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人事主管个人简历

时间:2024-04-18 07:44:54 简历 我要投稿
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人事主管个人简历

  日子如同白驹过隙,不经意间,新一轮的招聘又朝我们走来,这时候可别把简历给忘了哦。相信许多人会觉得简历很难写吧,以下是小编精心整理的人事主管个人简历,欢迎大家分享。

人事主管个人简历

人事主管个人简历1

  姓 名: 黄女士 性 别: 女

  婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

  户 籍: 江西-吉安 年 龄: 28

  现所在地: 广东-东莞 身 高: 162cm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳

  希望岗位: 行政/人事类-员工培训经理/主管

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位: 人事主管、 行政主管、 经理助理

  教育经历

  20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专

  20xx-09 ~ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专

  培训经历

  20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等

  20xx-03 ~ 20xx-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证

  **公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位: 人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

  6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

  离职原因: 生小孩

  **公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装

  担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人力资源总监

  工作描述: 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下:

  1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

  2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

  3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

  4、降低本部门成本支出费用。

  5、从无培训到每周定期开展相关培训。

  6、搞好对外相关政府部门外联关系。

  离职原因: 公司撤消

  **公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)

  公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

  担任职位: 培训副主管 岗位类别:

  工作描述: 1、培训体系的维护工作。

  2、培训课程的开发工作。

  3、各部门培训需求调查。

  4、制定月度培训计划表。

  5、月培训的实施工作。

  6、培训后的效果评估汇部工作。

  7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

  8、培训教材的管理工作。

  9、公司新进员工的入职培训授课工作。

  10、公司宣传的制定工作。

  11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。

  离职原因: 其它原因

  技能专长

  专业职称: 秘书工作

  计算机水平: 高校非计算机专业二级

  计算机详细技能: 熟练操作办公室软件

  处理各种文档

  技能专长: 1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

  2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。

  3、良好的`亲和力及感染力。

  4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 一般

  英语水平:

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。

  有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。

  随时随时充满竞争与挑战。

  其他要求: 有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

  自身情况

  自我评价: 一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。

人事主管个人简历2

  张xx

  二年以上工作经验|男|25岁

  居住地:陕西

  电 话:152********(手机)

  E-mail:

  最近工作 [ 1年8个月]

  公 司:XXX东胜地产

  行 业:房地产

  职 位:行政人事主管

  最高学历

  学 历:本科

  专 业:人力资源管理

  学 校:陕西师范大学

  自我评价

  本人从事企业管理工作多年,积累了丰富的管理经验,如人力资源,生产,销售,采购,财务,仓库,iso,质量,目标管理,绩效考核,成本管理,6s管理等,企业战略制定等,平时工作中积累所有管理规范的文件和表格。处事风格逻辑清晰,把握关键,具有独立见解;勇于承担责任,具有独立处理事情的能力。

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:房地产

  目标地点:陕西

  期望月薪:面议/月

  目标职能:行政人事主管

  工作经验

  20xx /7—至今:XXX东胜地产 [1年8个月]

  所属行业: 房地产

  行政 行政人事主管

  1、负责公司员工的招聘;员工入职、转正、社保办理、调薪、人事调动、离职、解聘等与相关人事变动事宜的'手续办理。

  2、负责人事档案的建立与保管,项目部各原件资料、光盘、招投标文件等的档案保管;以用员工证件(含特殊工种证件)、公司资质证件的保管及年审工作。

  3、公司印章管理,公司办公用品及会议材料等管理工作。

  4、编制公司招聘流程、绩效考核方案、薪酬福利、员工手册、规章管理制度等体系文件的修正、完善及组织实施。

  5、负责处理员工投诉、协助处理员工与公司劳动争议;以及完成上级交办的临时工作 。

  20xx/7—20xx /7:XXX公司[1年]

  所属行业: 能源、矿产

  行政 人事行政

  1. 建立并完善人力资源管理体系,制度和完善人力资源管理制度;

  2. 制定岗位说明书,落实各岗位职责和工作内容;

  3. 负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职,调动,考核等人事系列化基础管理工作;

  4. 协调和指导各部门的人才招聘,员工培训,绩效考评,薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;

  5. 根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;

  6. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7. 负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;

  8. 上级交办的其他工作。

  教育经历

  20xx/9—20xx/6 陕西师范大学 人力资源管理 本科

  证 书

  20xx/6 大学英语六级

  20xx/6 大学英语四级

  语言能力

  英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)

