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让简历脱颖而出
时间过得飞快，我们找工作的日子已悄悄来临，此时此刻需要开始写简历了哦。你知道简历要如何写吗？下面是小编精心整理的让简历脱颖而出，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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着高校毕业生日趋增加，有专家预测，20xx年我国就业市场供大于求的情况将进一步加剧，企业对人才的要求也将随之提高。怎样才能让自己在人才济济的市场中脱颖而出呢？笔者认为，反思维简历将使你与众不同。
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的`“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。
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如何才能让你的简历在众多求职大军中脱颖而出，从而帮你找到一份好工作呢？这是很多年轻人思考的问题，也是加拿大男孩布伦南关心的问题，虽然还没大学毕业，但是现在就业形势如此严峻，不得不让人忧虑。
所以，在用心学习专业知识的同时，布伦南大量察看了别人的简历，这些简历，虽然各具特色，每个人都想方设法突出自己的优点，但基本还是大同小异，可能根本入不了见多识广的招聘者的法眼。
那天，家里来了客人，布伦南到超市买了一箱啤酒。客人们在喝酒前，习惯性地拿起酒瓶，上上下下看一遍，然后才打开瓶盖，开心地品尝。
客人们的这个动作，让布伦南很受启发，大多数人第一次喝某个牌子的啤酒时，总会看一下它的`厂家，它的酒精度数等信息，基本上，包装纸上的每个字都看清楚了，才会放心大胆地喝进肚子里。如果一个人的求职简历能被用人单位这么看的话，一定会大大增加求职成功的几率。
如果我把自己的求职简历贴到啤酒瓶上，不就达到这个目的的吗？这个大胆的想法让布伦南很激动，接下来，他就开始具体策划这个方案。
首先，当然要设计一款包装纸，对于学平面设计的布伦面来说，这上面不但要有自己的年龄、性别、学历等信息，最好，还要展示一下自己以往的作品。
好在，布伦南早就设计过一些作品，这一点都难不倒他，只花了两天，他就在电脑上设计出了草样，并用彩色打印机，打印了几千份出来。
然后，他找到一家刚刚成立的啤酒厂，提出把自己的求职简历贴在他们的啤酒瓶上，并列举了对方能够得到的好处：一，这样的事以前从来没人做过，肯定会引起关注，等于给啤酒做免费广告；二，如果这个模式成功，以后他们就多了一项承接求职简历的业务，这个市场绝对不容小觑。
经过一番努力，最终，布伦南的求职简历成功贴在了啤酒瓶上，并伴随着这些啤酒，飞向了四面八方。
很快，贴着求职简历的啤酒就引起了人们的关注，这个创意真是别具一格啊，而且，那个包装纸很不错，让人看上去赏心悦目。借着啤酒的东风，还没找到工作，布伦南已经成了全国知名的平面设计师。
当然，一个专业水平过硬，还极富创意的人才，是设计公司求之不得的，他们纷纷打电话给布伦南，希望把这个人才揽到自己的旗下。布伦南要做的，只是从中挑选最适合自己的那一个。
别人还在为求职四处奔波，布伦南已经搞定一切，虽然就业形势严峻，但一个专业水平过硬，用心积累，敢想敢做的人，一定能成功突围，找到属于自己的位置。
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一、明确自己的职业目标 应届毕业生的简历制作，首先一定要清楚自己的职业方向是什么，要做到可以向hr陈述出自己的职业规划。其次就是要从专业、经验、兴趣、性格等各方面分析，为什么自己会来应聘这个职位。如果你不清楚自己的职业定位，那么，请你赶快到我们的朗识人才测评系统去完成您的职业测评，更加了解自我。
二、简历模板的选择 要想自己的简历可以吸引hr的眼光，不要以为自己是优等生就可以高枕无忧了，简历太过于单调只会引起每天看几百甚至是上千封求职简历的hr厌烦，丝毫都提不起阅读的兴趣。如果在选择简历模板的时候可以用到当今比较新颖的电子版简历模板，那我估计你已经成功了一半。因为电子版简历的设计很独特，色彩也很鲜艳，而且关键是可以节省hr下载简历附件的时间。
三、关于简历内容的要求 个人认为简历应该是在事实清晰的情况下尽量简明扼要，突出自己的'特长与技能。如果你曾经有过实习经验的，最好可以用数据说话，以加强你的应聘简历对hr的说服能力。其实也许hr感兴趣的并不是你有多少证书，而是你已有的工作经验和潜能是否也是公司所需要的。
四、投递简历要有针对性 最好能针对不同的职位制作不同版本的简历，比如说应聘行政、管理类的岗位简历要突出自己在沟通、组织协调、文字表达方面的能力;而应聘销售类职位则要突出自己策划、创新能力方面的水平了;至于应聘专业技术类的同学要记得突出自己的专业技能、研发能力、创新能力等等。
五、简历附带第三推荐 现在有很多公司都会要求应聘者在面试过后完成测评，以判定其是否符合公司的要求。找一个比较知名的公司或者企业为你所做的职业测评为例，如果是可以作为第三方推荐当然是最好不过的了，比如说朗识测评的网站职业测评就可以作为第三方推荐。要是没有这个条件，就自己写一份求职信吧。
如果你事先已经准备好了带第三方推荐的简历，那你的测评报告就可以为企业节省时间，而且觉得你是有备而来，真心实意希望加盟公司。 要想自己的简历在众多的简历中鹤立鸡群，颖脱而出，就一定要先了解简历制作的秘诀，这样才可以让你轻松的踏入职场大门。
提高简历命中率的五大绝招：
1、前话 每一个hr在网上招聘的时候，每一个职位都会收到很多邮件简历，如果不使用某种技术手段在电脑中筛选，肯定忙不过来。如果你的简历通过筛选了，那被录用的机会就加大，如果没有通过筛选，那么你制作的简历将会保留在hr的人才库里，所以不会马上得到回复。想要让hr更快的发现你，就要知道他们的思维方式，小编为大家提供一些相关的小技巧，希望可以帮助你提供邮件简历的命中率。
