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大学生销售实习工作总结

时间：2024-01-13 07:20:42 实习总结我要投稿

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大学生销售实习工作总结

　　总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们来为自己写一份总结吧。总结你想好怎么写了吗？下面是小编精心整理的大学生销售实习工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生销售实习工作总结

　　光阴似箭，岁月如痕，实习生活已经过去，回想这一段时间，既是短暂的，也是漫长的。实习是每一位大学毕业生务必拥有的一段经历，它能让人在实践中了解到社会，在实践中巩固知识；它能让我们学到很多在课堂上学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，能为我们以后进一步走向社会打下基础。

　　1、实习目的：

　　我认为大学生实习的目的就在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，以求进一步培养自己的业务技能水平、与人相处的技巧、团队协作精神和待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决实际问题的工作能力，来提高自己的实践能力和综合素质，能帮助自己以后更加顺利的融入社会这个大家庭中。

　　一般来说，学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距，学校主要还是培养我们的学习能力和专业技能，而在社会上工作则是专注于员工的业务能力和沟通技巧。“物竞天择，适者生存”，要适应社会的生存要求，除了要打好自身的专业技能水平之外，还必须要接触社会参加工作实践，实际体会一下公司是个什么情况，公司对每一个职员的基本素质要求，培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。

　　2、实习内容

　　我参与实习的企业是一家猎头公司，日常工作内容是：

　　1.对目标行业客户进行岗位信息分析，研究客户需求；

　　2.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及要求，分析行业市场并确立搜寻的方向及目标；

　　3.利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　4.准确传达客户的招聘需求，达到客户需求的便进行推荐，客户如果觉得合适便为候选人做面试辅导，让他们进行面试流程；

　　5.进行人选的薪资协调及谈薪工作；

　　6.跟踪服务，“跟踪”好每一个候选人的动态。以上便是我的工作流程。

　　还记得刚刚进入公司的时候，我和其他几名新同事进行了两天比较简单的猎头工作培训，通过学习资料、视频授课、老员工授课等方式，初步学习了些猎头服务技能，对将要开始的工作有了大致的了解。培训结束之后，正式走上岗位开始接触销售了。在这一段时间的的实习中，确实让自己成长了许多。在实习过程中我会遇到各种不同的候选人，他们会用各种各样的态度来对待你，这就要求你有很强的应变能力。在这中不仅要面对那些候选人，还要搞好和同事与上级的关系，要勤奋的去做事，才能得到大家的肯定。

　　在实习期间，我学到了许多东西，在公司部门领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，也看到了自己本身存在着许多问题。综合看来，我觉得自己还有以下的不足之处：思想上个人主义较强，随意性较大；有时候办事不够干练；工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够；业务知识方面特别是与他人沟通交流方面没有足够的经验，所掌握的沟通技巧还不够扎实等等。虽然一开始认为猎头不是一个太难的职业，但是亲临其境才意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习期间，我拓宽了视野，增长了见识，也体验到社会竞争的残酷。

　　后来慢慢地通过了一段时间的学习锻炼，我对猎头行业有了一定的了解，也掌握了一些基本的工作技巧：

　　一、良好的服务态度是成功进行的前提。

　　猎头说到底的目的就是帮企业找到合适的人，帮合适的人找到合适的工作，候选人就是上帝，良好的服务态度是必须的，要想提高就必须提高“销售量”。这就要求我们想候选人之所想，急候选人之所急，提高沟通质量，语言要礼貌文明，待人要热情周到，要尽可能满足候选人的要求。这一点我深有感触，在工作初期我就是因为态度不够好，服务不够耐心而错过了很多候选人。在上班的第一天，我就遇到了一位候选人，因为他是电子行业资深的工程师，我由于态度不好和缺少耐心，我把手里的所有岗位逐一给他介绍，在介绍的过程中，他一直频频说好，我心里暗自高兴，原来这个工作也不过如此。可等介绍完了我才知道自己错了，那候选人只说了一句都不怎么样就扬长而去了。我当时很生气，心想着你凭什么这么对待我，浪费我的时间。后来想想，其实也怪我的沟通技巧并不是很强，并不能怪别人。再后来又遇到了几个这样的的候选人，但因为有前车之鉴，我一直努力保持和风细雨的说话，再加上老店员传授的一些经验，我终于成功了。

