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模拟面试大赛策划书

时间：2024-06-13 12:00:16 策划书我要投稿

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模拟面试大赛策划书

　　时光匆匆，我们在忙碌中奔走，一段时间的工作已告一段落，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，需要认真地为此写一份策划书。那么我们该怎么去写策划书呢？下面是小编为大家整理的模拟面试大赛策划书，欢迎阅读与收藏。

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书1

　　一、活动前言

　　当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

　　不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能"慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。

　　部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

　　二、活动目的及意义

　　本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广大参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

　　三、活动主题

　　“我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛

　　走在职场——赢在竞聘

　　四、活动对象

　　主要以南阳市四大高校在校大学生为主。

　　【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有76000人左右，其中南阳师范学院2５000余人、南阳理工学院XX0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】

　　五、报名方式

　　（1）参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

　　联系方式：刘春晓: 18039303070

　　李兆梁：13271365037

　　王亚江：15093022127

　　朱建伟: 15670259131

　　（2）报名地点：南阳师范学院东中西区餐厅附近报名点报名

　　南阳师范学院东区办公楼203房间

　　各赛区指定地点报名

　　六、活动总流程

　　（1）报名阶段

　　（2）举办培训讲座（使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧）

　　（3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段）

　　（4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平）

　　（5）决赛阶段（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

　　七、活动具体安排

　　（一）策划准备阶段。

　　1、寻找赞助商。

　　2、活动宣传。

　　3、设点报名和定点咨询。

　　4、联系评委、邀请嘉宾和媒体。（具体人员视情况而定）

　　（二）培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　（三）竞聘阶段

　　1、征收个人简历：选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。

　　2、大赛海选:由评委筛选出优秀的`简历制作者进入复赛。

　　3、复赛环节：

　　(1)参赛选手自我介绍（1分钟）

　　(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说（3分钟）

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评

　　4、决赛环节:

　　第一轮：

　　(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说。（5分钟）

　　(2)评委对参赛选手现场提问。

　　(3)评委对参赛选手进行现场点评打分。

　　第二轮：

　　（1）选手现场随机抽签决定竞选职位。（三分钟）

　　（2）评委提问点评打分。

　　八、时间安排

　　时间

　　地点

　　报名时间

　　3月15日—3月23日

　　各赛区规定地点

　　赛前培训

　　3月26日14:20-15:30

　　各赛区规定地点

　　简历征收&海选

　　4月1-7日

　　各赛区规定地点

　　复赛

　　4月9日下午13:30

　　各赛区规定地点

　　决赛

　　4月12日19:00开始

　　南阳师范学院中区音乐厅

　　九、奖项设置

　　一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

　　所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

　　(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

　　十、宣传事项初步安排

　　1、前期宣传（3月15号以前）：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

　　2、中期宣传（3月15号-4月10号）由宣传部负责，该阶段展开大赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

　　3、后期宣传（4月13号-20号）针对此次大赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

　　4、外联工作

　　（1）3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

　　（2）3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

　　5、评委嘉宾的邀请

　　（1）四校评委老师，大赛组委会，大赛评委会

　　（2）赞助商家代表、商家（有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。）

　　（3）4月1日发邀请函

　　（4）具体细节要向相关领导反映

　　（5）场地的布置

　　4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

　　4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

　　6、赛前准备（4月12号）

　　本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单的最终确定）、节目走场、场地布置等

　　1、晚会全过程确定：由组委会负责。

　　2、场地布置

　　3、4月12号下午节目走场

　　十一.活动预算表：

　　项目

　　数量

　　（个）

　　单价

　　（元/个）

　　总额

　　（元）

　　条幅

　　600

　　演播厅幕布

　　800

　　彩虹门租用

　　300

　　展板

　　500

　　笔记本

　　100

　　笔

　　矿泉水

　　5箱

　　150

　　宣传海报

　　200

　　邀请函

　　150

　　奖杯

　　600

　　荣誉证书

　　120

　　鲜花

　　150

　　900

　　奖金

　　一等奖

　　500

　　二等奖

　　300

　　600

　　三等奖

　　200

　　800

　　优秀奖

　　100

　　500

　　表演团

　　200

　　1000

　　打印费

　　100

　　其它办公用品

　　240

　　总计（元）

　　10000元

　　赞助单位可提供资金支持或者

　　活动所需物资支持

　　十二、赞助回报

　　1、冠名赞助企业单位

　　2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏大、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