2、重点信息首先显示 通常hr会将搜索条件定位在对他们最有利的范围内，而且许多电脑的搜索引擎都是以简历的第一页顶部消息为基础展开搜索。所以，你应该把自己的联系方式、职位目标、工作业绩及经验等重要信息放在简历首页的顶部。
3、次要信息不能忽略 不要以为和应聘职位不相符的经验就此放弃了，对于一些不是很重要的信息，比如自己说受过的其他培训或者教育、曾经从事过其他行业的工作、有哪些语种是自己擅长的之类的特长放在简历的第二页就可以了。
4、关键语句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照这种顺序排列，让hr意识到你对应聘职位的重要性：技术方面的能力、行为能力(执行与拓展能力)、相关的个人才能(组织能力与创新精神)、软件操作能力(ms project,word等)、团队合作能力及时间管理能力。
5、明确详尽阐述工作职能 打个比方，如果你要陈述的是现在的数据库管理员这个工作，写简历时，最适当的写法是“数据库管理员，使用sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”;最差劲的写法为“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”。因为后者的描述模棱两可，让hr看完后都还不清楚你到底会做些什么事。
6、让hr清楚了解你的技能 应聘简历的叙说要详细，还要让hr一看就可以清楚的知道你已经掌握了哪些技能。如果你应聘的是销售部经理，你就可以这样列出你的工作技能关键词列表：“销售部，原任xxx公司销售，6个月担任销售部主管，带领团队一个月内为公司带来500，000业绩，团队建设者，组织经验”。这个列表即简单又唯一，描述直接击中要点，详细且符合要求。hr一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，如何冲破限制取得成绩。
7、尾声 最后，在制作电子简历的时候，不一定要自己去设计和排版简历模板，网络上面的多种邮件简历模板选择可以帮助你，你可以在线制作简历，这样只要你轻轻松松的在简历模板上填写好自己的资料，就可以投递到心仪的企业hr邮箱了。
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一，让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
二，尽量使你的简历简短
只使用一张纸HR可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最具有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三，为你的简历定位
雇主们都想知道你能够为他们做什么。模糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位，倘若你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上着重突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四，写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以选择你最突出的几个优点来写。很少有候选人写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的绝佳方法。
五，强调成功经验
雇主们希望能通过你的证据证明你的实力。切记要证明你过往的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节省了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六，力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你之前工作的时间和公司。
七、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的'，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都尽量用点这种词汇。
八，用词要注意
在调查中许多HR都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
九，不要写上个人爱好
如今，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。很多公司都愿意接受没有个人信息的简历。
十，最后测试
请记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
HR筛选求职者简历主要看哪里
1、投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，此时应该适当对简历进行修改。
2、时常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。
3、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位的确没有招到人也没有刷新，但仍然有效，求职者也可以投递简历试试看。
4、每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。
5、HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。
6、有的求职者会改动邮件时间，保证HR收件后，简历会在第一封位置，但有些HR不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。
其实求职者怕没有工作，而公司也怕招不到人，如果个人能在投递前多做一些准备工作，完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。
简历制作的一些细节注意事项
如何让你的简历更出众?