人事主管个人简历3

  个人信息

  姓名:

  目前所在:广州

  年龄:26

  户口所在:韶关

  国籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民族:汉族

  诚信徽章:未申请

  身高:162cm

  人才测评:未测评

  体重:50kg

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:薪资福利人员,人事总监/经理/主管,企业文化/员工关系/工会管理

  工作年限:3职称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,佛山,韶关

  工作经历

  广州市**汽车销售服务有限公司起止年月:XX-09~XX-05

  公司性质:其它所属行业:汽车及零配件

  担任职位:人事副主管

  工作描述:(1)XX/1-XX/5担任人事副主管一职

  (2)XX/9-XX/12担任人事专员一职

  1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

  2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

  3、协助执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

  4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

  5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;

  6、负责员工薪酬的核算与发放

  7、负责员工福利方案的落实

  8、负责公司培训工作的组织与执行

  9、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的'统计

  10、负责工作分析、岗位说明书编制工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案

  11、参与员工关系管理工作,组织、推动企业文化建设

  12、协助行政经理管理本部门日常工作,主动配合其他部门工作

  离职原因:个人原因

  教育背景

  毕业院校:韶关学院

  最高学历:大专获得学位:毕业日期:XX-06

  专业一:电子商务专业二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  语言能力

  外语:英语一般粤语水平:优秀

  其它外语能力:

  国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  语言:普通话、粤语、英语熟练,听、说、读、写、译,口语流利

  计算机:熟练word,ppt,excel,flash等办公软件,

  个人自我评价

  自我评价:忠实诚信,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神。

人事主管个人简历4

  姓名:黄女士

  性别:女

  婚姻状况:已婚

  民族:汉

  族户籍:江西-吉安

  年龄:28

  现所在地:广东-东莞

  身高:162cm

  希望地区:广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

  希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:人事主管、行政主管、经理助理

  教育经历

  20xx-09~20xx-07江西南昌教育学院中文系大专

  20xx-09~20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

  培训经历

  20xx-03~20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

  20xx-03~20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

  xxx公司(20xx-10~20xx-06)

  公司性质:外资企业行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

  担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管

  工作描述:

  1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的`办理

  7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

  离职原因:生小孩

人事主管个人简历5

  姓名:xxx

  性别:女

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  户籍:江西-吉安

  年龄:28

  现所在地:广东-东莞身高:162cm

  希望地区:广东-东莞、广东-深圳、湖南-衡阳

  希望岗位:行政/人事类-员工培训经理/主管、行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:人事主管、行政主管、经理助理

  教育经历:

  20xx-09~20xx-07江西南昌教育学院中文系大专

  20xx-09~20xx-07井冈山经贸学校文秘与办公自动化中专

  培训经历:

  20xx-03~20xx-05江西南昌教育学院普通话培训普通话二级甲等

  20xx-03~20xx-06江西师范大学文秘与办公自动化全国中级秘书证

  xxx公司(20xx-10~20xx-06)

  公司性质:外资企业

  行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

  担任职位:人事主管

  岗位类别:人事经理/主管

  工作描述:

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作

  2、制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

  3、编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

  4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态

  5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

  6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

  7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施

  离职原因:生小孩

  xxx公司(20xx-05~20xx-09)

  公司性质:外资企业

  行业类别:印刷、包装

  担任职位:行政人事主管

  岗位类别:人力资源总监

  工作描述:负责整个公司的行政、人事全盘工作管理,主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理,人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。

  作职期间相关成功案例如下:

  1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。

  2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。

  3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。

  4、降低本部门成本支出费用。

  5、从无培训到每周定期开展相关培训。

  6、搞好对外相关政府部门外联关系。

  离职原因:公司撤消

  xxx公司(20xx-06~20xx-05)

  公司性质:外资企业

  行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:培训副主管

  岗位类别:

  工作描述:

  1、培训体系的维护工作。

  2、培训课程的开发工作。

  3、各部门培训需求调查。

  4、制定月度培训计划表。

  5、月培训的实施工作。

  6、培训后的效果评估汇部工作。

  7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。

  8、培训教材的管理工作。

  9、公司新进员工的入职培训授课工作。

  10、公司宣传的制定工作。

  11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作,主要负责节目的编排以及活动主持工作。

  离职原因:其它原因

  技能专长:

  专业职称:秘书工作

  计算机水平:高校非计算机专业二级

  计算机详细技能:熟练操作办公室软件,处理各种文档

  技能专长:

