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关于三八妇女节会议总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们来为自己写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编收集整理的关于三八妇女节会议总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
20xx年3月7日下午，工会主席主持了吉祥航空20xx年三八妇女节座谈会。
一、会上集团工会主席谷增光先生作了重要讲话：
1)首先恭祝吉祥航空所有女员工节日快乐，然后回顾了在吉祥航空成立的历程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部门的女同志在自己的岗位上发光发热，这与旧时代的女性是有重大区别的;
2)在三八妇女节到来之际，我们在家中应该尊重母亲，在单位男女同事之间更要相互尊重;
3)今年是年，随着吉祥航空的发展壮大，女同志在其中发挥的作用也将更大，为均瑶和吉祥的发展做出更大的贡献，并为吉祥提供更亮丽的风景线。
二、员工代表也踊跃发言，提出以下问题：
1) 对于女同事每个月的特殊情况，可否给予建立休假制度。
2) 女同事在单位工作由于出差等各种原因与孩子团聚机会少，可否增加亲子游活动。
3) 关于年休假问题，可否按照劳动法规定的工龄进行计算，来算休假天数。
4) 针对某年龄段的女性，每年增加一次专项体检。
5) 货运能否享受与吉祥员工一样的福利。
6) 每年能否组织下女性保健知识讲座，以及美容、健身等活动。
7) 建议成立女工主席，便于女性工作的开展;针对这个问题，赵总答复，这是董事长“家”文化的一部分，加强工会和员工队伍建设，可以使沟通渠道多种多样。
8) 乘务员在飞行中辐射比较大，公司是否考虑安排疗养;赵总指出，今年将从飞行员开始考虑疗养问题，这个要循序渐进。
9) 公司对于免票能否考虑每年增加一套;赵总答复，这个每个公司做出相应的政策都有自己的考虑，随着公司的发展，员工的薪酬和福利都会与越来越好的。
10) 年假可否累积到下一年使用，人力资源部朱总答复，原则是当年年假当年休，实在因为工作安排不开，予以累积到下一年。
11) 能否为女同志增加心理咨询项目，提供一个可以咨询的平台;赵总指出，可以联系外部心理机构，为大家提供相应平台。
12) 3月8日是否为法定假日，公司应考虑是否发文进行休息。
三、赵总针对座谈会作出总结：
1)向公司所有女员工表示节日的祝贺。
2)公司目前有三分之一的女员工，为公司的发展做出了自己的努力，赵总代表公司表示感谢。
3)今天来参加会议的三部分女性代表提出的建议都很好，针对这些问题公司将在会后一一落实，可能不能一步到位，但都会慢慢解决的。
4)通过本次会议，建立了良好的沟通途径，这也正是倡导“家”文化的所在，希望大家在这个平台上畅所欲言，把公司当成自己的家一样，只有这样吉祥才能长久发展，吉祥的员工也才能够享受更多的福利。
四、谌总感谢集团跟公司领导对妇女工作的重视，本次座谈会取得了圆满成功。
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