　　3、邀请赞助单位领导出席晚会

　　4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

　　5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

　　6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

　　7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

　　8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

　　9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

　　10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

　　11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位的支持;

　　12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

　　13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

　　14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

　　15、晚会现场使用新浪微博上墙大屏幕进行直播，大屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在大屏幕滚动播出赞助信息。

　　准确度100%直面高校，特定消费群体

　　传播效果100%高校定向传播平台

　　十三、注意事项

　　1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级反应，迅速制定处理办法。

　　2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

　　3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

　　4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

　　5、注意现场卫生，保持干净。

　　6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

　　7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

　　8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

　　9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

　　十四.评分表：

　　本次大赛采用百分制，评分分为三部分：

　　1、个人简历20分

　　2、竞职演说50分

　　3、随机应聘演说30分

　　详细评分标准如下：

　　个人简历评分表

　　个人简历

　　（20分）

　　1、设计合理（5分）

　　2、陈述清晰（5分）

　　3、内容完整（10分）

　　竞职演说评分表

　　竞职演说得分

　　（50分）

　　竞职演说流畅（15分）

　　回答问题严密，逻辑性强（20分）

　　举止仪表（15分）

　　随机应聘演说

　　（30分）

　　思维灵活（10分）

　　语言流畅（10分）

　　评委提问（10分）

　　附录一：

　　总策划：总顾问：活动策划组总指导：

　　成员：大赛组委会成员

　　主持人：摄影：

　　（1）第一项目组：文案组

　　组长：组员：

　　任务:a、准备晚会所需文案以及打印节目单；

　　b、准备好会场服务物品及请帖的发送工作

　　c、负责活动的申请工作及物资的清查工作

　　d、负责活动的通知工作及主持人台词审核

　　e、负责当天各协会的签到情况

　　（2）第二项目组：物资组

　　组长：组员：

　　任务：活动所有物资的购置；

　　（3）第三项目组：节目组

　　组长：组员：

　　任务:a、完成人员的选定及节目的排练、彩排工作；

　　b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接；

　　c、准备好晚会所需的一切服装道具。

　　d、灯光、音乐得控制及准备等

　　（4）第四项目组：宣传组

　　组长：组员：

　　任务:a、海报、横幅、传单的设计及制作

　　b、活动的前、中、后期的宣传工作

　　c、现场照相及摄像工作

　　（5）第五项目组：外联组

　　组长：组员：

　　任务:a、负责本次活动的赞助经费和赞助商之间的联络。

　　b、确定承诺给赞助商的服务工作。

　　（6）第六项目组：礼仪组

　　组长：组员：

　　任务:a、选定礼仪队人选并进行培训工作；

　　b、领导嘉宾的接待工作

　　c、互动环节的礼品发放工作及（许愿墙）

　　（7）第七项目组：舞台组

　　组长：组员：

　　任务:a、剧务的安排；

　　b、晚会期间舞台上的道具的及时到位和撤离。

　　（8）第八项目组：现场秩序组

　　组长：组员：

　　任务:a、负责会场纪律维持

　　b、会场后勤保障以及处理紧急情况

　　（9）第九项目组：网络宣传组

　　组长：组员：

　　任务:a、前期负责在网站以及其他网上途径对本次晚会的宣传

　　b、后期对活动及时的进行报导以及网站的更新等

　　（10）第十项目组：会场布置组

　　组长：组员：

　　任务：组织部指导团体社联人进行会场布置

模拟面试大赛策划书2

　　一、活动主题：简历展示自我，成就梦想

　　面试打开职场门，成就美好未来

　　二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

　　三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：上海学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17

　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20

　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）

　　简历收取时间 xx.3.25日之前

　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31

　　模拟面试时间 xx.4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:******

　　模拟面试地点:******

　　八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<*********>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学 ***********

　　张同学 ***********

　　九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程（五个环节）

　　①．简历及面试培训环节

　　②．简历收取及评比环节

　　③．模拟面试赛环节

　　④．老师及评点评环节

　　⑤．颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试赛。

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：

　　1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：

　　1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的.流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

