竞聘演讲稿范文必备[15篇]
演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。随着社会不断地进步，演讲稿与我们的生活息息相关，你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是小编为大家收集的竞聘演讲稿范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
![竞聘演讲稿范文必备[15篇]](https://p.9136.com/00/l/bebac6b801_5fbf7ec1c1635.jpg)
竞聘演讲稿范文1
尊敬的老师，亲爱的同学们：
这是我第二次站在讲台上竞选中队长，我相信我能带着着同学们做得比去年还要优秀。接下来我就说说我竞选中队长的原因。
第一，我能服从班主任老师的安排，遇事和中队委商量，主动争取同学们的支持，按照老师的要求，一心把我们中队工作做好。
第二，我能仔细筹划班级和中队活动，自己带头参加表演节目，并且充分发挥同学们各自的特长，调动大家参加班级和中队活动的主动性。
第三，我能和大队部的老师、大队委的同学、其他中队长保持很好的联系和沟通，使我们中队的工作一直走在前面。
第四，我通过参加学校艺术团和各种集体活动，熟悉了很多老师和不同班级的同学，我都主动向他们先容我们班的情况，进步了我们班在全校的著名度。
第五，我能严格要求自己，在仔细做好中队工作的.同时刻苦学习，进展自己的爱好，锻炼身体，努力使自己全面进展。
在我担任中队长期间，我们中队工作取得了很大进步，我们中队在每次大队活动中都表现突出。我们中队一直被评为”优秀中队奖”，屡次获得”特色活动奖”，我们班的中队日志和板报每次都是优秀，成为其他中队的典范。在上学期全校的优秀中队长竞选中，我终极被评为全校8个”优秀中队长”之一。
当然，这些成绩和荣誉离不开老师的指导，中队委的共同努力和全班同学的支持。从另一个方面，也说明我能够继续做好中队长。假设同学们继续选我担任中队长，我会再接再厉，更加努力工作，在老师的帮助和同学们的支持下，和中队委一起，把我们中队的各项活动组织得更好，让大家为我们班骄傲！请同学们支持我，投我一票！谢谢大家！
竞聘演讲稿范文2
尊重的诸位领导干部、同志们：
大家好！
最先谢谢机构上帮我那样一次机会参与竞聘上岗。对于我本人而言，我觉得这不但是一次市场竞争，也是一次对自身的检测、学习培训和锻练。下边我也把自己市场竞争纪检书记的一些念头，向诸位领导干部和同志们报告一下。
从军队退役后，妇女联合会是我工作企业，在座的各位也是最亲密无间的朋友、盆友。在工会工作的24半年度，诸位领导干部和同志们给了我非常大的关注和协助，使我在一个对工会工作一无所知的青年人，到现在发展为领导干部一个部室的中层。我深深觉得，本人的每一点发展、发展，都归功于公会行政机关的优良的气氛和自然环境；展现了领导干部和同志们对于我的抬爱和关注。
在市总工会这一大家族里工作中，觉得安稳，也很溫暖。是对公会这一大家族的喜爱，激起了我市场竞争公司办公室的胆量；是由于拥有大家这里诸位的适用，才塑造了我市场竞争纪检书记的自信心。尤其是如今的市总工会，政通人和、心齐气顺。在那样的一种气氛里工作中，有那么好的办公环境，没理由不好好工作，没理由不会再拼上两年。市场竞争纪检书记是我下列优点：
（一）军营生活的锻练和很多年从业行政机关工作中，使我培养了搞好人事工作必不可少的大局意识、全局观念、纪律意识和扎扎实实的工作态度
（二）品行端正、诚信，能尊重每一位朋友
（三）体质好，精力旺盛，能任劳任怨
（四）在农村、军队受到锻练，又有长时间的工会工作历经，尤其是对接业务部近四年累积了丰富多彩的管理心得，有极强的协调工作工作能力。假如入选，我将把领导干部和同志们的期待铭记在心，依照管好自己、带上团队、做好服务项目的工作目标开展工作，团结一致领着公司办公室全体人员，争当一流销售业绩，塑造整体形象，以出色的'工作成绩收益领导干部和同志们的信赖。
一、进一步学习。
公司办公室是公会的参谋部、情报部、督查部，是沟通交流左右，联络上下的核心区。要充分发挥好参谋服务项目融洽功效，就得不断进一步学习提升本身素养。另外搞好公司办公室全体人员的学习培训，以融入人事工作的规定。
二、开拓进取。
局势发展趋势日新月异，假如人事工作墨守陈规，就无法紧跟领导干部的构思和工会工作发展趋势的节奏感。因而，务必持续开拓进取。要自主创新方式方法，提升工作效能。改革创新后勤服务管理方法，提升服务水平，在汇总之前好的规章制度的基本上，依据不一样状况，不一样标准，逐步完善，与时俱进，使之更为科学研究、标准。
三、用心做好服务项目。
服务项目是人事工作的四大会计，在这些方面要团结一致朋友，激发大伙儿主动性，依照立即、激情、超前的、立体式的规范来规定自身，持续加强责任意识，提升服务水平加倍努力不因事小而不以，不因事杂而乱为，不因事急而盲为，不因事难而怕为，尽职尽责地为领导干部和妇女联合会的全体人员朋友服好务。
四、廉洁自律，维护保养好公会品牌形象。
公司办公室是公会的对话框。纪检书记公平、正直、廉洁自律是否，立即危害着公会总体品牌形象。公平正直，清心寡欲，是搞好人事工作的关键前提条件。有分别心、欠缺公共意识、整体意识就需要出难题。
因此，我可能依照党纪国法和公会的管理制度严格管理自身，加倍努力严以修身，慎微，不负领导干部和同志们的信赖。工作上，将在严格遵守各类管理制度的另外，尽工作能力达到领导干部和同志们的工作中必须，为工会工作的进行给予合理的服务保障，保证公会各项任务一切正常、井然有序、高效率运行。求真务实地讲，在此次竞聘上岗中，坚信包含我以内的每名朋友都对自身的发展充斥着期待。
我自己也期待能取得成功，另外因为我不断劝诫自身，就需要把自己的一切交到党和广大人民，让人民群众来评定，由机构来挑选。我能果断听从工作中必须和机构分配。不管結果怎样，我还将为此为新的征程，更为严苛地规定自身，以更出色的工作成绩，收益领导干部和同志们的关注和抬爱。谢谢你们。
竞聘演讲稿范文3
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！我。。。，目前负责。。。管理工作，感谢公司提供这次公平竞争、展示自我的平台，使我有机会站在演讲席上竞聘后勤主管。
常言道：“民以食为天”，为公司员工撑起一片天的重任就落到了我们后勤服务人员的肩上了，可谓责任重大。如果我能得到各位信任，有幸竞职成功的话，我将带领后勤全体员工本着“一切为广大员工服务”的宗旨，围绕热情服务、周到服务、标准服务，为公司打造一支优秀的后勤服务团队。具体将从以下几方面着手做起：
