由甲方进行相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时按照公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。

　　第十一条甲方根据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。

　　第十二条甲方根据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费中部分应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参加养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主张任何权利。

　　第十三条乙方患病或者非因工负伤的待遇按照国家和浙江省有关政策规定执行。

　　第十四条乙方工伤待遇按照国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。

　　第十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按照国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。

　　第十六条乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利费待遇：

　　1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。

　　2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。

　　3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月、9月)在甲方服务的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。

　　五、规章制度

　　第十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条按照《劳动合同法》第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　第二十三条按照《劳动合同法》第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动合同法》第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交《离职申请表》。

　　第二十四条按照《劳动合同法》第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动合同法》第42条规定。

　　第二十五条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不愿意订立无固定期限劳动合同的除外。

　　第二十六条本合同期满时，如乙方有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，本合同延续到相应的情形消失时终止。

　　第二十七条订立无固定期限劳动合同，出现《劳动合同法》第44条规定情形的，本合同终止。

　　七、经济补偿和赔偿

　　第二十八条甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第46条情形的.，应按《劳动合同法》第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第二十九条乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失；

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。

　　八、劳动争议处理

　　第三十条甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　九、其他

　　第三十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

　　第三十二条乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。

　　第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。

　　第三十四条乙方确定下列地址

　　为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方(盖章)

　　乙方(签名)：

　　法定代表人(主要负责人)(签名)：

　　年月日

　　或委托代理人(签名)

　　年月日

　　劳动者合同文本已领签字：

　　年月日

劳动合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

　　第一条（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的`劳动合同，双方的权利义务随之终止。

　　第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

　　第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

　　第五条乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人或授权委托人

　　（签字或签章）：

　　年月日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年月日

劳动合同篇4

　　甲方（用人单位）名称：__________________________

　　法定代表人（委托代理人）：__________________________

　　地址：_________________________

　　性质：_________________________

　　联系电话：__________________________

　　乙方（劳动者）姓名：__________________________

　　性别：__________________________

　　出生年月：__________________________

　　家庭住址：__________________________

　　居民身份证号码：__________________________

　　联系电话：__________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。

　　一、合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自____年____月____日至____工作（任务）完成时即行终止。

　　其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。

　　二、工作岗位

　　（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为___________。

　　（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。

　　（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方试用期的工资标准为：___________元/月。

　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第____种工资形式：

　　1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：____、____、____、____；其金额分别为____、____、____、____。

　　2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为______________。

　　3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为____元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。

　　（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或者拖欠。

　　（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地颁布的最低工资标准。

　　（五）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　（一）社会保险

　　甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。

　　（二）福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

　　2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1、标准工作制：乙方每天工作____小时，每周工作____天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。

　　2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。

　　3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

　　（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　变更劳动合同，双方应签订《劳动合同变更书》

　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

　　1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

　　2、______________________________________

　　3、______________________________________

　　（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；

　　3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、本合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

　　2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、符合法律、法规规定的其他情况的；

　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；

　　4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；

　　5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；

　　6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。

　　（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　1、合同期限届满的；

　　2、合同约定的终止条件出观的：__________________________________________________________________

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　法定代表人（单位负责人）（签章）：

　　年月日

劳动合同篇5

　　甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度, 甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。

　　一、协议期限

　　本协议自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）乙方的岗位为，职务为，从事的工作内容为。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。

　　（二）乙方的工作地点为。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）双方约定，乙方的工作时间按日计算，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保障乙方身

　　体健康的条件下，经与乙方协商后，甲方可加班或延长工作时间。

　　（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司

　　应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的.加班工资。

　　（三）乙方在合同期内不享有带薪年休假待遇。

　　四、薪资报酬和福利待遇

　　（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报酬。甲方发薪日期为每月 8 日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　（二）甲方按日薪每日 100 元支付乙方工资，此外不再包含其它任何工资性收入。

　　（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方支付乙方的薪资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　（四）双方约定，如甲方安排乙方加班或延长工作时间，甲方按日薪标准支付加班工资。

　　（五）因甲方与乙方之间属特殊劳务关系，不属劳动关系，所以已经不再适用社会劳动保障范畴，根据国家相关政策双方不再参加社会保险，而由甲方为乙方购买意外伤害保险，其他商业保险甲方不负责承担。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

　　（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对乙方进行健康检查。

　　（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。

　　六、公司规章制度及纪律

　　（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。

　　（三）如甲方安排加班或延长工作时间，乙方不得推诿，不得以与其他劳动合同制员工待遇不同为借口拒绝。

　　七、合同的解除和终止

　　（一）本协议期满即行终止。经双方协商一致，可以续订。

　　（二）甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。

　　（三）乙方离职的，应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。

　　实际损失包括并不限于下述损失：

　　１．公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；

　　２．对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。

　　（四）甲方单方面解除本协议的，无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。

　　（五）因甲方工作调整或确因乙方健康状况不能完成相应工作任务的，甲方亦有权主动提出解除本聘用协议。甲方无须支付乙方任何经济补偿。

　　（六）有下列情形之一的，本协议即行终止：

　　1．本协议期满的；

　　2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　3．甲方被依法宣告破产的；

　　4．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；

　　5．法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、双方需要约定的其他事项

　　（一）甲方依法制定的劳动规章制度作为本协议的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经正确程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。

　　（二）本协议内容若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以法律、法规为准。本协议未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。

　　九、本协议一式二份，甲方和乙方各执一份。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（签章）

　　年月日年月日

劳动合同篇6

　　劳动法产假规定

　　在《劳动合同法》中明文规定

　　1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

　　2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

　　3、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

　　4、女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　5、女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

　　6、用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

　　二孩产假能休多久?

