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股金权转让协议
在当今社会生活中，很多场合都离不了协议，协议具有法律效力，确立某种法律关系。什么样的协议才是有效的呢？下面是小编收集整理的股金权转让协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方（雇佣方）：，住所地法定代表人，（公司职务）
乙方（受雇方）：，性别：，居民身份证号码：，住址，联系电话
鉴于甲方业务发展需要，临时雇佣乙方为甲方提供劳务服务。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，经双方平等协商订立合同如下：
第一条、合同期限
1、合同期限自______年______月______日起，期限个月，其中试用期至______年______月______日止。
2、如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同顺延至有关工作或者业务结束时终止。
第二条、双方的权利和义务
原则上：合同双方仅存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。受雇方提供劳务，雇用方支付报酬，各自独立，地位平等。
1、乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位工作；根据乙方的特长和技能情况，甲方可适当调整乙方的工作岗位。
2、 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
3、 乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
4、 乙方应接受甲方的绩效考核，以便计算劳务报酬。
5、 未经甲方许可，乙方不得承接与其岗位职责相关的其他业务。
6、乙方应严格遵守本合同第七条附件中的相关条款。
7、甲方应向乙方提供与其工作岗位相匹配的工作条件，保障乙方的人身安全，确保乙方安全履行岗位职责。
8、甲方应按照约定的时间和金额支付乙方劳务报酬。
9、双方在合同履行过程中，如发生雇员因公负伤、提前离职等事由，可依据约定和法律规定追究对方的侵权责任或违约责任。
第三条、劳务报酬
1、 甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月；或者按照计件工资的方式，根据当月的绩效考核实际核算乙方的劳务报酬。
2、乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%，或者另行约定如下
3、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
（一）因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
（二）乙方违反绩效考核制度、安全管理制度或者生产的产品达不到相关质量标准的；
（三）双方约定的其他情况。
第四条、合同的终止与解除
1、 合同期满如未续签，则视为合同自行终止，双方应及时办理工作交接和报酬结算等相关手续。
2、 经双方协商一致，可以解除合同。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
（一）在试用期间被证明不符岗位技能要求，又不接受其他岗位调配的；
（二）因甲方经营情况发生客观变化，不再设定乙方任职的岗位，乙方又不接受其他岗位调配的；
（三）严重违反劳动纪律和规章制度，并造成一定影响和后果，根据有关规定应予辞退的情形；
（四）严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同。
(一)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(二)甲方不履行合同约定义务或违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益的。
(三)甲方不按约定支付劳动报酬的。
第五条、违约责任
1、甲方出现拖欠劳务报酬等违约事由时，应向乙方额外支付一个月的工资，工资标准为赣榆区最低工资标准1520元；
2、乙方出现提前离职等违约事由时，甲方可以克扣乙方一个月的劳务报酬。
3、乙方在合同期内承担的有关工作和业务尚未结束的，不得未经甲方同意擅自离职，否则需承担相当于两个月工资的违约责任。
第六条、双方约定的其他事项
1、 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。
2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
3、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。
4、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
5、本合同终止或者解除后，乙方应按照甲方的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第七条、本合同的附件如下：
附件一、《保密协议》；
附件二、《岗位职责书》；
附件三、甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第八条、争议解决
合同履行中发生争议，双方应先行协商，协商不成可以向赣榆区人民法院提起诉讼。
第九条、效力约定
本合同一式两份，双方各执一份，自合同签订之日起生效。
甲方：___________ 乙方：___________
代表人（签字）：____________ （签字）：
______年______月______日 ______年______月______日
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