1、提高沟通能力，优化工作方法：做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，做好下行沟通（员工沟通）、平行沟通（各部门沟通）、上行沟通汇报（领导沟通），通过有效的沟通，不断完善后勤服务质量和水平，为后勤服务的高质量提供保障；同时，在原则制度和人性化管理中找到一个良好的结合点，学会调动员工的积极性，营造一个融洽的工作氛围，构建一个和谐的工作环境，提高后勤工作的质量及效率。
2、增强服务意识，提高满意度：传统意识中的服务行业一直提倡顾客就是上帝。但是，后勤岗位的“上帝”就是公司的广大员工。我们将依生活管理委员会为平台，依每月的后勤服务回访为契机，不断收集广大员工的宝贵意见，通过研讨、落实、跟踪验证的.闭环管理逐步实施广大员工的宝贵意见，不断提高后勤管理水平和服务质量，用我们主动、热情、周到的服务换广大员工的满意。
3、加大后勤人员的学习和宣传力度：根据公司员工的地域差异性以及后勤管理存在的问题，组织针对性的培训，从饮食习惯、饭菜口味以及服务意识等方面不断满足公司员工的服务需求，同时通过网络、生活管理委员会等渠道增加员工对后勤工作的了解，以取得广大员工的支持和理解。
4、完善物资采购验收流程，确保饮食安全：以降耗为核心，拓宽采购渠道，严格执行财务处、质控处、厨师、采购员共同现场验收的原则，严把采购验收关；加强食物储存设备的检查，对存在问题的及时联系进行维修，确保食品原材料的新鲜，同时，做好菜肴加工过程的监控和每餐的就餐人数的掌控，避免因加工环节和饭菜准备过多导致的饭菜浪费或事物变质，做好食物的防腐、防烂等工作，确保饮食卫生安全。
5、准确定位，转变观念：注重后勤人员的思想引导，稳定后勤队伍，并有效实施奖励机制,最大限度地调动每一个人的工作积极性，同时，注重自身专业知识的学习，切实提高自己专业技能水平，更好的提高驾驭能力。
总之，如果我有幸竞聘上后勤主管，我会通过自己不懈的努力，使公司的后勤管理和服务工作，更上一个新台阶，给领导及广大员工一个满意的答卷，恳切希望领导和广大员工监督、支持。
谢谢!
竞聘演讲稿范文4
尊敬的各位领导、各位店长、各位同仁：
大家上午好!
首先，感谢公司给我这次竞聘的机会。对我个人来讲，这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。
我今天的演讲内容很简单，—个人，一个故事，五个意识。
我叫某某某某，大专学历，XXXX年10月来某某大药房工作，现在是白城文化东路营业员。我的工作学习经历很简单，出生农家寒门，没毕业就在某某大药房世光路连锁店实习并转正，在此期间，我学会了药品的基础知识和营销技巧，并且提高了人际沟通能力和协调能力。XXXX年8月调到东岭北街店，通过在这里的锻炼和实习，使自己对药店的日常管理能力有了很大提高。为了进一步提高自己的'业务水平，XXXX年1月申请来到外俯白城，在这里亲眼见证了某某大药房发展的的光明前景，更坚定了我继续为某某大药房工作的信念。
“欲穷千里目，更上一层楼”，进入某某大药房的第一天，我就给自己树立了争当店长的目标，并以店长的职业标准来塑造自己，两年时间，把自己打造咸成为这样一个人。
1、具备高尚的职业道德
高尚的经营道德、良好的个人品质、强烈的责任感是我工作的根本。
2、建立了良好的个人信誉
在日常生活和工作中我做到了信守诚诺，“言必行，行必果”，从而赢得店员的信任和好评。
3、具有积极的实干精神
不计较个人得失，能吃苦耐劳，工作认真细致，条理清楚，积极完成上级交待的工作。
竞聘演讲稿范文5
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫xxx，现年xx岁，xx文化程度，xxxx年参加工作，现任xx信用社主任。工作以来，我先后在诸蓄员、信贷员、副主任、主任等岗位上得到锻炼，使自己的独立工作能力和工作水平有了很大的不断提高。今天竞聘的岗位是xx支行行长，希望能在新的岗位中来锻炼自己，提高自我、挑战自我，从而实现人生价值的最大化。
《孙子兵法》说：知己知彼，百战不殆。下面我就简单谈一下自己对xx支行长的理解和自己竞争这一复员军人岗位所具备的优势。
首先，我谈谈对xx支行长这一岗位的理解。这个岗位让我理解两个可以分解为三个关注点。一是xx、二是支行长。xx地处xxx西南部，祖厉河上游，暖泉河畔，东距市区25公里，是xxx西部地区政治、经济、文化活动的中心，交通便利，区位优势，全镇辖35个行政村、275个生产合作社、13500户、6.2万人，多年来形成了以马铃薯、畜草、蔬菜为主的农业经济和以批发零售贸易业、餐饮业为主的商贸流通经济，是全面做好xx支行的存贷销售业务的独特优势。支行长属于党员干部管理者。作为我个人见解更侧重于是一个引路人，而不是一个真正意义上的意义制定者。这个角色最主要的工作职责是两点：一是对内理顺员工关系、打造一支低等凝聚力团队；二是锁定、挖掘存款目标客户、目标项目，多途径、精效果地强化贷款风险管理手段，借用信息化手段进行及时利息催讨入库。
其次，我谈谈竞争这一岗位我所具备的优势。
一是困难面前有股“韧劲”。无论在何处工作，我都能和邻近周围同志融洽相处、打成一片，工作中有十分强烈的责任心和吃苦耐劳的精神，我对于每笔贷款都做到现场走访和外围了解相结合，珍惜和重视每两笔资金，总希望将它偷来发放到最需要的农民朋友手中。在走千村访万户活动中，为了捉住春节黄金走访时间，不惜牺牲节假日，不怕风雪严寒，确保完成高额走访率，确保做到笔笔贷款心中有数。每到一个岗位，客户消费者总会给我一个较好的评价，间接、直接地都即便能从客户那里听到对我亲和力地认可。
二是工作面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织的培养、领导的支持、同事们的帮助，造就了我敢于坚持原则、主持公道、秉公办事，作风正派、求真务实、胸怀宽广、谦让容人、善于听取意见的高尚。我始终认为，干好事业靠的致力是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。
三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我始终坚持向老领导学习、向专家们学习、向同志们学习、向实践学习、向书本学习，努力提高自身的管理业务能力，不朽领导和同志们的理解和信任。我感到自己在投资业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任支持，我将迅速立足自己的`位置，尽快进入角色，认真履行责。