　　生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。

　　国家对于陪产假的相关规定

　　1、男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

　　2、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

　　3、职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;

　　4、实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　现行生育二孩规定：不享受晚育假

　　现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的'“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。

　　对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　独生子女父母待遇

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励

　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排

　　4、其独生子女的优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费

　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费

　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待

　　综上所述，不论在产前、产后、流产、难产都应享受国家指定的休假，甚至连陪护人都有休假的标注，现在二胎政策的开放，也能享受98天假期，总体来说产假也是最大化维护了妇女在产前产后的权益，也说明了中国法律的人性化。

劳动合同篇7

　　甲方（用人单位）名称：______________

　　地址：______________________________

　　性质：______________________________

　　乙方（劳动者）名称：________________

　　家庭住址：__________________________

　　身份证号码：________________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限 1．有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。

　　2．无固定期限。本合同自_____年____月____日起。

　　3．.以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。

　　4．合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___-个月。

　　二、工作内容 1．乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

　　2．因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假 1．甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。

　　2．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　四、劳动报酬和支付时间 1．乙方试用期的工资标准为____元／月。

　　2．乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________ 、________；其标准分别为：_____元／月、_______元／月、______元／月、______元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________。

　　（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。

　　3．甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　4．甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。

　　5．非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　6．甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。

　　7．乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　8．甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

　　五、社会保险和福利待遇 1．甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　2．甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　① ______________________________；

　　② ______________________________；

　　③ ______________________________。

　　六、劳动保护和劳动条件 1．甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

　　2．甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

　　七、职业培训 1．甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；

　　2．乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

　　八、劳动纪律 1．甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2．乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1．甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的.规定。

　　2．本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　3．双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________

　　十、违反劳动合同的责任 1．解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

　　2．甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。

　　3．其他违约责任：_________________________________

　　十一、保守商业秘密和竞业限制 1．乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

　　2．乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

　　3．乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后___年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

　　十二、双方约定的其他事项：________________________

　　十三、附则 1．因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

　　2．本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

　　3．乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　地址1：_____________________________

　　地址2：_____________________________

　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方：（盖章）___________________ 乙方：（签名）______________

　　法定代表人

　　或（委托代理人）：（签章）_______

　　________年_________月__________日 _________年_______月______日

　　合同鉴证

　　（）鉴字第_____号

　　经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

　　鉴证机关：（盖章）_______ 鉴证人：（签章）_________

　　________年_____月______日

劳动合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

　　1.合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　2.工作岗位和职责

　　乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

　　乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

　　乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

　　3.工作时间和工作场所

　　甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

　　4.薪资福利

　　在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。

　　甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

　　甲方每月日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的义务

　　乙方应爱护甲方的任何财产，于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。

　　乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

　　乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。

　　6.甲方的`义务

　　甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。

　　乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。

　　7.合同解除

　　发生下列情形之一，本合同终止：

　　1)本合同期满

　　2)双方就解除本合同协商一致的

　　3)乙方于健康原因不能履行本合同义务的

　　甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

　　8.其它

　　甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

　　本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年月日年月日

　　司机聘用的劳动合同范本

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　签订日期：______年_____月_____日

劳动合同篇9

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的`职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

劳动合同篇10

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　甲方：

　　法定代表人文化程度：

　　乙方姓名：性别：

　　出生日期：年月日

　　居民身份证号：

　　单位地址家庭住址：

　　邮政编码：

　　所属街道办事处：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期_________年______月______日。其中试用期_______个月，本合同_________终止。

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

　　第三条 甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽车管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第五条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

　　第六条 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日支付乙方工资，工资不低于_______元；其中试用期内工资_________元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。

　　第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的.规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　第九条 乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。

　　第十一条 甲方按照国家和北京市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。

　　第十二条 乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。

　　第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的；

　　5．被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

　　第十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同：

　　1．因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4．复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5．义务服兵役期间的；

　　6．法律、法规和规章规定的其他情形。

　　第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　第二十一条 本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

　　第二十二条 甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。

　　第二十三条 甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和_________市有关规定承担赔偿责任。

　　第二十四条 当事人约定的其他内容：____________________________________________。

　　第二十五条 因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

　　第二十六条 北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度_________作为本合同附件。

　　第二十七条 本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。

　　第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（盖章）：__________________

　　法定代表（签字）：______________

　　乙方（签字）：__________________

　　鉴（公）证意见：________________

　　经办人：________________________

　　鉴（公）证机关（章）____________

　　___________年________月_______日

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