　　二、高超的“销售”技能是销售成功的关键。

　　在培训中，只是告诉我们理论知识，而等到真正接近实战的时候，我才发现如果不掌握一定的销售技巧，仅仅依靠良好的服务态度也是不能成功的。

　　以下是一些高业绩的同事向我介绍和我在工作中总结出来的一些销售技巧：

　　1、沟通技术的应用：

　　a.通过候选人需求调查，触及候选人选工作的问题。候选人自身的问题才是候选人的需求之母，需求是候选人自己对问题的解决要求，很多问题是需要我们发掘出来展示给候选人的；

　　b.了解候选人选择心理，通过对候选人问题原因专业化的表达，使候选人产生信任；既而进一步表述出候选人问题所引发的不良性后果，使候选人产生强烈关注，最终造成候选人的选择兴趣；

　　c.掌握对从众型候选人的沟通制约，即提前说出候选人要说的话，以此制约候选人的潜在思维方向，朝对企业有利的方向发展；

　　d.应对主动提问的候选人时，要合理运用先去评价一下候选人问题，然后寻找候选人提问原因，再找一个“垫子”引导候选人说出其真实需求的方法。

　　2、展示岗位的技巧：

　　a.要让候选人了解这个岗位，首先要让自己了解这个岗位，不懂的关键词上网查；

　　b.突出岗位优势，提供正面的展示，使候选人积极愿意的想干这个工作。

　　3、排除质疑想法：其实每个候选人对一些介绍的工作都会存在一些质疑，你认为他很合适，他却认为这个岗位不合适，这个时候就应该让候选人从另一个角度去看待这个岗位，不能按照已有的思维去看待，当然，也不能跑偏很多，可以介绍一下这个行业的市场等等方法。

　　4、紧紧抓住每个候选人：等到候选人同意让你进行推荐并且面试成功的时候，离成功就不远了，这时就应该紧紧“看好”你手中的候选人，不能让他因为某些原因而放弃等等现象出现。

　　三、善于抓住候选人心理是成功的保证。

　　现在的市场由于竞争激烈，候选人成了稀缺资源，而且候选人往往都有“货比三家”的习惯。因此，要想让候选人第一时间接受自己的岗位，分析候选人的心理就显得至关重要。我就有过很多这样的经历，有很多候选人往往已经看上了某个岗位，但因为比较等原因而迟迟不肯让你介绍，这时就要抓住他的这种心理，向他充分介绍这个岗位的优势，使其产生热衷的想法。还有就是通过候选人的言行举止掌握其心理，不同类型的候选人往往需要不同的销售方法。

　　以上便是我对这一段时间以来工作上的总结。

　　3、实习总结与体会

　　伴随实习生活上的所见、所闻及所思的沉淀，在思想上也成熟了很多，锻炼了与人交流的能力，刚进入公司时与老板同事的相处，我并没有主动也没有抓住去和他们交流的机会，因为有些自卑，害怕自己说错了话，便总是坐在旁边静静的听着他们所说的话。一段时间过后，大家也肯定了我的工作态度，我也敢把我想说的话和他们当面进行交流。发生事情时，我也学会了从多方面去换位思考问题的原因，如何调整好心态去解决事情。另外，我在平时空闲生活上也会去阅读一些书籍，因为我认为很多东西不是靠别人教得到的，主要还是靠自己的所见所闻所感才能获取的。每当看到别人沟通候选人时吐出来的话语很有水平，就特别羡慕他们。这一切的一切，都有待自己去提高。实习，就像刚刚一个人拿到了驾照去开车，就算在驾校的时候自我感觉良好，但是在未来人生“车来车往”的道路上自己就像是一个刚学会走路的小孩。通过这次实习，我学到了大学课堂中难以学到的。比如说如何与同事老板相处，我相信人际关系是现今不少大学生刚踏入社会所遇到的一大难题。如今我在实习过程中便有意观察同事们是如何处理与上级的关系，我自己也在虚心求教，不耻下问，因为我认为：搞好人际关系，那样工作起来的效率才会更高，人们常说的“和气生财”，这个词在我们的日常生活中也是不无道理的。而且在工作中也避免不了所带来的压力，偶尔与同事们聊聊天也能够放松一下神经，也能学到一些工作以外的事情。尽管许多状况我们不是一定会遇到，可是有所了解，能做到心中有数，也是很好的。

　　最后，我想说，在这一段时间的实习生活中，我除了学会一些关于工作方面的基本知识技能外，也学到了做人做事的道理，更让自己原本一颗浮躁的心平静了下来，看清了自己的能力，明白了自己究竟想要的是什么，更让我看到了这个社会竞争的残酷。这些都是在学校中所学不到的最宝贵的东西，所以只有保持进取心才能使自己不被淘汰。在现实生活中，走好人生的第一步的重要性不言而喻，它会影响我们今后的道路，我会带着实习中的收获，去争取去努力，把握好人生中的每一个机会，找到自己想要的生活！

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