一是率先垂范。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行行长助理都会在职工中所产生不同的影响。因此，要尤其注重自身的修养，以身作则。要有决心的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质，要廉洁自律、勤政为民；要正直诚实，吃苦耐劳；要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样，引导全行员工开拓进取。
三是自我激励。在市场经济体制下，自觉地遏止拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解掌握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立榜样，扩大影响，激发充分调动被表彰者内心的荣誉感，从而促使其向更先进的行列迈进。
四是尊重员工。人与人之间最难能可贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从婚姻生活上走近员工，经常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。豁达要以生活上的关心换得工作上的踏实，以促膝恳谈换得彼此知心，以诚心换得员工爱心。要广泛征求和听取员工的意见建议，诚恳接受员工的批评与监督。要正确把握鼓励与批评，任何时候都不伤害职工的嫉妒心。对完成任务、工作有起色的员工，及时给予肯定，增强其自信心；对因非主观原因造成失败的员工，不要求全责备，要鼓励，让他感到领导对他的工作是理解和支持的；对确因主观原因使工作受到损失的员工，批评要有节制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，装配有损其词句自尊心的语言和语气，要让员工闭口认识到自身的正确而又不背xx想包袱。要坚持到底正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派；选拔任用于龚楚看主流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。
成功是得到所爱的，幸福是爱所不能获得的！各位领导，各位评委，面对着大家信任和目光憧憬的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我工作的动力。假如组织工作选择了我，我坚信自己有能力在支行长的岗位上更大的成绩。竞争上岗，有上有下，无论上下，我就将全力支持一如既往地勤奋学习、努力工作。最后我想说：“你选择了我，我选择了你，给我一个机会，还您一个惊喜，让我们一起风雨兼程，共同进步。”
希望大家多多提供支持，谢谢！
竞聘演讲稿范文6
尊重的学校领导干部、院校领导干部：
各位好！
我竞选的是院校职位。感谢大家很多年来对于我工作中的适用和协助，自己xx年毕业于xx师范学校生物科技系大学本科，现正积极主动报名xx师范学校文化教育研究生学位。
院校里了解的小伙伴都誉为我来为“流动性精兵”，哪儿必须我，我也往哪儿冲。任教七年来，我曾执教过数学课、科学研究、生物科学、心理状态等多门冰箱课程，出任过教导主任、心理状态辅导老师、政工指导员、代理商大队辅导员等职位。不管处在哪一个职位，从业一份工作中，不求闻达于人，但求每日能恪尽职守的做些切切实实的事，用真心和善心看待每一位朋友。
自xx年参与工作中至今，校园内领导干部的关注塑造和教研员的悉心指导下，已逐渐发展为一名具备师德师风水准，具备比较扎扎实实的专业技能基本和实践能力的教育者。近三年来因为院校的种植和本身的勤奋，得到了xx区教育部门“青年人职位能人”头衔，喜获“xx杯”生物学科评先比赛二等奖，参加了《xx市生命科学课程标准解读》內容的撰写工作中，编写的毕业论文也斩获全国各地、地市级赛事二等奖。
初踏竞选服务平台，我对课程管理拥有以下基本的了解与思索：
我觉得，课程管理工作中是院校一切正常教学秩序的确保，是院校塑造“勇于开拓，敏于学习培训，敢于实践活动，善于总结，甘于奉献”的文化教育优秀人才、提升课堂教学改革，贯彻落实教学课堂的合理媒介。因而管理人员除开兼具一定专业技能和教育基础理论之外，还应具备与职位相一致的组织协调能力，溶解、解决困难的工作能力，管理决策、管控、自制力及娴熟的当代方式方法，能保证公平承担地贯彻落实每一项院校工作中，融洽各类主题活动，确立责任意识，以一同的总体目标团结一致人，以合理的管理方法鼓励人，以本身的行動推动人。
假如荣幸添加院校课程管理的精英团队，我将做下列二点试着：
一、高度重视学习培训融入人物角色
1、立足于保守主义，丰富多彩教管见识
假如我可以荣幸踏入课程管理的职位，我将塑造以民为本，以老师和学员的一同发展趋势为本的核心理念，向高级教师学习培训技术专业基础理论，向单位领导干部学习培训管理心得，进一步提高本身的教育教学理论水准、业务能力和课堂教学管理能力，思索行得通可检的工作中对策，搞好教务主任的小助手，深入了解每一位老师的优势和优点，充分发挥精英团队的较大协力。
2、着眼于人群，推动自我提升
新课程改革下的老师必须新的意识、新的教育理念、新的教育教学理论来武裝自身，因而提倡自我提升，让老师搞好终生学习的主人家是课程管理中不容忽视的一项基本工作中。老师自我提升的窍门之一便是提高教师政策理论水平,普及化师德建设方式，使老师能灵活运用基础理论去科学研究基础理论，灵活运用基础理论去扩展实践活动；老师自我提升的窍门之二是通读灵活运用《课程标准》和《课程标准解读》，前面一种根据针对课程目标和实际总体目标的整体规划，展现了学科课程的使用价值追求完美和课程理念。后面一种根据认真细致、通俗易懂的语言表达叙述，将本来比较难懂的学术研究语言表达和课程总体目标以品牌形象、实际的方法多方面表述，更有益于老师针对教学课堂的掌握；老师自我提升的窍门之三则是争取在上好每一堂“生活中课”的全过程中提升自我反省、学习培训和改善。在教学课堂“实战演练”中，每一位老师都能从这当中累积丰富多彩的教学经验，转化成在书上无法找到的课堂教学聪慧，这种物品全是教师专业发展趋势、课堂教学技能提升的至关重要要素，都必须老师个人细细地感受、默默地领悟的，是他人无法教會的，归属于老师个别差异专业知识、理论性专业知识的范围。