一、简历是书面推销员
“求职”的本质其实就是人员的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得直白些，就是企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽;简历就相当于是一名推销员，将人才引荐到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
二、简历是虚拟的求职者
未见其人，先睹其函。简历以书面形式从而传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整样貌;甚至参照书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判断出撰写者的气质、内涵。
三、简历是明察秋毫的检验官
由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。
当换了新工作、调整了部门职能或者升职后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地呈现在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地展现出来。
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如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的`课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。
年代式的简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。
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看到网上有人说简历不应该是记叙文而是议论文或者说明文，唯一要说明必须要论证的就是你为什么适合应聘的岗位。的的确确，简历就是让你通过不同的论点证实为什么时候。那些工作经验和教育培训经历无一不是论点。比如：
1、能力。先对自己各方面能力进行归纳和汇总，用词应简单明确，最重要的是要强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料。有吸引力的简历能博得人的第一印象，才能顺利的征服未来的雇主。
2、技能。醒目的突出自己的技能能让人快速的.了解到你与众不同的长处，技能使你在雇主脑海中迅速画出一幅印象图。列出所有与求职有关的技能，还要注意说明这个技能是一般还是熟练或精通。特别是外语和计算机技能，千万不要太谦虚，这可是是加分的项目。另外，对于学历不高的求职者更要突出自己的专业技能，要知道，不少专科生胜过本科生的原因就是因为有过硬的一技之长。
3、成绩。在自己以往的工作中，自己的成绩和贡献应该写出来，空洞的语言是乏力的，具体的实例才能说明自己能力的逐步提升。这样雇主就能了解到你的成长过程和价值。
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如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的`信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
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1、不要写的太过于繁杂。所谓繁杂就是写的特别的啰嗦，让人一看觉得根本没有什么东西，总是在优点以及自己获得的奖励方面大写特写，这样的简历会让人觉得没有什么用，而且优势以及奖励我们可以直接列出来，这样HR看的比较明确，而且想了解什么信息的话，可以直接进行了解，不至于长篇大论看下来发现都是在说一个东西，这样的简历HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底写了些什么，HR根本就不知道，然后就把简历略过了。
2、不要在发简历的时候带一些附件。我们要知道一般公司在查看简历的时候都是直接看我们的简历上的一些要点是否符合他们公司的招聘，如果我们加一些附件的话，可能连看都不看，我们还不如吧重要的东西都写在简历上，这样公司就可以通过简历明确的了解到我们是否适合这份工作，如果适合的话，我们可以吧一些重要的东西在面试上让面试官看，如果不适合的话，那么我们就可以在寻找其他的工作。
3、不要把自己的简历上期待的职位写的.过多。或者是写随意，随意有些太过于简单，这样会让公司想我们或许什么都不会，所以才写随意的，如果职位写的过多，那么就会让公司怀疑我们应聘的诚意到底有多少，因为多写一些职位，往往是为了有更多的机会，抱着都是试试的态度，这样的人公司自然是不喜欢的，所以我们要想得到更多的关注，那么我们就要把职位写的单一有目标、有针对性。