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女员工生育期休假协议书
在快速变化和不断变革的今天，协议使用的情况越来越多，签订了协议就有了法律依靠。写协议需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的女员工生育期休假协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
女员工生育期休假协议书1
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限
自_年_月_日至自_年_月_日止。
二、甲方的责任、权利和义务
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币____元。
2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：
（1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；
（2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的.；
（3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。
三、乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。
四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。
五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。
甲方：
乙方：
女员工生育期休假协议书2
兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：
一、请假
_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币___元。在此假期内本人自愿遵守如下规定：
1、已婚妇女生育可享受产假天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。
申请人签字：部门签章：人资部签章：_年_月_日_年_月_日_年_月_日
二、续假
经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章：_年_月_日
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