二、高度重视改革创新特点
1、以自主创新推动成果关心有效教学
根据基础理论方面的学习培训，让老师逐渐了解到提升常态化课的实效性，对提升课堂教学高效率和教学水平将起着至关重要的功效。
课堂教学是教师专业发展最重要的阵营，老师务必“在课堂教学初中会课堂教学”，因而化核心理念为个人行为，提倡“做中学”就看起来尤为重要了。根据教研组集中化学习培训（主要是确立前端或别人的科研成果，如激发“教苑报”的潜在性优点）——有目的性的集体备课——本人的课堂教学实践活动——根据追踪调查下的小范畴互动交流讨论与改善——公布示范课（或更改点评方法，试着多样化的评价指标体系），在个人与精英团队的互动交流中提高老师有效教学和因人施教的工作能力，更改老师以以偏概全为主导的.传统式教学方法，推动老师系统化发展趋势。
互联网媒体的作用亦不容忽视，既能丰富多彩教学方式、活跃性课堂教学气氛、提高课堂教学针对性，又可提高教师合理运用信息内容的工作能力与提高老师得到合理技术专业适用的机遇。应对“家校联系”服务平台的潜在性优点，机构有工作能力的老师制做本人课堂教学网页页面，展现自身的研究成果，获得别人的点评和提议，提高与学员、父母、老师的沟通交流与沟通交流。
2、以创新驱动转型推动校本研修
校本研修毫无疑问是院校课程管理中最有效的一个方式。根据老师人群紧紧围绕教学课堂不断完善实践活动与探寻，将来自常态化工作上的学习进修深深地投身于教学课堂主阵地中。
就我院根据“自我反省、伙伴互帮互助和技术专业推动”的校本研修方式来讲，尽管“合作方”的学习进修方式使大家获益匪浅，但能够见到第一轮的合作方仍未遮盖到全体人员老师，因而在第二轮的“合作方”科技项目申报上，老师们大量地把目光看向到以备课组、教研组为企业的团体申请新项目上，以求做到课题研究的较大协力。因此我觉得我院的校本研修更应当趋向伙伴互帮互助，由于伙伴中间的互帮互助，针对课程管理来讲，是更为好用的方式，它不拘形式，又能兼具老师自身的自尊及信心，关键的是激起老师的科学研究主动性，展现自我和充分发挥老师的主体意识，创建在这个基础上的“技术专业推动”则会投影出更绚丽的光辉。
此外，大家还能够进一步推进与弟兄院校的教育科研交流学习，认真搞好每一次教科研，精心安排、全员参与、全过程管理方法，提高自己勤奋变成教育资源“点”的另外尽量充分发挥“链”的辐射源功效。
之上是我针对院校课程管理的思索，因为工作经验尚浅，也有很多存在的不足，期待诸位领导干部指正。
竞聘演讲稿范文7
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好!英国剧作家莎士比亚曾经说过：自信是走向成功之路的第一步。今天，我也很自信!这种自信源于对自己的工作情况和综合能力的客观评价。我认为自己有能力担起分公司零售经理的重任，坚信自己一定能做到更好!
为了便于大家对我有一个全面的了解，我先概要地介绍一下自己的基本情况：
我叫***，**岁，大专学历。我于20xx年在黄石财校学习财务会计;20xx年-20xx年6月自费在中南财大财务会计大专班学习三年;20xx年-20xx年在黄石弹簧厂财务科任出纳;20xx年单位改制后应聘到中石化黄石分公司，在中石化黄石分公司石料山加油站工作;20xx年-20xx年6月在李家坊加油站工作。12年来，我做过单位出纳、加油站加油员、收银员、班长、副站长等工作。20xx年6月为了更好的个人发展空间我应聘到中石油黄石分公司，在黄石分公司大冶四都粮加油站任站长，由于平时工作努力，工作期间我曾被黄石分公司评为20xx上半年加油站管理标兵，20xx年黄石分公司先进工作者，我所工作的加油站也被省公司评为优秀加油站。20*年至今，任中国石油黄石分公司加油站现场管理。
下面我谈一下自己的优势所在：
一、善于学习，具备一定的业务理论知识
21世纪是知识经济社会，一个人如果没有知识，将很难在社会上立足。自工作以来，我长期坚持学习，尤其是在短缺时代已经成为尘封的记忆，顾客是真正的上帝，要实现由坐商到行商的观念转变的大背景下，我更加强了对管理、营销等前沿理论知识的学习。通过多年的持续充电和工作的历练，我拓展了自己的知识际域，开阔了视野，为做好零售工作打下了坚实的基础。
二，具备开拓创新和沟通协调能力
在学习钻研营销理论的过程中，我曾经反复思考，营销的最高境界是什么?今天我给出的答案是创新!一个合格的营销职业人，必须要具备开拓创新的能力，绝不能复制经验，而要不断创新方法。我具有创新的激情与魄力，在从事加油站现场管理期间，我就不断创新工作思路和方法，并于上年度以118%的良好战绩超额完成了公司下达的任务指标。同时，在工作中我还锻炼了自己的协调和沟通能力，能够以自己的开朗与幽默随时有效地与客户接触沟通。这些是我做好销售经理工作的支点。
三，具备较强的事业心和责任感
我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得更好，经常是为了完成某项工作我会自觉地、毫无怨言地加班加点。另外，这些年来风风雨雨的磨练，也造就了我勇于承担责任，绝对不轻言放弃的坚强性格。这些都是做好营销经理工作的必要保障。
四，具备丰富的工作经验和管理能力
在**年的工作中，我换过很多岗位，每一次的岗位变迁都使我对工作了解的更加具体，经验更加丰富，并使自己的能力进一步得到提升。特别是我担任加油站现场管理期间，管理能力得到了进一步的锤炼。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。同时，我真诚、随和、宽容、积极、乐观，能够引领自己的团队创造出骄人的业绩，这些都是做好工作的基石。
虽然我很自信，但绝不自负，过去并不代表现在，更不意味着将来，今天我并非因自己的点滴成绩而飘飘然，只是要向大家展示一个真实的自己。如果承蒙各位的厚爱，允许我走上零售经理的岗位，我将在硝烟弥漫的石油销售竞争中定好自己的位置，选好自己的方法，带领大家团结奋斗，确保完成公司下达的**万吨的零售任务。我的具体工作构想如下：
第一，加强学习，建立以客户为中心的零售理念
我首先要大力倡导学习，在员工中树立以客户为中心的零售理念。要让全体员工明确客户就是我们的工作动力，就是我们的目标!我们要想方设法为客户服务，贴近客户，关心客户，使客户满意，只有这样，才能打动消费者的心，获得客户的货币选票。我要积极组织大家学习先进的营销理念和技巧，学习规范的服务方法，通过集中学习、讨论、模拟练习等多种方法，尽快实现大家观念上的转变，为更好地开展工作奠定坚实的思想基础。
