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公司万圣节活动总结

时间：2024-08-08 06:55:42 活动总结我要投稿

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公司万圣节活动总结

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，我想我们需要写一份总结了吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编为大家收集的公司万圣节活动总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司万圣节活动总结

公司万圣节活动总结1

尊敬的各位领导，各位来宾：

　　大家好！

　　我是xx集团福建天域高科技有限公司电子事业二部TP品质部的一名普通员工，能成为20xx年集团优秀员工之一，我感到无比荣幸。荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得我只是集团公司众多没有和我一起获此荣誉称号的一名代表，今天很高兴能站在这里，代表优秀员工发言。我心里不但喜悦、感动，同时也感到无比的光荣和自豪，感谢集团领导对我的栽培和指导，同时也感谢xx集团所有同事们对我工作上的支持和配合！谢谢你们！

　　我叫，自20xx年9月份入职，入职岗位IPQC/OQC，主要负责对于产品的制程和监控事项，从刚开始懵懵懂懂的我，经过不断的求知和努力，在领导悉心的教导和同事的帮助下，对于工作所掌握的内容已经充分的了解和应对，IPQC在职期间3个月，由于表现突出，连续被公司评为部门优秀员工，看到自己的成绩和努力得到了领导的鼓励和认可，更加激发了我对工作的热情和信心，为了使自己得到全面的发展，经领导批准，随后申请加入了IQC（来料检验控制），入职后短短时间内就掌握了各种物料的检验方法及要点控制，对于这份工作我是喜爱的，更是充满信心的，IQC这个岗位比较特殊，经常加班加点，遇到特急物料时，常深夜赶来检验物料，以备第二天生产所需，在特别忙碌时，甚至牺牲吃饭的时间，但是所有的辛苦在我看来，只是在锻炼和提升自己，我相信经过磨练之后的我，能力一定会大大提升，日常生活中，对于新来的同事我很积极带领和帮助，把自己的知识全权相授，因为我也是从新员工做起，乐于助人不仅丰富别人，更能高尚自己……随着技能和知识的丰富，IQC日常工作我有了更深入的了解，在领导的肯定下，从而开始担任IQC负责人，直到今天，我完全可以充满信心的说，我可以胜任品质部IQC、IPQC、OQC各个岗位，我知道，这一切的辛苦和努力，我已经给自己交了一份满意的答卷。

　　20xx年11月经理将品质部实验室交给我管理，这项任务更是充满了技术含量和挑战，工作主要负责产品可靠性试验及新材料认定跟进，工作期间，各种实验有条不紊的展开，我完成了恒温恒湿试验127件、高低温冲击试验10件、小球跌落试验5件；新材料认定136项，这些实验都是为提高产品品质及减少客户投诉所提供有力的保障；20xx年6月—20xx年12月间，个人出勤连续半年满勤，出勤率100%；TP品质部评选优秀员工时，得到最高78、8%支持率……荣誉的获得不是终点而是起点，成绩不是一朝一夕的，在原有的动力上我会更加的拼搏努力，经过这1年多的实践工作，在我的心里，“敬业，进取，创造”已经成为信念，“奉献，务实，完美”已经是我的目标，“尽责，努力，上进”更应该是我们的每一件工作当中应具备的素质。

　　过去的一年，是我们xx集团不断发展壮大的一年，也是公司各项事业蒸蒸日上、兴旺发达的一年，在这一年里，公司领导忘我的工作热情和对员工无微不至的关心是我们集团兴旺发达的根本所在，正因为有了这个根本，我们全体员工才把当作自己的家，才把工作当做自己的事业来干，才有了今天同心同德，同甘共苦、同创大业的大好局面，我为在这样的'集体里工作而感到骄傲和自豪。

　　我被评为20xx年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的认可和肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的成绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，在岗位上尽着自己的一份力。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，让我在工作中得以迅速成长，更加充满了干劲和活力。在我感受到企业员工的凝聚力，就是因为有了这样的凝聚力，才能让我们的产品质量得到更一步的提高和完善，在高新技术触摸屏行业，建立良好的信誉和口碑，真正做到品质全员参与，人人有责，当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，也将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，今后的我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象，努力工作，不断学习和提升自己的工作技能，给公司员工做到良好的表率。

　　成绩只能代表过去，新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流，在金融危机的逆势中，迎头博击，我们就要赶上集团发展的理念和要求，就要紧密地团结在公司领导层的周围，想之所想，急之所急，踏踏实实，勤勤恳恳的干好本职工作，用实际行动为事业做大做强，贡献出自己的一份绵薄之力。

公司万圣节活动总结2

　　10月是企业的“中西文化融合月”。在本次活动中，我负责整体活动计划的编写、编辑、万圣节活动过程的书面安排、万圣节主持人的培训、万圣节“糖果”情况的安排。万圣节当天，与李员工一起负责“万圣节”活动的舞台协调和主持人的协调。虽然这项活动已经圆满结束，但我觉得这项工作还有很多需要改进的'地方。本着“活动发展原则”，我认真分析了自己的工作，认为以下方面需要加强。在下一次活动中，我努力做得更好：

　　1、在培训主持人的过程中，有些情绪化，缺乏决策性。虽然王彦博在正式主持方面比以前有了很大的进步，表现也不错，但在主持过程中，我比他更紧张。这件事警告我，今后类似情况一定要慎重，要有选择，必要时要立即更换，以免影响整体活动效果。

　　2、“讨糖果”的场景表演，总体感觉可以活跃一点，结束退出，没有达到预期的效果。因此，在未来的活动中，我们应该咨询更多的信息，计划更多的方面，并提前组织排练。

　　3、舞台统筹

　　这是我第一次做舞台协调。从结果来看，我还有很多地方不满意:

　　1、对舞台整体规划和工作范围的理解不到位，认为只要管理好主持人，及时提醒下一个节目做好准备，忽略了提醒每个表演者注意的事项，主要是如何简单应对舞台上可能出现的突发事件:

　　2、考虑还不够全面。我认为一个好的舞台规划师应该考虑舞台的方方面面，至少在开始之前，舞台表演的每一个环节，认真在他们的脑海中像电影，在考虑的过程中，不能错过任何细节，如表演者、退出、位置、麦克风传输等，做自己的知识，而不仅仅依靠人员的安排。

　　3、既然是舞台统筹，舞台人员的上下场应该以自己原来的安排或者排练为准，而不是随着其他人员的变化而变化，尤其是上场的时候，这是最基本的问题。基于我对舞台统筹了解不多，所以没有特别强调这一点，这种现象在以后的活动中会严格杜绝。

　　总之，通过这次活动，我觉得虽然我有很多想法，但具体实施还不够详细，考虑还不够全面，还需要好好磨练。在未来的活动中，我会努力克服自己的缺点，努力做得更好！

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