  1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。

  2、主持胜任工作,充分利用业余时间建立自己的'兴趣好,从而足步让自己的业余爱好转变为事业,曾多次担任公司各类大型主持。

  3、良好的亲和力及感染力。

  4、工作上有目标与计划,分清二八定律开展工作。

  语言能力:

  普通话:流利

  粤语:一般

  英语水平:

  英语:一般

  求职意向:

  发展方向:有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。

  其他要求:有着良好的公司企业文化,包食宿,有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。

  自身情况:

  自我评价:一份耕耘,一份收获。积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升。个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合,做到精益求精;工作上:喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境,敢于面对挑战,主张创新,推崇敬业与效率。

人事主管个人简历6

  基本资料:

  姓名:张xx

  性别:女

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  户籍:辽宁—锦州

  年龄:30

  现所在地:广东—惠州

  身高:163cm

  希望工作地区:广东—惠州寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内

  教育经历:

  西安交通大学所学信息工程专业学历:本科

  辽宁省锦州市第二中学无高中

  培训经历:

  20xx—01~20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

  工作经验至今7年6月工作经验,曾在2家公司工作

  担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

  工作描述:

  1、人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作。

  2、招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

  3、招聘渠道的拓展,与招聘机构。劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工。

  4、人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案,激励员工素质技能的不断提高。

  5、负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动,转正,定级等。

  6、参与新进员工的培训工作。

  离职原因:寻求更好的发展空间

  培训:

  1、根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划。

  2、组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

  薪酬:

  1、定期开展薪酬调查。

  2、参与薪酬方案设计。

  档案管理:

  1、员工人事档案的`分类管理。

  2、人事系统的维护。

  离职原因:求发展

  个人技能专长:专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级

  计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用。

  技能专长:熟练应用人事考勤系统。测评系统,及薪资系统

  自我评价:

  1、了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效\薪酬培训\规划等有一定的认识及理解。

  2、主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验。

  3、兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定

  4、熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料。

  5、工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

人事主管个人简历7

  姓名:邓女士

  性别:女

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  户籍:广东江年龄:34

  现所在地:广东-东莞身高:162cm

  希望地区:广东-东莞

  希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位:行政人事经理、人力资源管理、行政人事主管

  待遇要求:可面议

  最快到岗:随时到岗

  教育经历

  1995-09~1998-07广东省高州农校文秘与档案中专

  培训经历

  20xx-04~20xx-05中山市业青管理咨询服务有限公司ISO9001ISO14001内审证

  20xx-10~20xx-07自学日语

  工作经验至今11年5月工作经验,曾在3家公司工作

  xx公司(20xx-02~20xx-05)

  公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口

  担任职位:行政人事主管岗位类别:人事经理/主管

  工作描述:

  1、负责公司人力资源规划,进行人力资源的管理、分析等工作。

  2、负责人力资源的招聘配置及人力成本的控制。

  3、负责员工培训组织及实施,通过对员工的培训激励来降低员工的流失率,提高员工工作效率。

  4、根据公司实际情况,组织制订、监督和完善公司各项人力资源管理制度和工作流程;

  5、负责薪酬福利管理,建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度。

  6、统筹各部门绩效评估工作,不断完善绩效管理体系,完善激励机制。

  7、负责劳资关系的协调、员工离职、投拆处理、员工思想动态的分析。

  8、负责公司行政后勤的管理工作。

  工作业绩:为公司建立一套完整的规章制度,规范了各部门的工作流程,大大提高了员工工作效率,并顺利通过ISO认证;为公司制订了可行性的员工考核及薪酬方案并得以实施。

  xx公司(20xx-04~20xx-02)

  公司性质:民营企业行业类别:快速消费品

  担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管

  工作描述:全面负责组织人员的招聘、面试、录用及培训工作,使公司人员长期处于稳定状态,同时为公司储备所需人才。公司规章制度的'建立、执行、监督,为公司的规范化、程序化作出重要作用。公司内部员工的调动、晋升、调职、辞退、离职等审批工作。员工工伤、社保管理工作。员工劳动合同的管理,妥善解决员工劳动争议以及公司劳资关系。日常行政及后勤管理工作,其中括:宿舍、饭堂、清洁、安全、固定资产等管理,客户接待及对外关系处理,各类会议的策划组织开展等。主持实施企业文化建设,组织策划、筹办员工的娱乐、联欢活动,不断增强公司凝聚力。个人简历模板下载