第二，不断创新产品与服务，扩大市场份额
现代营销之父菲利普R26;科特勒博士指出，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，惟一途径就是开拓客户、留住客户，而这一切的前提是必须要让客户满意。要使我们的零售人员以甜蜜的微笑、温暖的握手、真诚的赞美、语言的魅力和周到的服务来赢得消费者，以优质服务保有我们固定的客户群，在激烈的市场竞争中树立我们的霸主地位。就拿我们加油站的服务来说，就要求员工必须人人掌握十三步曲和收银六步曲，热情有礼、满面笑容地招呼每一位顾客，做到来有迎声、问有答声、走有送声。力求给客户留下美好印象。再如我们的样板加油站必须提供有洗车服务、汽车美容等服务，顾客之家、休息室、餐厅等设施要基本齐全，顾客在加油时不出油站即可享受到必要的服务。同时我们要严格执行三保两好一满意服务承诺，以我们良好的服务吸引并留住客户，扩大我们的`市场份额，提升我们的业绩。
第三，不断优化零售网络，强化对各加油站的管理
零售网络是石油销售企业最主要的经营场所，我们必须加强自己的终端加油站的管理和建设。我的具体设想是：首先要加快油站形象工程改造，展现我们良好的企业形象。特别是我们作为奥运会合作伙伴，加油站标识更换、形象包装改造工作迫在眉睫。我要围绕三化的目标建设我们的加油站，不仅要达到美化、净化、绿化效果，而且要使设备设施更要科技化，物品定位定置，要使用液位仪、pos机、监控系统等现代化管理工具强化管理，简化流程，用最便捷的方式为客户提供服务。其次要提升综合管理水平，规范终端流程，杜绝员工的三违现象，强化员工的安全意识。我们要以统一的标志，统一的着装，标准化的服务程序，向客户展现专业化服务的水准，优质化服务的水平，在客户内心的天平上再增加一颗选择我们的砝码，并以获得客户的选择和认可作为我们的最终目标。第四，加强员工管理，打造和谐团队
人，是我们最重要的资本。只有做到了关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。所以我在工作中要强化管理，一方面我要制定并严格执行各项规章制度，建立有序运转的良性工作秩序，又强调以人为本，实行人性化管理，特别要发挥女同志心思缜密，能够换位思考的特点，主动关心员工疾苦，帮助他们解决实际困难和问题，以自己的真情和努力打造一支现代、高效、团结、创新的零售团队。
古希腊哲人说：给我一个支撑点，我会把地球支起，而我现在要说：给我一份信任，我一定能做到更好!当然，我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，在工作岗位上挥洒自己的激情与汗水。
我的演讲完毕，谢谢大家!
竞聘演讲稿范文8
尊敬的各位领导、同志们：
你们好！
我叫xxx，本科学历，助理工程师，XX年毕业于xx大学xx专业，同年参加现场施工管理工作。曾在xx景园b组团，xx明园a组团、xx街c地块现场担任现场施工员，现任公司质管处职员。
首先感谢各位领导对我的信任，给我这次竞聘副处长的机会。
尊敬的各位领导，作为一名大学生职工，根据我本人目前的`理论知识、学识水平、业务实际和工作能力，已经基本具备一个副处长所必须的条件，请各位领导和同志们，根据我的现实表现、素质能力和工作实绩进行评议打分。我知道，人生旅途并非一片坦途，不管这次竞争上岗成功与否，我都会以这次的竞争为契机，更加努力地工作，更加努力地学习，不断提高、完善自己，为科室、为公司多做贡献。
谢谢大家。
竞聘演讲稿范文9
各位领导，同志们：
大家好！伴着农行人事制度改革的时代强音，和着人才强行战略的强劲交响，今天。我走上了演讲台，用我的拼搏，我的奋斗，我的尝试来证明我的勇气，展示我的能力，追逐我的理想，用青春热血和聪明才智来拥抱机遇，迎接挑战。
岁月留痕，往事可忆。俄罗斯莫斯科商业大学毕业后，XX年我进入了农行工作，几年来我曾做过会计记账员，财务监管员，财务部副经理，20xx年初担任了XXX支行行长职务。如果说，记账员，监管员的经历让我学习了银行的基础知识，掌握了会计的基本原理，财会部副经理的历炼让我学会了如何执行与协调，学会了对各项制度的制定和整合，那么，支行行长的实践则让我懂得了如何经营，如何管理一个企业，让我懂得最为管理者的辛酸苦辣，更让我懂得如何去踏踏实实做事，老老实实做人。可以说，从一个经办员到一个中层管理者，再到支行独挡一面，我完成了业务知识的原始积累，完成了业务经营由前台向后台的自然过渡，完成了由参与经营到组织管理的角色转变。
几年的工作实践，让我经历了风雨，见了世面，长了才干，我管理的.XXX支行由当初的全市第11位提升制至第三位。不良资产较20xx年初下降了578万元，下降了7%,利润自20xx年末实现零的突破后，预计20xx年将突破200万元，综合竞争力明显提高，业务经营综合排名连续两年位居全市第三名。
常言道，单丝不线，孤木不林，所有这些成绩的取得，离不开市行领导的亲切关怀，离不开各部室的鼎力支持，离不开支行全体员工的辛勤劳动。每当想起这些时候，我都深受鼓舞和感动，既有对市行领导，各部室与全体员工的感激之情，又对今后的工作必胜的信心，这也是我能够不断前进的根源所在。
我深深的懂得，时代的快速发展，需要不断更新知识去适应变化了的形式，固步自封，不思进取无疑会被历史所淘汰，作为一名管理者更应居安思危，勤学不辍。为提高自己的业务素质和理论水平，增进驾驭市场，应对变化的能力，20xx年我通过了高级管理人员工商管理硕士考试，成为长江商学院EMBA的一名学员。在这里，聚集着全球最好的华语教授，聚集着全中国最顶尖的企业家，能与大师同行，能与著名企业家交流，对于我来说不仅仅是一种历炼，不仅仅是一种提升，更是一次"XX",一次身与心的"涅磐".我坚信我会用我所学到的知识来指导我的实践，厚积薄发，扬长避短，和我的员工一道用我们智慧和实际行动把XXX支行带向更光辉的未来！我更愿意用自己的一身正气，一腔热血，一副铁骨，一股倔强和敢于承担责任的精神，立足本职，无私奉献，为前进中的农行锦上添花。
谢谢大家！
竞聘演讲稿范文10
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好！
今天我非常的快乐。这对于xxx小来说是一个双喜临门，二节同庆得的日子，一个是我们自己的节日——，另一个就是我们学校将产生一个新组织——xxx小团支部。今天我的心情非常的冲动，首先感谢在座的各位老师给了我这样一次难得的时机，在这个特殊又不平凡的日子里我想先谈谈我的感受：
