怎样写好年底总结

怎样写好年底总结

　　总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编为大家整理的怎样写好年底总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

怎样写好年底总结1

　　回想自己一年来的工作，是一个从新认识自我的一年，逐渐发觉自己的不足，渐渐理清工作思路。在各级领导的关心支持下，我依照所在岗位职责要求，自觉服从组织各项安排，开辟创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结以下：

　　一、在不同岗位间，要切实转变角色。

　　新的岗位要求新的工作标准。在xx村工作期间，它要求我掌控住加快农村经济发展、增进农民就业增收、提高农民生活品质的主线来展开基层服务；在镇团委工作期间，它要求我全面深入地了解全镇青年人思想情形，它要求我站在全镇的高度来掌控工作的重心和中心。

　　只有找准自己的位置，全力以赴地做好本职工作，才能确保每一项工作的顺利完成。从事人口普查工作期间，我坚持“向领导指导”的原则，认真反复地核实各项数据，确保信息完全、及时、准确地录入系统；从事文字综合工作期间，我依照“出精品、上档次”的要求，力求每一份材料结构公道、重点突出、文字精练，基本做到了让领导中意；从事会务工作期间，我重视理顺会务准备流程，妥善处理好会前、会中、会后各个环节的细节问题，积极与参会部门和谐沟通，确保了每次办会连贯流畅、不出纰漏。

　　各个岗位都有比自己年龄大的、有体会的同志。我本着尊重、知道的原则，主动向他们请示工作方法，虚心听取他们的批评和建议，常常与他们一起出主张、想办法，尽自己的努力加深与他们的了解、增进与他们的友谊，为日常工作的正常的展开奠定坚实的基础。

　　二、在实践操作前，要主动加强学习。

　　俗语说“活到老，学到老”，学习是一个永恒的课题，更是我面临的主要任务。要做好各项工作，就必须主动加强学习，提高自身素养，不断适应新形势、新任务下的新要求。加强政治理论学习。增强了自己的`责任感和使命感，坚定了理想信念、清楚了工作思路、鼓足了干事的劲头。加强业务知识学习。一年来，我认真学习了农村工作制度汇编，我还主动与上级领导沟通，学习领导处理农村纠纷和办理具体事务的方法，并将所学运用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

　　三、在具体工作中，要积极摸索问题。

　　从不同的角度来摸索问题。有时候以一个旁观者的身份来认识问题和事情本质，常常会收到意想不到的结果。善于鉴戒他人的成功体会。实践证明，善借外智，才能思路开阔；善借外力，才能攀上高峰。对于我们这种刚出校门一年左右的人来说，学会分析他人成功体会，并学习他人一切可以作为鉴戒的东西，对我们的成长是相当有帮助的。及时反思自身行动和不足。学会反思，知错，改错。一个学会自我反思的人才会获得成功。一年来，我虽然完成了一定的工作任务，但也还存在一些不足，主要是：理论学习方面还有差距，常常感觉

　　就目前来看，我的工作还是较为顺利的，自己得到了很大的进步，自己的工作还是值得的。我相信在我今后的工作中，我还是会连续不断的努力下去，我相信自己可以做得更好，只要自己不断的努力。在不断的发展中，我前进了很多，我相信自己会做的更好。

怎样写好年底总结2

　　1、结构

　　标题

　　可将主要内客、性质作标题如不能表达出完整的意思，在正标题下可以再拟副标题。

　　前言

　　前言写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。开头勺求简洁，开宗明义。

　　主体

　　一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。这是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。