  工作业绩:全权负责管理工厂及店面,并实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%;成功举办了多次公司大型文艺晚会。

  xx公司(20xx-08~20xx-03)

  公司性质:私营企业行业类别:其他

  担任职位:人事助理岗位类别:人事助理/文员

  工作描述:

  1、协助人事经理进行人员招聘、培训、考勤、薪资核算、员工档案管理等工作;

  2、负责会议组织、记录、整理工作;

  3、负责办公用品管理、固定资产统计、办公设备维护等工作;

  4、负责社保、工伤办理;

  5、协助上司做好日常办公事务。

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平:中级

  计算机详细技能:熟练操作Word、Excel、Powerpoint、Photoshop、CorelDRAW等办公软件。

  技能专长:

  1、熟练操作办公软件及ERP。

  2、有多年行政人事管理实操经验,能建立和执行人力资源管理各大模块流程、制度。

  3、熟悉招聘渠道及招聘实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置。

  4、擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况实施培训、KPI考核、薪酬管理。

  5、擅长策划实施公司组织活动并具备较强的文书撰写能力。

  6、熟悉国家行政、人力资源法律、法规和劳动法等相关法律规定。简历表格

  语言能力

  普通话:流利粤语:流利

  英语水平:

  日语:一般

  求职意向

  发展方向:本人有十年多的行政人事管理实操经验,让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展,以及与员工管理工作的重要性,现求行政人事主管或经理职位,如果贵公司聘用了我,我将多年管理经验发挥至,为企业带来更好的效益。

  其他要求:

  自身情况

  自我评价:本人性格开朗、乐观自信;有多年行政人事管理经验,能独立开展人力资源管理工作;懂6S及ISO9001的运作;工作认真负责、良好的职业操守、沟通协调能力强、有良好团队合作精神;能敏锐的发现问题,果断地处理问题。

人事主管个人简历8

  xxx

  二年以上工作经验

  女

  xx岁

  居住地:

  电话:

  E—mail:

  求职意向

  到岗时间:一个月之内

  工作性质:全职

  希望行业:不限

  目标地点:

  期望月薪:面议/月

  目标职能:人事/行政主管

  工作经验

  xx/7—至今:xx公司[1年8个月]

  所属行业:电子、微电子技术、集成电路

  人事部人事/行政主管

  1、负责厂内职员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

  6、负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

  7、各种保险的购买及办理。

  自我评价

  乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的`组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了,人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理,以及对外的沟通协调,让我在完成工作的同时,也更好地锻炼了自己,加强了实战经验及沟通能力。

  教育经历

  xx/9—xx/6 xx理工大学财会本科

  证书

  xx/6大学英语六级

  xx/6大学英语四级

  语言能力

  英语(良好)听说(良好),读写(良好)

人事主管个人简历9

  基本信息

  姓名:

  性别:男

  民族:汉族

  出生年月:

  身高:

  体重:

  户籍:

  现所在地:

  毕业学校:xx学院

  学历:本科

  专业名称:工商管理

  毕业年份:xx年

  工作年限:五年以上

  职称:其他

  职位性质:全职

  职位类别:不限

  职位名称:人事主管

  工作地区:

  待遇要求:可面议;不需要提供住房

  到职时间:一周内

  语言能力:普通话标准

  计算机能力:良好;

  综合技能:国语、粤语、雷州话流利。

  教育培训

  教育经历:时间所在学校学历

  xx年9月— xx年7月xx学院专科

  xx年1月— xx年7月xx学院本科

  工作经历

  所在公司:xx房地产有限公司

  时间范围:xx年6月— xx年6月

  公司性质:私营企业

  所属行业:房产/家居/装修/物业

  担任职位:行政经理

  工作描述:

  1、负责行政部全面管理工作。

  2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。

  3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。

  4、负责突发事件处理及内外协调工作。

  所在公司:xx房地产开发有限公司

  时间范围:xx年10月— xx年6月

  公司性质:民营企业

  所属行业:房产/家居/装修/物业

  担任职位:行政人事主管

  工作描述:

  1、负责行政人事部日常管理工作。

  2、负责人员招聘、面试及培训工作。

  3、负责公司管理制度的建立及实施。

  4、负责公司资产统计及管理,物资采购发放管理。

  5、负责公司证照年审及外联工作。

  离职原因:另谋发展

  自我评价:

  1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;