　　1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

　　2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至赛指定邮箱

　　3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

　　b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

　　5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

　　6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明孺试环节注意事项及要求

　　7、简历评比中的注意的问题：

　　① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

　　② 要求参加评选的简历美观方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

　　评分项目评分标准比例

　　主题诠释主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势 40%

　　简历内容结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创 40%

　　简历美观性结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观方 20%

　　第三环节：模拟面试环节

　　第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾专业评，并邀请15名在校学生作为众评，模拟面试对参赛者的基本要求衣着仪容端庄方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确

　　模拟面试分为三个小环节

　　①．第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到依次进行面试（包括自我介绍，评提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评自由发问，本环节由评打分，分高的6为选手晋级下一环节

　　②．第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有34分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评讨论最终选出一二三等奖

　　评分标准比例

　　语言方面 10%

　　仪表方面 10%

　　诚信方面 10%

　　情绪方面 10%

　　专业性知识水平方面 15%

　　相关知识水平方面 15%

　　综合方面 30%

　　八、奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书3

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足，同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢

　　二、活动目的

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力

　　三、大赛主题

　　驰骋职场，遇见未来的'自己

　　四、大赛口号

　　打开职场大门，成就美好未来

　　五、活动对象

　　本次活动面向管理学院全体学生，大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与

　　六、组织安排

　　主办方：天津工业大学管理学院创业就业协会

　　七、比赛方式

　　此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节

　　八、活动日程、地点

　　11月19日

　　第一次讲座培训(地点待定)

　　11月19日~11月26

　　提交简历

　　11月26日

　　第二次讲座培训(地点待定)

　　11月26~11月28日

　　简历筛选

　　12月1日

　　初赛(地点待定)

　　12月3日

　　决赛(地点待定)

　　九、大赛宣传

　　制作海报贴于宣传板

　　管院内部联系各系班长通知

　　校讯通(仅限管理学院)

　　管院电子屏

　　管院新闻网发具体通知

　　十、讲坛培训

　　将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训

　　十一、比赛流程策划

　　1、报名阶段(上交简历)

　　根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准。

　　要求：内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式。电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以"专业+姓名"的格式命名；

　　简历基本规范：

　　a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误；

　　b. A4纸，字体采用常用的微软雅黑或楷体，排版简洁明快，忌标新立异；

　　c.不能凭空编造经历，所述情况如实；

　　d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣；

　　e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧； (注：此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主)

　　筛选：由指导老师进行初步审查

　　2、初赛

　　一、初赛流程

　　1)主持人宣布面试开始。选手按照抽签顺序陆续上台。

　　2)自荐式：参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采。

　　3)问答式：即面试官逐个提问，考生逐个回答

　　4)考官打分。

　　5)考官点评：考官对个别选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见。然后对大赛做总体性点评。

　　6)全体面试结束。主持人宣布合影留念。

　　7)比赛结果将于第二天通知给个人

　　二。面试人员：

　　本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员

　　三。初赛时间及地点：

　　如上

　　四。初赛安排：

　　参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试。面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用

　　五。评比结果：

　　根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛。

　　3、决赛

　　主持人宣布决赛开始，并介绍评委。

　　面试开始

　　选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分。

　　选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分

　　3)情景模拟。根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力。

　　4)考官总点评：考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

　　5)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分，大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分。大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号。

　　6)公布获奖名单。冠军、亚军，季军各1名，优秀奖2名，班集体奖。由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。

　　十二、奖项设置

　　冠军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　亚军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　季军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分；