我进入xxx小已经有一年多时间了，到今天为止，我在这里过上了两个完整的，每一年到有新的.变法，新的收获，新的感动！这又让我想起了刚进入学校的样子：脸上带着稚气和羞涩，当时有点傻乎乎的，现在的我，已经是南泥湾有了一个大变样，再次我要感谢学校领导和老师的大力支持和帮助，让我人生的这张白纸，上面着上了不同的色彩，虽然还很不够完美，但我相信在xxx小这个温馨的大里，在大家的鼓励下，我会更加的努力！
今天四小团支部的成立，我非常的快乐，因为从今天开始，我可以自豪的说：“我终于找到了属于自己的组织”，所以我今天站在这里，来竞聘团支部组织委员一职。
要做好这个工作，我将从以下四个字作手：快速地融入到这个组织中来，快速上手组织上的工作，以饱满的精神投入到工作中。
要勤奋学习，常言道：“人无生而知之，只有学而知之”我要不断的加深专业知识和理论知识的学习，提高自己的综合素质！深入群众，与群众打成一片，做到真真正正为大家效劳。要开拓创新，与时俱进，要不断的更新自己的思路和观念，把自己的聪明才智运用到工作中，现在也是我校开展的第三个年头——内涵开展，在创立过程中，我也讲奉献自己的绵薄之力！最后我想告诉大家：只要你们愿意给我一次时机，我将还你一个满意！
竞聘演讲稿范文11
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
在市场竞争日益激烈的新形势下，我们*****商场适时调整经营方针，在内部进行人员调整，这是商场管理层的英明决策和对新形势的正确把握。作为***商场的一名员工，我深感振奋，也很受鼓舞，没有理由不积极响应，也没有理由不主动参与！
下面，我将我竞聘的条件、优势和态度向大家作一汇报。
20多年的商业生涯，使我深深懂得，干商业工作不仅要有激情，要熟悉商业知识，更要会分析市场，掌握顾客心理，还要了解竞争对手的基本情况，做到知已知彼，才能在激烈的市场竞争中处于不败之地，抢占先机，赢得主动，这是做好商业工作的最基本的素质。如果我应聘成功，我将协助各位领导，依靠全体店员，把本人在20多年商业生涯中积累的经验灵活运用到*****的经营实践中，围绕“增加销售”这一中心，做好五个方面的工作：
一是在特色管理上，要注重商品专营的特色、引导时尚的特色、购物环境的特色、商品陈列的特色等，通过众多的单体特色，打造出独具个性的营销特色。
二是在职工管理上，重点做到人性化，通过各种途径，不断向他们灌输先进的经营理念，提高业务素质、规范服务行为，通过他们的一言一行，向顾客展现出广隆的`美好形象，进而集聚人气，形成别具一格的核心竞争力。
三是在顾客管理上，本人将进一步强化“顾客就是衣食父母”的理念，并将之贯穿于工作的全过程，真心实意为顾客提供热情、到位的服务。通过对商品分类与摆布等情况的了如指掌，主动为顾客做好店内引导、商品说明等工作，同时要努力营造良好的购物环境，全面提升服务层次和服务质量，以满足顾客不同层次的需要。
四是在商品管理上，要尽可能丰富商品品种，要把缺货作为营业的最大敌人，视商品质量为商场的生命，进一步完善《缺货登记制度》，在缺货醒目处设立“缺货告示”，告此商品的下次到货时间，以方便客户到时购买。
五是在商品损耗管理上，要进一步强化手段。往往一个商品的损耗，至少需要5-6个商品的销售毛利才可弥补，因此我将把商品损耗管理作为门店节流、创利的重要环节来抓，从根本上提高商场的管理水平。
尊敬的各位领导、各位同仁！
虽然我到*****的时间不长，但我已深深地感受到****这个大家庭的温暖，看到了****的发展前景。我也确信，我对商业工作充满激情，精力充沛的我，渴望拥有一个能够实现自我价值的舞台。如果这次条件够不上，我将继续努力，在原有的工作岗位上更加努力地工作，更加刻苦学习，做一个合格的****人。如果大家相信我、信任我，能够给我一次机会，我将在新的岗位上勤勤恳恳工作，认认真真做事，清清白白做人，不辜负领导和同志们的希望和重托，将自己的每一份光和热都融化到****的事业中去，脚踏实地地干出一番事业。
最后，我希望，能用你们的信任和我的努力作支撑，共铸*****商场明天的辉煌！
谢谢大家！
竞聘演讲稿范文12
各位领导、各位同事：
大家好！
我要竞聘的岗位是计划信贷处处长。我是第一次登上这个竞聘演讲台，参加市联社机关处（室）负责人的竞争，对于我来说，既是一种压力，同时又是一种动力。因为，我知道竞争上岗是人事制度改革的大势所趋，形势所至，要想赢得自己的岗位，就必须接受挑战，必须练就真正的本领。今天，我能够勇敢地站在这里，也正是说明了这一点。
那么，假如我竞聘成功，我将在市联社党委的正确领导下，立足部门工作职责，从四个方面抓好计划信贷处工作。
一、努力打造支农品牌，优化信贷投向结构
我市农村信用社自去年初全面推广农户小额信用贷款以来，较好地解决了农民贷款难和农村信用社难贷款问题。今后我将进一步加深对小额农贷工作的认识，要辩证地分析推广工作中存在的各种片面甚至错误的观点，正确处理好推广工作中出现的各种矛盾和问题，不断地总结经验，吸取教训，完善管理制度，改进工作方法，规范操作行为，把小额农贷作为农村金融制度改革和创新的一种方法，作为农村信用社准确市场定位、集中资金支农的基本信贷制度，深入持久地开展下去；不仅要把小额农贷打造成为“三农”服务的一个知名品牌，而且还要把小额农贷打造成改善农村信用社经营状况的一个知名品牌。同时，加强信用村镇建设，结合上年度小额农贷推广和收回情况，按照实事求是、循序渐进的原则，做好信用村镇的评定工作，营造良好的社会信用环境，为小额农贷实现可持续发展奠定良好的基础。
在信贷投放渠道上，我将督促各地农村信用社形成以农户小额信用贷款为主，担保贷款并驾，农户联保贷款积极发展的格局，在贷款投向投量上，策应当地党政制定的农业产业政策，重点向特色农业、生态农业、高效农业倾斜。
二、大力盘活不良资产，降低经营风险
近年来，在全市农信员工的共同努力下，不良贷款清收工作取得了一定的成绩，资产质量有了明显的提高。但同时也应该清醒地看到，全市农信社不良贷款总额仍然较大，不少信用社仍处在高风险平台上艰难运行，清非工作任重道远。为此，我将把大力盘活不良资产作为降低农信社经营风险的战略任务来抓，实施多管齐下，多方清收，其工作重点为：一是充分发挥资产保全部在清收工作中的管理、组织、协调和指挥作用。按照“先内后外、先易后难、先钱后物”的原则，通过制订清收计划、下达清收任务、组织清收队伍、协调各方关系、采取各种措施，使辖内清收工作有条不紊、有的放矢、有实效。二是加强对抵债资产的`管理和处置，减少资产损失。目前全市抵债资产总额越来越大，而且转列的多处置的少，严重影响了信贷资金的安全性。为此，今后在抵债资产的管理和处置工作中，严格按照抵债资产管理办法，加强对抵债资产的管理和处置，尽量减少因抵债资产贬值带来的资金损失。三是加大对“三外”资金的清收力度。督促有“三外”资金的联社通过成立清收专班，落实清收责任人，加强与政府和人民银行的工作联系，取得他们的支持，需要诉诸法律，尽快提起诉讼，保全债权。