　　纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。

　　横式结构，即按材料的逻辫关系将其分成若千部分，标序加题，逐一写来。

　　结尾

　　或提出今后努为方向，或指出.存在的问题，或表示自己的`态度。总结常见的结构形式:条目式、三段式、分项式、漫谈式。

　　2、内容

　　概述

　　主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　成绩和缺点

　　这是总结的中心。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

　　经验和教训

　　在梳理成绩和不足的基础上，对这一年的工作新的进行分析、概括，以简练的语言，总结成经验或者教训。

　　改进措施和计划

　　根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努为方向，提出改进措施，要有针对性、可执行性。

　　3、技巧

　　①简洁明了

　　在工作总结开头时，不要写过多的感慨，也就是与工作无关的“大话”，给人留下“总结”太形式化，不直接的影响。

　　②先写大纲

　　然后再把大纲中所涉及的事件加进去，再细致加工，最后再进行文字润色。

　　③实事求是

　　不.要将工作总结写成斑位职责，而要写出你都做哪些工作。.尽量是“完成了……”而不是“负责……”。

　　④保持风格

　　尽量多想想用自己的风格特点去写，不要从网上拷备模板。领导看到你与他人没什么区别时，会把你纳入普遍的行列，说不准就错过关键部分。

　　⑤关注业绩

　　写年终总结和写简历非常相似，不能写陈流水账，在内客上必须进行有效的选取和整理，整理一个或几个核心事件来贯穿和体现业绩。

　　⑥图表分析

　　尽量多用个案、表格、图示，做类比、对比，以量化数据分析或文字说明的方式来展示成绩。

　　⑦反思创新

　　总结的目的，在与以后更好地工作。所以，通过反思，找出问题所在，给出解决和改进方案。

　　⑧重视细节

　　不要忽略细节，尤其重大事件的细节，通过细节描述赢得关注。

怎样写好年底总结3

　　从踏入xx的第一步开始明白一份工作的不易，所以在乎每一分收获，自进入酒店财务部做一名前台收银开始，近一年的工作和学习，在领导的带领下，在同事的帮助下，严格要求自己，自觉履行酒店规章制度和xx工作纪律，认真完成各项必须所要完成的工作内容，现将一年来的工作情况作以简要总结：

　　一、服从管理，虑心学习。

　　一名收银员，最重要的是要明白心中的责任，在领导的合理安排下，认真学习业务知识，从进前台的那一刻，深知前台是酒店的窗口，代表着酒店的形象，言行举止一定要严格要求自己，收银员工作纪律铭记在心，加快脚步熟悉前台的基本情况，从房态图到办理入住，从押金单到宾客账单，从小吧到杂项收费，从退房结账到发票统计，等等。每一步操作都认真地跟着老员工一步步学习，实践中虑心接受老员工对自己的批评和建议，坚持向领导和同事学习，取人之长补已之短，努力丰富自己，提高自己。

　　二、尊重自己的工作，尊重每一个人。

　　坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇，经验和基础的差异，从工作的开始尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作，我们的职业，我们才会在自己的工作领域内，勤恳努力，有所成就。顾客是上帝，同事是兄弟，领导是家人，在果岭这个环境优美的大家庭里，我们相互尊重，相互学习，相互创造，部门与部门之间像接力赛一样，把关在每一个重要环节，为酒店创效益创佳绩。

　　三、注重细节，服务第一。

　　记得章银环经理培训的“100—1=0”这个质量公式，在的用心服务中，要想客人之所疑，要替客人之所急，我牢牢记着质量公式的'最后一句话：服务工作无小事，一切应从细节入手。正是这样，多为客人考虑一点，自己的服务质量将提高一点，一点点的积累，一点点的进步，不仅证实了自己的能力，也为XX工作中增添光彩。

　　四、明确目标，正确把握。

　　现将明年工作计划作以简要概括：

　　（一）深入学习，责人责已。不能停止学习的脚步，不能放慢学习的进度，对酒店对部门对岗位熟知并负责，在要求员工的同时更加严格要求自己，树立标本，树立形象。

　　（二）加强监督，严格把关。每一个岗位都代表着财务部，更代表着酒店，监督员工的每一项工作也正是对自己工作的监督，避免错账，减少风险，将一切犯错误的可能性及时打消，保证每一笔账清楚，每一项收入准确。

　　（三）阳光心态，相互创造。端正工作态度，遇事不急不躁，做到稳，准，优，讲效率比质量，团结同事，关心下属，服从管理和安排，积极配合，不断鼓励，让每一位XX员感受到财务部的温暖，相互学习，求长补短。

　　（四）再接再厉，永创佳绩。没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20xx年即将到来，近期前台人员少，已经停休，上班时间长，消耗体力大，努力解决人员流失问题，确保员工的休息时间，用最短的时间内招聘两名新员工。与各部门协调一致，共同进步。

　　以上是我个人的一个工作初步计划，可能具体的还不够完善和成熟，但是我会尽我努力去执行，请领导审核。如有不完整的地方不对的地方也请领导补充并及时加以指导。

怎样写好年底总结4

　　一年来，我立足本职工作，深挖自己的潜力，连续深造，在工作中严格要求自己，加紧努力，积极参与车间快修团队的管理，美满完成了公司布置的各项任务。

　　一、基于自己的职责，获得技师证后，更加努力，积极完成公司领导布置的任务。

　　仔细研究和审查所有分配的任务，显现问题时与技术人员沟通及时解决保护问题，并与车间经理合作改进各项管理工作。积极提倡新的管理制度和新技术，使车间和班组管理良好，作风严谨，技术气力过硬，能够逾额完成公司下达的任务，积极配合其他班组的修理工作，获得较好的经济效益。在管理方面，严格实行公司发布的所有文件和管理制度。在修理质量和修理次数上多下功夫，让公司的营业额到达一个新的水平，为公司的发展做出自己的奉献。