  2、工作认真负责、能够独挡一面,具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;

  3、熟悉国家劳动政策、法规,对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;

  4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。

  5、技能:普通话、白话流利,有C1小车驾照。

  6、特长:组织协调、分析推理及企业文化建设。

  7、爱好:看书、打球、郊游。

  8、格言:踏踏实实做人,认认真真做事。

人事主管个人简历10

  基本资料

  姓 名:

  国 籍: 中国

  目前住地: 广州 民 族: 汉族

  户 籍 地: 河源 身高体重: 159 cm 46 kg

  婚姻状况: 已婚 年 龄: 27 岁

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政总监:行政人事经理、人力资源经理/主管、总裁助理/总经理助理:

  工作年限: 6 职 称: 无职称

  求职类型: 全兼职均可 可到职日期: 随时

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州

  工作经历:

  公司名称: 广州市信和永嘉信息技术有限公司起止年月:XX-09 ~ XX-08

  公司性质: 民营企业所属行业:计算机业

  担任职务: 行政人事部主管

  工作描述:

  1、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻;

  2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定;

  3、负责培训、招聘;

  4、负责制定激励机制并执行;

  5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议;

  6、掌管公司重要档案管理、文书;

  7、负责公司文书写作及贯彻;

  8、负责处理员工劳动关系;

  9、负责组织安排员工的业余活动。

  离职原因:

  公司名称: 广州红海人力资源有限公司番禺分公司起止年月:XX-03 ~ XX-09

  公司性质: 私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流

  担任职务: 行政人事主管、客服外勤主管

  工作描述:

  一、行政人事主管

  1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;

  2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准;

  3、负责开展员工培训和负责招聘;

  4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化;

  5、负责公司重要会议的`组织并落实会议决议;

  6、负责接待公司重要来访者;

  7、掌管公司重要档案管理、文书;

  8、负责公司文书的拟写、上传下达;

  9、负责组织公司各项活动;

  10、负责管理总务方面的工作;

  11、协助行政总监做好其他工作和完成公司领导临时交办的其他工作。

  二、客服外勤主管

  1、负责维系公司与客户的合作 (客户几乎都是制造行业的厂);

  2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷;

  3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程(规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等);

  4、负责组织安排外派员工各种培训;

  5、负责组织安排外派员工的业余生活活动;

  6、对客户进行二次开发;

  7、协助客户验厂;

  8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗(曾担任司仪)。

  离职原因:

  公司名称: 中国联通公司番禺分公司起止年月:XX-11 ~ XX-11

  公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 客户服务经理

  工作描述:

  1、与客户保持良好的社会关系,解决客户在手机上遇到的问题;

  2、完成公司规定的经济指标。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 广东商学院花都学院

  最高学历: 大专 毕业日期: XX-06-01

  所学专业: 中英文秘书 第二专业: 心理学、教育学

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  XX-09 XX-06 广东商学院花都学院 中英文秘书 中级秘书证、iso:9001、pet a级

  XX-09 XX-03 广州大学继续教育学院 心理学教育学 心理学/教育学/小学教师证

  XX-02 XX-05 广州红海人力资源有限公司 人力资源助师

  XX-02 重庆大学 高级行政管理 进行中

  语言能力

  外 语: 英语 一般

  国语水平: 精通 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  1、具有六年的行政人事管理工作经验;

  2、熟悉劳动法;

  3、熟悉公文写作;

  4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作;

  5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;

  6、具有一定的营销智慧(曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通);

  7、熟练操作办公自动化软件;

  8、富有很强的责任心、敬业精神、敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;

  9、擅于组织。

  详细个人自传

  尽可能的挖掘并充分发挥自己的潜力,不断的向上冲破,力追自己能拥有的最好的东西。

人事主管个人简历11

  基本资料

  姓名:

  性别:女

  民族:汉族

  婚姻状况:已婚

  出生日期:

  籍贯:

  身高:

  体重:

  电话:

  教育经历

  毕业院校:xx大学毕业时间:xx—07—01

  学历/学位:本科

  所学专业:工商管理

  求职意向

  期望职位:行政专员/助理,后勤,人力资源专员/助理

  求职地点:

  工作经历

  公司名称:xx实业股份xx地区子公司(xx年10月—至今)

  所属行业:快速消费品公司性质:上市公司

  公司规模:工作地点:

  职位名称:人事主管

  工作描述:

  1、根据总公司的人事政策配合在子公司实施;

