认错态度诚恳的检讨书【精品2篇】
在学习、工作或生活中出现了过错后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来反省，在写检讨书的时候，我们的用语要非常注意。什么样的检讨书才是好的检讨书呢？下面是小编为大家整理的认错态度诚恳的检讨书，欢迎阅读与收藏。
认错态度诚恳的检讨书1
尊敬的各位领导以及各位同事：
你们好！
近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此，我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况，主要存在于以下几个问题：
一、思想认识不足
在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽，思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。
二、掌握员工思想不够深入
对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题，没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。
三、管理工作过于制度化
对于管理制度的把控没有做到灵活变通，过于机械化，制度要求不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得工作中出现了矛盾及管理死角。
四、缺乏绩效管理指导与沟通
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的`反馈与指导，绩效沟通缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。
鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示，我对自己今后的工作提出了更高的要求：
（一）树立正确的领导管理心态
作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观，积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管理工作更加人性化，合理化。
（二）加强队伍建设，营造良好的团队氛围
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培训与学习，形成共同的工作价值观。
（三）完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议，并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，达成绩效管理的预期目标。
（四）加强细节化管理，从点滴做起
细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识，关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
认错态度诚恳的检讨书2
尊敬的领导：
您好！
今天的工作上，放下了一件十分严重的错误！说来实在惭愧，作为xx部门的一员，在x月x日下午的工作期间，我竟因为控制不住导致在自己的工作岗位上睡着了！这样的行为对于员工而言实在糟糕，不仅耽误了我正常的工作任务，还对周围努力的同事带来了十分不好的负面影响！对此我要在这里向各位说一声：“抱歉！”
工作至今，对于自己身上的一些毛病和问题我自己也十分的清楚。作为xx部门的一员，虽然在的日常的工作中我一直保持着严谨认真的态度。但实际上，每天下午正是我的精神较差的时候。为此，我也在工作中规划了自己的.工作安排，将重要的工作放在上午做，下午的时候尽量打起精神。这样下来，虽然表面上解决了问题，工作也都顺利完成了。但实际上，却潜藏这许多问题，甚至一直都在给我的工作带来麻烦！
回顾自己的工作情况，不少次的时候我都因为下午的迷糊导致一些细节处理出错。甚至将工作搞混！这对于一名工作者而言实在糟糕！但因为一直都是一些小问题，我竟没有第一时间重视起来，就让这样的问题一直影响着我的工作。对此，我很惭愧。
但近期来，伴随着下夏季的开始，天气渐渐变得炎热。这在我的问题上更进一步的引发了问题！炎热的天气本就引人犯困，但其他同事还能撑住，但我却直接倒在了自己的岗位上！给领导和同事看到了十分懈怠松散的一面，我很抱歉。
如今，回顾自己犯下这样的错误带来的影响，以及回想自己在下午的工作精神状态，实在不难以做好工作。更别提还让大家见到了这样的一面，真的让人羞愧。
在真正严谨的反省了自己的问题之后，我意识到这是自己的生活习惯问题。这是因为我生活作息的不规律导致的结果！
同时，这也表现出我对工作的不重视，不负责。明知到已经影响到了自己的工作，却始终没有在根本上认识自己的问题，没有改正自己。这是我对工作的严重失职。
此次反省后，我定会重新严谨的看待自己的习惯，仔细的规划自己的作息习惯，并加强工作的责任心和责任态度，努力做好每天的工作任务，再不会引起这样的事情，还望您能原谅我。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日