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教你写出完美简历
光阴迅速，一眨眼就过去了，又到了求职找工作的时候，感觉我们很有必要写简历了。简历怎么写才能具有特色？以下是小编为大家收集的教你写出完美简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
教你写出完美简历1
第一步：找出简历的重点所在。
在更新旧简历之前，确定你的求职目标。如果没有一个清晰的职业方向，那么你的简历就不会很好地将你的才华、能力和经验展现在用人公司面前。
如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用同一份简历满足所有公司的需要。
第二步：针对你的求职意向进行调查。
在开始动笔写简历草稿之前，你要对自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，尤其是当你刚刚进入人力市场的时候。
多和那些你的意向领域中的职业人士交流，在网上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者要做到心中有数。如果你打算投身新领域，那么你的调查工作可能还要延伸到如何找一个继续教育培训班，好学习新的`技能。
对那些在不同的招聘广告中反复出现的关键词一定要留心。如果你经常发现某个字眼，那么这个字眼就一定也要经常出现在你的简历中(当然要在合适的地方)。同样也要注意那些没有在招聘广告中提到的专业技能，然后将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
第三步：撰写简历大纲
现在可以开始准备简历了。可别期待忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历、找出你的求职意向。所以在简历开头，需要有一份客观、清晰的求职信。
这个部分可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的陈述。
重点在于你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作或是你有多想得到这份工作。
下面是一个修改前后的例子：
修改前：
我希望能在一家有前景的公司找到一份具有挑战性的工作，同时希望公司能够为员工提供成长和提升的空间与机遇。
修改后：
充满活力的公众演说家，具备先进的技术知识，寻求一份能够充分施展能力的软件销售工作。
第四步：调整简历上的个人成绩。
如果想提高自己的竞争力，你的简历上一定要堆砌尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。
不要只简单地给出无聊的职位描述，而要详细写出你的努力得到的结果和成绩。
第五步：设计简历。
如果你的简历还像八十年代的书籍印刷一样，如何在众多竞争者中被一眼看到呢?
别浪费微软公司为我们提供的强大的办公软件——word.可以使用加粗、斜体、下划线、添加图标、改变字体、颜色等方式来装点一下你的简历——当然也不要用得太多，否则会让简历看上去过于花哨。
如果你对自己的设计排版能力不那么自信，别忘了，还可以找朋友帮忙呢。
第六步：校对与试验。
你的简历一定要完美。
仔细检查简历，确保没有任何语法、用词的错误。
如果条件允许，找几个相关领域的朋友帮你阅读一下，他们会告诉你你的简历哪里不足哪里超过。
修改后别忘了再拿给他们看一遍，直到你和他们都满意为止。
好了，当最终的简历完成之后，你就可以向喜欢的公司投简历了。
教你写出完美简历2
注意英文简历和中文简历的前后顺序
身为往届毕业生可是有经验的所以不能在这方面出现问题，如果投简历到国企一定是中文简历在前而英文简历在后，其他中资企业是也如此。但投简历给外企则应该将英文简历放在前面而中文简历在后，至于简历的页数也是往届生必须知道的，一般就是一两页即可而不能超过这个标准。如果往届生做的简历页数达到五六页甚至十多页，这样的'往届生到底有什么印象可言的？这说明往届生根本不善于积累经验，否则怎么连这么基本的东西也不知道了？
关于教育背景基本上可以淡化了
对于往届生来说可是有社会实战经历的人，如果在简历里还将教育背景进行详细的述说那可是没有什么必要性了。在此时把大学经历提一提即可，再就是在学习期间获得的具有重大意义的奖励，其它内容全部都省掉。因为你在简历里的主打内容是工作经历，对于学校活动都不用做任何介绍，像什么社团活动、系院活动不用出现在简历里。只要将学校方面的硬性内容做个交代即可，比如学校名称、专业名称、学位、时间、重大奖励就差不多了。
工作经历主要分为正式工作经历、实习经历以及兼职经历
在描述时必须把时间、公司名称、工作地点、岗位名称和具体从事的内容写清楚，但是注意从事的工作内容必须满足重点突出、主次分明的要求，因为一项工作必须有其主要内容而不能存在其他东西，否则给人的印象就是大杂烩而看不到你的专长到底是什么。
按照相应的简历模板做简历能够体现出专业程度
虽然自己制作简历模板也过得去，但是使用专业性模板更有利于表现自己，还可以体现出自己在求职方面的经验比较丰富，为此运用简历模板带给求职者的机会更好，而且便于招聘者阅读因为大家的模板都是一个样式。
教你写出完美简历3
针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
写简历的原则
1、尽量不要超过一页A4纸
貌似是从世界500强的HR那里传出来的，因为他们会非常的忙（收到太多简历！）。但如果目标公司不是500强，加上工作年限长，超过一页也是可以的。
2、条理清晰，前后逻辑一致
比如前面写了你在某公司做Marketing，但大学专业却不是相关专业，那么中间有没有桥接的东西？
3、工作业绩真实可靠
没有是不够有优势的，但写出来就要经得住问。
4、职业路径合情合理
至少能够从HR的角度进行解释。如果面试是问到你的未来规划，也要跟职业道路衔接。否则容易被认为“不靠谱”。
5、文法/遣词造句
不要出现拼写错误一类的低级笑话，用词能够体现英文水平。所以最好能找母语是英语的人修改几遍。但保证你的口语水平足以应付可能的面试。
6、联系方式
简历必留能够体现专业的（至少与所申请岗位相匹配的）联系方式，比如申请生产主管却留个QQ邮箱。
7、针对性
貌似有简历专家说应该针对不同的工作岗位写不同的简历。我也有朋友分职能写了3种简历（如采购类，销售类，市场营销类）。
8、去搜索国外英文简历做样本
多收集几个版本做分析。用词、句式、字数、职场履历、自我评述之类的`要素逐一分析，然后自己起草一份
9、将初稿发送给几个外企HR职位上的朋友
什么？你说你没有这样的朋友？在外企工作的朋友总有，没有在外企工作的朋友？认识在外企工作的朋友的朋友总有。
10、外企HR看过提出一些建议
根据他们提的中肯的几条进行修改。改完再发想要应聘行业的朋友看看，再增删一些内容。漂亮的简历是求职敲门砖。不管耗费多少人力资源和心力去打造这份简历都值得。当然最重要的是，积累可以写进简历的资历！
总之，写完之后再把英文简历放在自己面前看一遍，并从用人公司HR的角度看看是否有逻辑性，有说服力，最关键是否有录用潜质。
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