  2、全面组织年度培训计划制定及实施;

  3、实施每月绩效考核,绩效沟通及反馈;

  4、协助经理人在人事管理方面提供建议形成决策

  5、负责处理公司劳资纠纷及仲裁案件;

  6、作为员工与公司的桥梁纽带作用;营造企业文化

  7、负责可乐公司的第三方审核准备及完成工作

  离职原因:家人因工作原因离开xx

  自我评价

  主要技能:实施人力资源有效开发,拟定薪酬、绩效激励方案;

  及时发掘公司内部人力资源问题,提出改善意见;

  对外处理劳资纠份,进行劳动诉讼、法院案件处理;

  了解员工心理需求,建建设企业文化,引导员工职业规划发展;

  公司内部刊物的编辑发行。

  自我评价:保持自身竞争力,具备较强的.学习能力;

  对工作的极强的责任心和忠诚度,忠于职业,忠于公司;

  奖惩情况:

  1、拟定实施人才培训专案工作;

  2、部门内员工之星

  3、实施绩效沟通、反馈

  4、营造企业内部积极健康的企业文化

人事主管个人简历12

  目前所在:珠海

  年 龄:25 岁

  户口所在:韶关

  国 籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民 族:汉族

  培训认证:未通过认证

  身 高:170 cm

  诚信徽章:未通过验证

  体 重:66 kg

  人才测评:未通过测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职 应聘职位:物流/仓储:物流助理,行政/后勤:行政人事主管,物流专员/助理:工作年限:1职 称:中级求职类型:全职可到职日期:两个星期月薪要求:35005000希望工作地区:广州,东莞,珠海

  工作经历

  广州**汽车销售服务集团有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今

  公司性质:民营企业

  所属行业:交通/运输/物流

  担任职位:行政人事主管

  工作描述: 入职**汽车集团属下的维修服务公司担任行政人事助理,半年后调到集团下属的配件公司担任行政人事主管,协助总经理做好公司的一些管理,与各部门的负责人加强沟通,及时了解各部门的一些变化,从而根据这些变化制定相关制度或措施,以保证整个整个制度或措施能跟上整个大趋势的变化,并跟进其实施的具体情况;对人员进行合理的配置,对空缺的岗位及时进行招聘补充,以保证工作的持续稳定进行,并有计划的储备培养相关职位的人员,以保证人员的持续性;对公司各个部门进行协助,保证各部门的正常运转,对员工的绩效进行考核,督促其保持效率的高效,同时做好人员的社保管理,经常性的了解人员的工作心态变化,通过访谈及组织员工活动为员工舒缓工作压力;做好对工程的报建,跟踪,验收工作。离职原因:

  广东移动通信 起止年月:20071001 ~ 20071001公司性质:国有企业 所属行业:通信/电信运营、增值服务

  担任职位:促销员工作描述:负责活动的宣传和准备,为顾客介绍各品牌的特点,并做好统计工作。

  离职原因:时间到期

  教育背景

  毕业院校:吉林大学珠海学院最高学历:本科 获得学位: 学士毕业日期:20090601专 业 一:物流管理专 业 二:起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号2005090120090601吉林大学珠海学院物流管理学士学位2008100120081101物流与信息管理系物流管理物流师证

  语言能力

  外语:英语 良好粤语水平:良好其它外语能力:国语水平:优秀

  工作能力及其他专长

  通过英语四级考试,成绩500分,有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流,表达能力良好。曾担任班里学习委员,武术协会训练部副部长,拥有一定的组织和协调能力。学习能力强,曾经连续两次获得学院的二等奖学金,并且经过多年系统学习已经较好的`掌握了物流管理的相关专业知识,并且成功取得了物流师资格证,为工作做好了充分的理论基础的准备,同时具有良好的团队作业精神,能承受较大的工作压力,愿意从底层做起。同时酷爱体育运动,曾代表过所在地区参加市运动会,在学校积极参加各项的体育活动。

  详细个人自传

  本人性格开朗,阳光,人缘比较好,能积极的面对各种困难,面对困难时能冷静思考,寻找解决问题的方法,具有较强的学习力;希望能找到一份适合自己的工作,然后通过自己的认真学习能尽快发挥自己能力,为公司的发展贡献自己的一份力量;对于未来的生涯并没有过多的规划,只是不断的提醒自己把每一步走好,走踏实,只有把基础打牢了,未来的路才能走的顺畅。

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