三、强化信贷管理，实现稳健经营
目前，我市在信贷管理工作方面，已经制定了一整套的制度、办法和规定，但由于各地基层信用社风险意识不强，存在着重发放轻管理甚至违规违法现象，为农村信用社产生新一轮的不良贷款埋下了隐患。为此，我将进一步加大信贷规范管理力度，计划在今年内抓好章贡区联社信贷管理规范化试点的基础上，在全市农信社全面推行信贷规范管理。在内容上，严格贷款合规合法手续，严格贷款审批和贷后管理制度，建立和完善大额贷款监控台帐、信贷员贷款台帐，规范管理的重点是大额贷款、小额农贷和不良贷款；在方法上，采取以现场检查为主，非现场管理为辅，专项检查与综合检查相结合，计划在2年内，对辖内网点的检查面达到60%以上，对检查中发现的问题责令限期整改，情节严重的追究有关人员责任，同时组织一至二次整改情况回头看，对整改不到位或拒不整改的有关责任人进行严肃处理。
四、拓宽融资渠道，用好用活富余资金
目前我市农信社富余资金较多，为充分发挥资金的使用效益，今后，我将加大资金融通的工作力度，通过全国银行间拆借（国债）市场和人行武汉分行金融机构资金拆借电子备案系统，积极为县级联社寻找资金出路，提高资金使用效益，把资金融通工作做大做强。
这次竞聘不管成功与否，我都会以平常的心态去对待，都会继续奉行自己“堂堂正正做人、兢兢业业工作”的人生信条。
谢谢大家！
竞聘演讲稿范文13
各位副院长、科主任、护士长大家好：
我要感谢卫生局领导给我机会做这次竞选演讲，感谢在座的各位作为我10分钟的听众，感谢我的所有对手们精彩的演讲，这些演讲增加了我的知识。
今天，当我走上这个讲台的时候，心里还真有几分忐忑，为什么呢？第一是我究竟以什么样的方式将我的思想理念、管理措施、道德品质、工作能力等等的东西打包销售给你们；第二是如何让各位在心中对我进行一个良好的定位。所以我的演讲着重和大家共同探讨人民医院的发展思路和改进措施。阐述人民医院如何实现“内强素质、外塑形象、激发活力、创立品牌”的目标。
我叫XXX，分管科教文卫、食品药品安全等工作。扎实的医学理论和多年的基层管理经验为我今天参加人民医院院长选举创造了六个条件：
（1）我有着很强的思想政治素质；
（2）多次在乡镇组织开展大型活动，具有较强的组织和社交能力；
（3）具有多年的中层干部管理经验，有教强的综合管理能力；
（4）医学理论有坚实的基础；
（5）具有较强的上下协调和周边协调能力；
（6）他正直、作风得体、正直、敬业精神强、责任心强。总而言之，我今天来到这里。离开医疗行业8年后，带着对医疗行业的热爱，我想再次回到医疗行业的团队。
在此，各位可能会问，我来干什么？“外来的和尚”来抢“官”吗？或是来抢你们的“饭碗”吗？回答都是否定的，我来主要是想借人民医院这个平台为富源的医疗卫生事业上做点小事。
众所周知，经过几代医院工作人员的努力，人民医院经过74年的发展，已发展成为一所设施齐全、设备先进、集医疗、预防保健、康复、教学、科研为一体的综合性医院。然而，它曾经是全县人民心目中的品牌医院和医疗机构中的典范，现在已经进入了发展的瓶颈期——1—
客观方面的原因有：
1、国家医疗卫生体制改革进入深水期。我不知道下一步的方向；
2、民营医院、民营药店的崛起，导致医疗市场竞争激烈；
3、目前，随着医疗执业环境的恶化、外界对医生的无端批评以及医患关系的日益密切，可以说当今的医生就像在薄冰上行走，就像在刀尖上跳舞，外科医生就像在针尖上跳舞。你应该比我更深刻地理解这一点。
主观方面的原因有：
1、目前人民医院的基础设施建设仍然薄弱。目前没有像样的综合楼开展诊疗活动，各部门业务空间紧张，各类设备设施老化现象突出（例如，医技楼的外观与20xx年前高考时的外观基本没有变化，收费站大楼与3年前相比唯一的变化是迁出中西医结合部）；
2、医院科室布局不尽合理，存在手术科室与非手术科室交叉布局形象，科室设置不全面，作为一个综合医院连儿科都没有，能说的过去吗；
3、人才短缺，高级职称人员比例很小，不到%，尤其是高科技人才少，招牌医生少，人员流动性差，医务人员缺乏活力（近年来，大医院几乎没有上层员工，大多数刚毕业的学生也没有真正引进高科技人才。据我所知，只有我们的王副院长，他受过县级领导的培训。许多同志都在同一个岗位工作无数年的沉迷，失去了动力和激情）；
4、外宣工作很差，在院外基本见不到关于医院的先进典型宣传报道以及医院的医技能力宣传，在院内部抬头看见的几乎是预防艾滋病和吸烟有害健康的政策性宣传，没有一点点关于我们医院、科室及医生的宣传，这也导致了社会对我们职业道德和职业能力的质疑（前几天，人民医院一个医生的家属知道我来竞聘院长时，说了这样一句话：人民医院全是庸医，你去干什么？我无言以对，这个人还是一个科级干部）；
5、没有形成我们自己的医院文化；（6）固定臵产帐物不清、利用率低、缺乏严谨的固定资产成本核算机制。（举例：各科室的病床都有不同程度的闲置，ct、彩超几乎不需要预约。唯一使用率超过100%的可能只有输液管之类的东西，）。
鉴于上述困难，我认为实现人民医院跨越式发展的思路是强化内部质量，塑造外部形象，激发活力，打造品牌。
（一）内强素质的主要措施有五条：
（1）加强人才培养。人才是医院竞争的核心。以“善待、用好、聚集”的'理念，制定人才培养的长远规划。一是结合岗位需要和人才专业，每年至少从不同科室选派一名医务人员到省、市级综合医院学习，形成前瞻性的“人才梯队”；
二是注重学科带头人和关键人才的培养，突出高层次人才的核心作用。以临床和患者需求为导向，依托特色专业建设，聚焦拔尖专业人才，选拔培养高层次人才。三是定期邀请到访专家、教授到医院进行讲座和技术指导，通过重点专业学科的支持，促进专业学科的发展；四是及时组织医务人员外出调研。
（2）组建一个团结干事的领导班子：从我自身做起阳光行政，民主决策，推行院务公开，杜绝“家长制”、“一言堂”，遵章守法，服从上级、尊重同级、善待下级，充分发挥团队精神，用“抱团取暖”的理念构建（院长—副院长—科主任—护士长—医护人员）的“利益共同体”，在全院职工牢固树立“一荣俱荣，一辱俱辱”思想，形成领导为全院服务，机关为临床服务，全院为患者服务良好格局；