　　二、连续学习各种知识，提高业务技术水平。

　　获得技术修理工证书后，不仅能掌控本工种的`操作技能和先进的汽车技术，推动公司车间班组各项技术的提高，还能深入生产现场，积极与技术人员和班组管理人员探讨技术问题，提出解决方案。平时主动参与解决工作中遇到的技术问题。20xx年，解决了20多个问题。还可以毫无保存地把所有技能传授给学员，一丝不苟，耐心真诚，增进学徒学以致用。教学与实践相结合，相互学习，相互督促。

　　三、安全生产，在完成任务的同时，更加重视安全工作。

　　能够正确知道安全与生产的关系，带头遵照规章制度，做到安全第一，不安全生产。日常工作前，进行危险源辨识、三位一体、手指默写，然落后行自检，及时检查排除安全隐患，将安全隐患消灭在萌芽状态。自获得技师资格证以来，本人及所辖车间未显现任何违章指挥或三违情形，有力支持公司安全工作。

　　四、端正劳动态度。

　　服从领导安排，努力工作，心安理得，遵照各项管理制度，积极完成组织安排的工作。团结同志，恪守职业道德，无不良行动。带领员工共同保护文明氛围，形成互助、相互监督、相互监督的良好工作环境。

　　以上是我20xx年获得汽车修理技师资格以来的工作总结了解车间生产难点，解决实际问题，创造性工作，充分发挥个人优势，为xx的发展做出更多奉献。

怎样写好年底总结5

　　过去的一年带走了过去的光辉和阴霾，也带来了充满了期望的未来。站在新的一年的起点，却总忍不住的去回想过的一年时光。在这里，面对行将开始的工作，我决定要好好的总结自己在过去一年的工作，回想工作，总结体会、反思不足，并且带着这些体会和问题，再踏入新的一年！我相信，通过自己的努力，我一定能更好的在全新的一年里提升自己，为公司带来更多的奉献！

　　一、加强管理，提高自我要求

　　回想这一年的工作，早在这一年之前，我就在工作中不断的提高对自己的要求。不断的以更高的要求管理自己，提升个人的责任意识以及工作能力。在工作中，不断的精进自己的能力，在实践中累积体会。并且在工作中严格要求自己，保持对自己过去问题的谨慎，负责的做好自己的工作。在过去的这些工作中，我意识到只有发觉和改正，是跟不上发展的要求的，所以在工作外，我还积极的参考其他同事的体会，吸取他们的体会和优点，对于他们遇上的毛病，进行提早预防。

　　二、坚定思想，紧跟发展的脚步

　　在思想上，我一直坚定自己的`意志，努力的在岗位上努力的提高个人能力，积极的为工作奉献自己的热量。在工作开始后，我通过网络和书籍积极的提高自己的思想，并努力的学习公司的发展理念，紧跟公司的发展方向。在工作的闲暇时间，我也曾与领导和先辈学习他们我的思想精神，积极的提升自己的思想，让自己朝着xx公司发展的方向努力！

　　三、个人的缺点、检讨改正

　　在工作中，尽管我会为自己认定的方向努力的前进。但是，在脾气上，我却实有些急躁，总是容易由于自己的观点和同事们其争吵冲突。同是为公司努力的伙伴，我知道这是不对的，在新的一年里，我要好好的改正自己，改变自己！期望自己能更加融入团队，融入这个大集体，让我们一起去为xx的发展出谋划策！

　　一年来，让我学会了很多的，认识了很懂，但是最重要的，还是我xx还在努力向上！我会连续保持着这样的心态，努力的提升自己。在这全新的一年，想必还有很多需要我们去努力的地方，我会和同事们连续奋发拼搏，创造一个、的一年！

怎样写好年底总结6

　　在已经度过的20xx年中，我们公司的事迹获得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，获得了事迹和管理上的庞大进步。在辞旧迎新之际，有必要回想总结过去一年的'工作、成绩、体会及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

　　第一，20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开辟人力资源视野，掌控人力资源动态，吸取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

　　第二，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体制的整体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。

　　第三，除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情形，明细了奖惩、考核、异动与提拔、休假、劳动关系等内容，逐渐完善公司的人力资源管理制度。为配合做好公司经营事迹和员工绩效考核工作，加能人工本钱控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情形进行定岗定员。

　　第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素养和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相干培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训计划与和谐方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。

　　通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源本钱。人力资源部根据公司实际情形拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌控工作所需的知识技能打下了良好基础。

　　第五，管理和奖罚是做好制度坚持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格实行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度眼前人人同等，保护公司员工的正常利益。

　　在20xx年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情形积极地实行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也获得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，20xx年还仍需努力。

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