　　优秀奖(两名)颁发相应证书

　　班级优秀奖(一名)颁发相应证书

　　以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者！

模拟面试大赛策划书4

　　一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

　　二、活动目的：通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

　　三、大赛组委会

　　1、活动主办单位: xxx学生会就业部

　　2、活动承办单位：xxx学生会

　　3、活动对象：xxx全体学生。

　　4、活动负责人：xxx

　　四、活动主题：

　　展现优秀自我，成就美好未来

　　五、活动时间及地点：

　　十一月份下旬具体地点另行通知

　　六、活动细则及评比规则：

　　1、对活动参与者

　　A.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

　　B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

　　C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

　　2、对活动组织者

　　A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

　　B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；

　　C活动过程中，秘书部全程监督本次活动

　　D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

　　E本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

　　七、活动流程：

　　1、活动的'宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

　　2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

　　3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

　　4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

　　5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

　　6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

　　八、项目预测：

　　通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

　　九、奖项设置：

　　一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

　　二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

　　三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

　　最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

　　十、活动资金预算：

　　xxx系学生会就业部

　　20xx年10月22日

模拟面试大赛策划书5

　　一、主办单位：刑事司法学院团总支学生会

　　二、承办单位：就业实践部

　　三、活动主题：开启职场大门，成就美好未来

　　四、大赛背景：

　　随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　五、活动目的：

　　1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

　　2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。

　　六、活动对象：

　　刑事司法学院全体学生

　　七、活动时间及地点：

　　1、活动宣传

　　11月9日做好通知草案。

　　11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报

　　11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会

　　2、报名表上交

　　11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。

　　3、初赛评选

　　我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。

　　4、复赛阶段

　　组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。

　　5、决赛阶段

　　通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日

　　6、总结阶段

　　在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。

　　地点：届时另行通知

　　八、活动实施详细细则。

　　1、宣传

　　培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。

　　2、报名表上交

　　于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。

　　3、初赛评选

　　本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。

　　4、复赛评选

　　本次比赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪，语言得体，应变能力强，言辞具有逻辑性。

　　5、决赛工作

　　决赛阶段为体现公平，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的.成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。

　　6、会后总结

　　比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。

　　九、评分细则

　　1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信心。

　　2.表达能力：普通话标准，口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清晰，逻辑性强。

　　3.协作能力:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，配合默契，无明显失误，会场气氛高涨。

　　4.创新思维：准确解读题目，视野开阔，角度新颖。表现方式与众不同，引人瞩目。

　　十、导师指导内容：

　　本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。

　　十一、注意事项：

　　1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。

　　2、遵守比赛时间，决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。

　　3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。

　　刑事司法学院团总支学会

　　11月10日

　　另附：

　　我系大赛奖项设置：

　　个人奖项

　　一等奖：2名

　　二等奖：3名

　　三等奖：5名

　　优秀奖：若干名

　　团体奖：班级优秀组织奖

　　注：1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。

　　2、以上所有奖项均颁发奖状。

　　3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。

模拟面试大赛策划书6

　　一、活动主题：

　　简历——展示自我，成就梦想

　　面试——打开职场大门，成就美好未来

　　二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

　　三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17

　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20

　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）

　　简历收取时间 xx.3.25日之前

　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31

　　模拟面试时间 xx.4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:******

　　模拟面试地点:******

　　八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<*********>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：*************

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学 ***********

　　张同学 ***********

　　九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团委宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程（五个环节）

　　①．简历及面试培训环节

　　②．简历收取及评比环节

　　③．模拟面试大赛环节

　　④．老师及评委点评环节

　　⑤．颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

　　1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

　　2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱

　　3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

　　b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

　　5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

　　6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的'模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求

　　7、简历评比中的注意的问题：

　　② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

　　评分项目

　　评分标准

　　比例

　　主题诠释

　　主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势

　　40%

　　简历内容

　　结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创

　　40%

　　简历美观性

　　结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观大方

　　20%

　　第三环节：模拟面试环节

　　第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾——专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求——衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐字清晰，自我介绍详略得当，主题明确

　　模拟面试分为三个小环节

　　①．第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节

　　②．第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3—4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖

　　评分标准

　　比例

　　语言方面

　　10%

　　仪表方面

　　10%

　　诚信方面

　　10%

　　情绪方面

　　10%

　　专业性知识水平方面

　　15%

　　相关知识水平方面

　　15%

　　综合方面

　　30%

　　八、奖项及奖励办法：

　　根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书7

　　一、活动主题：

　　简历——展示自我，成就梦想

　　面试——打开职场大门，成就美好未来

　　二、活动目的：

　　让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

　　三、活动对象：

　　全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：

　　上海政法学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：

　　完整简历a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间

　　宣传时间xx.3.15一一xx.3.17

　　报名时间xx .3.16一一xx.3.20

　　赛前培训时间xx .3.22（暂定）

　　简历收取时间xx .3.25日之前

　　简历评审时间xx .3.26一一xx.3.31

　　模拟面试时间xx .4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:

　　模拟面试地点:

　　八、报名阶段：

　　1.参赛选手可登录公共邮箱<>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学

　　张同学

　　九、活动前期准备：

　　1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团委宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程

　　（五个环节）

　　①.简历及面试培训环节

　　②.简历收取及评比环节

　　③.模拟面试大赛环节

　　④.老师及评委点评环节

　　⑤.颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：

　　1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的.基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：