（3）建立固定资产台账，定期盘点，盘活存量，加强内控，促进资产“保值增值”，加强营销，从外部提高固定资产使用效率。严格执行院系两级陈本核算制度，降低医疗成本，新增医疗设备购置前需重新论证，避免浪费。
（4）加强医院的基础设施建设，尽快完成医院综合楼建设并投入使用，解决科室业务用房紧张的问题，对已经老化或陈旧的房屋进行维修和改造，使之发挥最大的效应。
（5）在方便患者的基础上，科学安排现有科室，进一步细化各科室的诊疗职责。（如：外一、二、三、内一、二、三等），增加一些必要的科室（如儿科、内分泌等）。
（二）外塑形象的主要措施有四条：
（1）加强对外宣传，利用广告、标语等形式，加大对医院服务水平、服务质量、服务内容和服务流程的宣传，以及对专家和科室诊疗特色的宣传，扩大患者来源；
通过简报、新闻等方式宣传医院先进模式，争取政府和主管部门对基金项目的支持。
（2）提高医护人员的医疗护理水平，构建“诚信、服务、优质、和谐”的理念。促使医护人员达到“敬业、妙手、关爱“的目标。从而增加病源，增强患者的信任度，充分发挥病人就是我们的宣传队作用。
（3）加强患者选择医生的力度，披露各科室的诊疗特点和医生的专业知识，为患者选择提供便利。
（4）提高行政效率，控制行政人员规模，减少行政开支，让更多的人回归到临床一线从事医疗服务。
（三）刺激活力的主要措施有三个：
（1）优化职工考核激励办法，提高职工福利待遇，把职工的收入与技能、贡献及服务水平结合取来，多劳多得，效率优先，兼顾公平，以“待遇留人”，稳定职工队伍，让医护人员从“要我留”变成“我要留”，增强医护人员工作热情。
（2）创造医务人员成长空间，创造医务人员职称评定条件，促进优秀医生在更好的医院发展，探索科室内部和科室之间的公开竞争机制，打破资历轮换模式，激发内部活力。
（3）充分发挥工会、妇联、青年组织的作用，加强医院自生文化建设，构建宽松、活跃的工作氛围，人人都心情舒畅的投入到工作中去。
（四）创建品牌有两个主要措施：
（1）着力打造3—4个重点科室使之成为医院发展的支柱产业，着力抓好2个特色科室使之做到“人无我有，人有我强”，树立急诊科、门诊部的窗口形象。建设一个有形象、有特色、有重点的品牌医院。
（2）根据科室特点和人员状况，培训或引进2—3名招牌专家，提高医院的影响力、吸引力和知名度。
各位副院长、科主任、护士长，由于在本次竞聘过程中，没有提供报名者对医院进行调研的机会，以上我对医院存在的问题，以及解决的思路，或许是错误的，或许与你不谋而合。我竞选院长最大的不足就是临床实践不够，我能否成功，或者成功后能否当好，最大依靠是什么？就是你们今天在座的各位及所有的医护人员。有你们的智慧、有你们的能力、有你们的奉献精神及各个科室的密切配合，一切皆有可能，我的作用就是整合你们的智慧，协调各方社会力量的参与，实现医院“两个效益”的同时提升，把人民医院办了为人民。
不管你选择谁当你的系主任，我再次感谢你的聆听。最后，我祝愿你在艰难的医疗岗位上有更多的尊严和尊严。
谢谢大家
竞聘演讲稿范文14
尊敬的各位领导，大家下午好！
非常感谢公司组织此次竞聘，让我有了挑战自我、展现自我的机会。在公开、公平、公正、择优的竞聘氛围中与大家展开同台竞争，是我的.荣幸，对于本次机会我倍感珍惜！我要竞聘的是网格经理一职。
我叫费香芬，20xx年有幸加入移动公司这个大家庭，长期从事乡镇营销工作。下面，我想先谈谈我竞聘本职位的优势。
第一，基层工作经验较为丰富。多年来，我一直在戴楼营销部工作，历任营业员、渠道督导，对移动营销业务知识较为了解。长期的一线服务工作，让我不断成长，学会了怎样与客户沟通，怎样与客户交流，最终有机会让客户接受我们的服务。在我的心中，始终牢记“满意100”这个服务理念，用一颗真心为客户服务。
第二，乐于奉献，忠于职守。多年的锻炼不仅使我的工作能力有所提升，而且使我的心智得以历练成熟，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲条件，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
其次，我对日后的工作有如下设想。
竞聘演讲稿范文15
尊敬的各位领导、各位同仁：
你们好!
我叫××，××，××年毕业后，分配至现××××医院。先后在××××、××××、……等临床一线科室从事护理工作。现在××科任代理护士长。多年来我的工作得到了各方面的好评，多次得到护理部通报表扬。我注重继续学习，已获××××文凭。撰写的论文(……论文)。
护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神经内科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战，迎接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院、乃至全市的模范科室。
一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出高素质的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。
二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，
是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的.最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供可靠依据。
三、继续打破绩效工资、奖金发放的饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。
四、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。
护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。
五、创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。
把健康教育路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群众满意医院的最有力的保证。
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