　　1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

模拟面试大赛策划书8

　　活动目的：为了丰富我校学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试赛。具体活动方案如下：

　　一、指导思想辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党关于加强学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的.校园文化环境，提高全校学生的.综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试赛。

　　二、活动主题实力风采挑战自我

　　三、主办单位：自动控制工程学院分团

　　四、参与对象：12、13级在籍学生

　　五、活动时间：XX年11月13日下午3点

　　六、活动说明：1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部员及干事处。

　　2、比赛由魅力职场（才艺展示）、职场达人（结构化面试）两部分构成。

　　（1）魅力职场（才艺展示）：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评根据选手的才艺表现给予评分。

　　（2）职场达人（结构化面试）：:选手以一对多的方式进行面试；由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。

　　3、选手参赛要求：

　　（1）.选手应着装整齐、符合职场礼益范；

　　（2）.请每名选手自带一份求职简历；

　　（3）.在规定时间内到指定地点结合；

　　（4）.参赛过程中禁止声喧哗；

　　3、评分项目：

　　（1）、个人仪表20分；

　　（2）、才艺展示30分；

　　（3）、结构化面试50分；

模拟面试大赛策划书9

　　一、大赛主题打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来

　　二、参赛对象

　　温州医科大学全日制在校生

　　三、大赛地点

　　温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅

　　四、赛程安排

　　1、学院选拔 5月2日之前

　　各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@qq.com。

　　2、学校决赛 5月15日

　　决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的80%。

　　决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

　　五、奖项设置

　　根据各位参赛者的'总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

　　六、组织单位

　　大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

　　大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

　　本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

　　温州医科大学学生职业发展指导中心

模拟面试大赛策划书10

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们xx学院社会实践服务中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的机会，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求达到一个更高境界。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的.社会影响力，使企业的品牌形象深入人心。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　④企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践服务中心就是你最好的选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢迎您们的加盟，你们的回报就是我们最好的服务！

　　2、学生方面

　　①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　②同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。

　　四、大赛主题

　　展现自我才能，塑造精彩人生！

　　五、大赛口号

　　打开职场大门，成就美好未来！

　　六、活动对象

　　本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　七、组织安排

　　主办方：xx学院团委

　　承办方：xx学院社会实践服务中心

　　赞助单位：诚邀企业、商家或社会机构进行冠名赞助并协办

　　支持单位：就业指导中心

　　八、比赛内容：

　　此次大赛将会分设6个岗位——教师、销售助理、广告策划、经理助理、财务会计和化学（药物、食品）检验工6个热门职位，以行业、职位划分主题，模拟行业面试情景，让学生亲身体验面试这一招聘环节。

　　九、面试岗位设置：（6个）：

　　岗位名称：市场营销管理人员——广告策划

　　岗位要求：大专以上学历；具有较强的开拓能力和沟通协调能力及一定的销售和谈判技巧；薪资高的岗位一般要求有一定工作经历；能熟练掌握一门外语；能对下属进行有效激励及管控。

　　岗位名称：销售客户服务人员——销售助理

　　岗位要求：熟悉客服的工作流程，能承受一定的工作压力并有团队合作精神;女性销售客户服务普遍

　　要求形象气质佳、沟通能力强。

　　岗位名称：教师

　　岗位要求：有较强的团结协作、奉献精神；在本学科领域取得创新性研究成果；学术思想活跃，与国内外同行有着广泛的学术联系，能了解和把握本学科领域的世界发展前沿。

　　岗位名称：经理助理

　　岗位要求：有较强的沟通协调能力及责任心，个人形象较好，工作资源丰富语言表达、写作能力强。岗位名称：财务会计

　　岗位要求：精通会计制度，熟悉税法、法规,、熟练操作计算机，熟悉财务软件、负责部分行政管理工作，要求态度佳，乐于合作，善于沟通，工作效率高，责任心强

　　岗位名称：化学（食品、药理）检验工（中、高级）

　　岗位要求：职业道德与安全生产，化学检验基础知识,样品交接,检验准备，采样，检测和测定，测后工作，设备维护与保养和安全实验。

　　十、活动日程、地点

　　11月5日～11月12日报名（东、西区食堂门)

　　11月19日面试技巧及岗位要求培训讲座

　　11月20日初赛（西区111教室）

　　11月27日决赛（西区多功能厅）

　　十一、大赛宣传

　　海报制作：面试大赛的程序、时间、地点、岗位要求、奖项设置宣传栏与宣传板横幅宣传单个人简历样本面试技巧及培训讲座初、复赛邀请各系记者现场报道

　　十二、比赛流程：

　　1、报名阶段

　　报名方式：

　　2、初赛

　　面试开始

　　1) 自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

　　2)压力面试：考官将对每位选手进行3分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。

　　3）考官打分：考官针对上述环节进行打分。

　　4)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，积分靠后者淘汰。

　　5）考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

　　6）宣布晋级名单。

　　结束

　　3、决赛

　　校领导讲话；

　　活动赞助商代表致辞；

　　面试开始

　　1)自我阐述：每位选手将有1分钟的时间进行自我阐述包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等。

　　2)压力面试：考官将对每位选手进行三分钟的压力面试。每人3分钟，考官将对选手现场进行相关岗位即兴提问，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力、语言表达能力、逻辑思维能力和人际关系能力，同时考官还可以对选手进行简单的评价和指导。

　　3)无领导小组讨论：将选手分成三个小组，每组4人。考官现场提供案例，模拟企业面临的危机环境让选手们进行化解，选手离开前场，进行十五分钟的小组讨论，每组有一位考官现场监督。十五分钟之后陈述讨论结果，形式不限。这一轮体现了选手之间的合作意识以及团队精神，同时也考察了选手们真实的面试能力，选手之间的默契。 4)观众互动：在无领导小组15分钟讨论的同时进行观众互动穿插节目。

　　5)无领导小组出场进行现场陈述讨论结果，限时6分钟，此环节的团队得分就是选手的个人得分。

　　6)考官打分：不同的考官将针对每一环节分别进行打分。

　　7)统分：将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项。

　　8)考官点评：考官对选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见。

　　9)公布获奖名单（一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影。

　　十三、奖项设置

　　一等奖1名奖金100元颁发相应证书

　　二等奖2名奖金50元颁发相应证书

　　三等奖3名奖金25元颁发相应证书

　　优秀奖若干（经费允许情况下）

　　十四、宣传计划

　　项目内容效果

　　①校内宣传

　　冠名

　　商家可对本次活动冠名，本次活动可以“×模拟面试会大赛”等来命名，这对商家的宣传是最直接有效的。

　　横幅

　　在学校主道悬挂横幅。活动前一星期悬挂，直到活动结束一目了然，持续时间长。公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂的。

　　海报宣传

　　在学校宣传栏内张贴海报,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。学生公寓宣传栏。置于校内人口流动量大的路上和食堂前，建议公司参与设计海报（展板），宣传单，以求对公司的宣传达到最好最全面的效果。

　　展板

模拟面试大赛策划书11

　　一、活动主题：

　　模拟面试大赛

　　二、活动时间

　　三、活动地点：

　　四、主办单位：

　　经济贸易法学院团总支学生会勤济部

　　五、活动形式：

　　邀请专业老师和面试单位对参赛学生进行模拟面试

　　六、活动背景：

　　当今社会各种竞争越来越激烈，大学生更是面临着沉重的压力。无论是考研，公务员考试，还是就业，都需要经过重重的选拔。笔试、面试，复试考核，各种各样的考核测试令大学生应接不暇。可大学生大多没有接受过系统的面试培训，当真正面临各种面试时，往往缺少经验，

　　七、活动目的：

　　为了进一步使学校教育和考研面试、公务员面试、就业面试结合在一起，丰富学生毕业后面临各类面试时的经验，经济贸易法学院团总支学生会勤济部特地组织本次模拟面试大赛。通过还原真实的面试场景，锻炼同学们应对面试时的心理素质，增加面试经验、为同学们在以后的各类面试取得成功增加筹码！

　　八、活动过程：

　　（一）勤济部和社会实践部合作，外出拉去赞助，寻找专业面试单位。

　　1、宣传

　　活动前期进行深入宣传，通过张贴海报、设立咨询点的方式进行宣传，动员同学们加入本次活动中体验面试，积累经验。

　　2、初赛报名咨询：

　　宣传工作完成后，开始进行初赛的报名咨询。通过勤济部下达通知至各班，并且由勤济部制作面试技巧的相关资料发放至各班，以便供各班同学学习，积累面试技巧和经验。

　　模拟面试大赛初赛报名完毕，统计各班的报名情况，发放报名表格请各参赛选手填写，并统一上交至勤济部。

　　3、启动仪式：

　　进行模拟面试大赛的启动仪式，发放邀请函，邀请各系领导，并请初赛选手参加启动仪式。

　　（二）模拟面试大赛开始，分为初赛、复赛、决赛。面试的'试题

　　1、初赛：

　　初赛由学生会勤济部组织人员担任评委，进行海选式评选优秀选手。通过选拔，初赛选出报名人数的15%--20%进入复赛。

　　2、复赛：

　　复赛由学校老师担任评委对进入复赛的选手进行面试，通过复赛，选出进入复赛总人数的5%--8%进入决赛。对进入复赛的选手颁发证书。

　　3决赛：

　　决赛由专业面试单位的面试官担任评委对进入决赛的选手进行面试。决赛分为两个阶段，笔试和面试。笔试成绩前十位的选手方

　　可进入面试阶段。通过面试，角逐出本次模拟面试大赛的冠军、亚军、季军。对获奖选手颁发证书及奖品。

　　九、活动总结：

　　十、新闻稿：

模拟面试大赛策划书12

　　一、活动前言：

　　严峻的就业形势，使整个社会出现了就业难的问题，面对就业问题该怎么办？考公务员成了大部分同学的首位选择。高校扩招，毕业学生之多，就业压力如此之大，因公务员工作和福利的可靠性，在中等教育特别是高等教育中，在门类和内容方面出现了不合理的问题，有知识没技能的同学增多，教育同社会需求之间产生了矛盾，许多同学选择了往公务员队伍里钻，许多同学将来都有考公务员的打算（据我社团调查，有80%以上同学有此打算）

　　二、西法大公务员考试协会简介

　　西法大公务员考试协会是一个有在校优秀本科生组织，资深老师指导，学校大力支持的社团，以“严谨求实，团结拼搏，服务公考，奉献社会”为宗旨，为广大欲考公务员的同学提供信息和相关服务，为大家提供一个相互交流，共同促进的平台，以实现大家心中的共同理想。在学校诸多社团中占据重要地位，在同学中有良好声誉。

　　三、活动组委会

　　总负责人：吕碧超（西法大）

　　各校负责人：（西交大）

　　樊杰（陕师大）

　　郭峤（西财经）

　　协调组：统筹安排，协调各部、各校，落实会议各项工作

　　宣传组：负责本次活动的全程宣传工作，撰写宣传材料。

　　外联组：负责本次活动经费筹集

　　策划组：负责考场安排和活动秩序

　　四、宣传工作

　　1、在学校各个宣传栏中张贴海报

　　2、把制作板报宣传和喷绘置于便于宣传，能达到最佳宣传效果的.地。

　　3、利用广播站播稿，面向全校。

　　4、旋盖横幅，色彩鲜艳，一目了然。

　　5、活动期间，拍摄现场

　　6、条件允许时，在网站发布相关信息

　　五、活动时间

　　年月日（各校同时进行）

　　六、活动地点

　　一、西北政法南校区、西安交大、陕师大、西北大学、西安财经学院

　　二、笔试、点评，面试地点均为西北政法大学南校区（具体地点另订）。

　　七、参与人员

　　1、各校各专业大三、大四同学

　　2、社团工作人员

　　3、祖华公务员培训中心工作人员参与阅卷，评卷，面试等活动

　　八、活动流程

　　1、在人流大的地方摆桌子，作为报名处，工作人员值班，记录姓名，校名，年级，院系，联系方式等考生信息，发放准考证。

　　2、笔试题内容由资深培训教师选取。

　　3、活动结束后由专业老师批阅点评，对成绩优异者优先进入模拟公务员面试大赛。

　　4、报名费10元/人，即10元就可以参加笔试、点评，成绩优异者（前10名）优先进入面试大赛。

　　九、经费预算

　　1、大海报10*1元约10元

　　2、评委老师及工作人员饮水约20元

　　3、制作准考证、评委证约30元

　　4、奖品约100元

　　5、清洗照片约15元

　　合计约175元

　　十、可行性分析

　　1、大批同学有考公务员的打算，通过此次模拟考试，同学们会对基本方法和技巧有所掌握。此次考试的人数应可观。

　　2、此次活动经费数目不大，有支付能力。

　　3、场地布置简单，使用工具较少。

　　4、此次活动流程简单易操作。

　　十一、活动意义

　　1、让同学们提前体会考试，增加了解，掌握基本技巧，以便在今后的笔试面试中顺利通过，为提高学校毕业生就业率尽力。

　　2、增进公务员考试协会与外校合作社团的了解和友谊，以便建立长期友好合作关系。扩大社团在各校中的影响力，在各合作学校中树立良好形象。

模拟面试大赛策划书13

　　一、活动主题：

　　简历展示自我，成就梦想

　　面试打开职场门，成就美好未来

　　三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

　　四、活动策划主办单位：上海学院经济管理系社团联部

　　五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

　　纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

　　个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

　　六、活动时间 宣传时间 xx.3.15---xx.3.17

　　报名时间 xx.3.16---xx.3.20

　　赛前培训时间 xx.3.22（暂定）

　　简历收取时间 xx.3.25日之前

　　简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31

　　模拟面试时间 xx.4.6

　　七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx

　　模拟面试地点:xxxxxx

　　八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx

　　2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

　　3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

　　联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx

　　张同学 xxxxxxxxxxx

　　九、活动前期准备：

　　1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

　　2.联系各系分团宣传本次活动

　　3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

　　4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评和颁奖者

　　十、经费预算

　　十一、活动的基本流程（五个环节）

　　①．简历及面试培训环节

　　②．简历收取及评比环节

　　③．模拟面试赛环节

　　④．老师及评点评环节

　　⑤．颁奖环节

　　第一环节：简历及面试培训环节

　　第一步：请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

　　基本框架：1、简历制作在求职中的地位

　　2、简历应包括的基本内容

　　3、对简历的潜要求

　　4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

　　第二步：请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

　　基本框架：1、面试礼仪

　　2、面试时通常遇到的情况

　　3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

　　4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

　　第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

　　第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

　　第五环节：简历评比环节

　　1、在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

　　2、在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至赛指定邮箱

　　3、此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

　　4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

　　b：若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

　　5、对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

　　6、公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的`模拟面试环节，并向入围选手明孺试环节注意事项及要求

　　7、简历评比中的注意的问题：

　　② 要求参加评选的简历美观方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

　　③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

　　④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

　　评分项目

　　评分标准

　　比例

　　主题诠释

　　主题鲜明对应聘职位的针对性强彰显个性强化优势

　　40%

　　简历内容

　　结构合理层次分明顺序得当内容充实简练注重原创

　　40%

　　简历美观性

　　结构清晰表面干净整洁搭配合理版面美观方

　　20%

　　第三环节：模拟面试环节

　　模拟面试分为三个小环节

　　评分标准

　　比例

　　语言方面

　　10%

　　仪表方面

　　10%

　　诚信方面

　　10%

　　情绪方面

　　10%

　　专业性知识水平方面

　　15%

　　相关知识水平方面

　　15%

　　综合方面

　　30%

　　八、奖项及奖励办法：

　　根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟面试大赛策划书14

　　一、活动背景

　　二、活动主题：走在路上赢在校园

　　三、活动目的

　　培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的`创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

　　四、活动内容

　　经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。

　　五、地点 大学生活动中心礼堂

　　六、评分细则

　　模拟面试评分细则](满分100分)

　　项目评分细则

　　自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)

　　项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

　　(15分)

　　回答问题

　　(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)

　　综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)

　　网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)　　

模拟面试大赛策划书15

　　一、活动背景：

　　针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。

　　二、活动目的和意义：

　　举办此次型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。

　　三、活动可行性分析

　　1、旅行社方面

　　①通过本次导游面试模拟TingVoA力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面赞助单位作了力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社力赞助）。

　　②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。

　　③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很一部分学生在面试方面愁眉不展面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。

　　3、学校方面：

　　导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的`考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。

　　四、考试主题：面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。

　　五、活动对象：本次活动面向全校学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　六、活动单位:

　　1．主办单位：共青团黄山学院员会

　　学生社团联合会

　　2 策划、承办单位：旅游学社

　　旅游学院分团学生会

　　3．到场嘉宾：团老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员

　　七、活动时间地点

　　活动时间：初赛：10月21日14:30----16:00